금융 위기에 따른 안전한 바카라 사이트 및 안전한 바카라 사이트의 위험 관리

글로벌 금융 쓰나미는 큰 힘을 얻고 있으며 위기가 퍼지고 있으며 중국 기업들은 생존 할 수 없습니다. 그들은 스스로를 보호하고 직원을 안전한 바카라 사이트하고, 화재를 일으키고, 급여 인하가 고용주에게 매우 꺼려하고 고통스러운 선택이되었습니다. 경제 안전한 바카라 사이트는 여러 국가에서 일반적인 관행이지만, 안전한 바카라 사이트에는 많은 사람들이 포함되고 사회적 영향이 크기 때문에 여러 국가는 안전한 바카라 사이트 및 안전한 바카라 사이트 조건과 절차에 대해 매우 엄격한 규제를 가지고 있습니다. 부적절한 운영은 고용주에게 악화되고 큰 고용 위험을 초래할 것입니다. 따라서 다음의 안전한 바카라 사이트 및 안전한 바카라 사이트에 대한 법적 분석을 통해 고용주는 안전한 바카라 사이트 및 안전한 바카라 사이트의 위험을 가능한 한 많이 통제하고 원활한 전환을 달성 할 수 있습니다.

1. 노동 계약 종료 방법
노동 계약의 종료는 세 가지 유형, 즉 두 당사자가 노동 계약 종료, 노동 계약의 일방적으로 종료 및 노동 계약의 일방적으로 종료하기 위해 협상합니다. 레이아웃은 노동 계약 종료의 특별한 형태입니다. 노동 계약법 제 41 조에 따르면, 고용주는 안전한 바카라 사이트에 대한 법적 조건을 충족해야합니다. 안전한 바카라 사이트 조건의 증거의 부담은 고용주가 부담해야합니다. 고용주는 안전한 바카라 사이트를 해제하기 전에 법에 의해 규정 된 조건이 충족 될 수 있음을 증명하기에 충분한 증거를 제공해야합니다. 증거를 제공 할 수없는 사람들은 불법 안전한 바카라 사이트로 간주됩니다.

2. 경제 안전한 바카라 사이트 및 일반 안전한 바카라 사이트에 관한
경제 정리 안전한 바카라 사이트와 일반 안전한 바카라 사이트의 가장 큰 차이점은 안전한 바카라 사이트의 이유에 있습니다. "경제 안전한 바카라 사이트"기업은 다음과 같은 조건을 충족해야합니다. 기업 파산법의 조항에 따른 재구성; 생산 및 운영에서 심각한 어려움; 기업은 생산, 주요 기술 혁신 또는 비즈니스 방법 조정을 전환 할 수 있으며 노동 계약을 변경 한 후에도 여전히 인력을 해제해야합니다.

일반 안전한 바카라 사이트의 이유는 근로자가 병에 걸리거나 부상을 입었고, 특정 의학 기간이 만료 된 후에 원래의 작업에 참여할 수 없으며, 고용주가 개별적으로 마련된 작업에 참여할 수 없다는 것입니다. 근로자는 업무에 능숙 할 수 없으며, 직업을 훈련 시키거나 조정 한 후에도 여전히 일에 능숙 할 수 없습니다. 노동 계약의 결론에 따른 목표 상황은 주요한 변화를 겪어 노동 계약을 수행 할 수 없으며 고용주 및 직원과의 협의 후에 합의는 노동 계약의 내용의 변경에 도달하지 못한다.

정리 안전한 바카라 사이트의 이유 외에도 두 사람의 또 다른 중요한 차이는 사람들의 수입니다. 경제 정리 안전한 바카라 사이트의 안전한 바카라 사이트 수는 20 명 이상입니다 (20 명 미만이 삭감되지만 기업의 총 직원 수의 10% 이상을 차지함)는이 숫자보다 낮습니다.

3. 안전한 바카라 사이트 단계
일반 안전한 바카라 사이트 절차는 비교적 간단합니다. 고용주는 30 일 전에 근로자에게 알리고 해당 보상 및 기타 관련 비용을 지불하면됩니다. 그러나 경제 안전한 바카라 사이트는 그렇게 간단하지 않습니다. 기업은 먼저 30 일 전에 노동 조합 또는 모든 직원에게 상황을 설명하고 생산 및 운영 조건에 대한 정보를 제공해야합니다. 그런 다음 다음을 포함하여 인원을 배치하기위한 계획을 제안해야합니다. 다음을 포함하여 다음을 포함하여 제안되어야합니다. 여유 직원 목록, 배치 시간 및 구현 단계, 법률, 행정 규정을 준수하고 집행 계약을 준수하고 무역 조합 또는 모든 직원의 의견을 구하고 계획을 수정하고 개선하는 데 동의하는 정리 직원에 대한 경제적 보상 조치. 그런 다음 직원 감소 계획과 노동 조합 또는 모든 직원의 의견을 지역 노동 및 사회 보장 행정부에보고하고 노동 및 사회 보장 행정부의 의견을 듣습니다. 마지막으로, 인사 감소 계획이 공식적으로 발표되었고, 노동 계약 제거 절차는 인력이 안전한 바카라 사이트 된 상태에서 완료되었으며, 관련 규정에 따라 안전한 바카라 사이트 된 인원에게 경제적 보상이 지급되었으며 인사 증명서가 발행되었습니다.

또한 노동법에 따르면 경제 정리 안전한 바카라 사이트는 안전한 바카라 사이트 목표에서 우선 순위를 부여해야합니다.

"장기 고정 노동 계약이 부서와의 결론을 내리면이 부서와의 균형없는 노동 계약은이 부서와 결론을 내릴 것이며, 가족에는 다른 고용 요원이 없으며, 지원을 받아야하는 노인 또는 미성년자가있을 것입니다." 동시에, 고용주가 경제 안전한 바카라 사이트 후 6 개월 이내에 직원을 다시 고용하는 경우, 안전한 바카라 사이트 된 사람은 안전한 바카라 사이트 된 사람에게 통지해야하며 안전한 바카라 사이트 된 사람은 동일한 조건 하에서 우선 순위를 부여해야하며 일반 안전한 바카라 사이트는 안전한 바카라 사이트 된 사람에게 통지해야합니다.

경제 정리 안전한 바카라 사이트를 포함하여 정리 안전한 바카라 사이트 인 한, 안전한 바카라 사이트 목표에 대한 "금지 된 구역"이 있습니다 : 직업 질환을 앓고있는 직원, 직장, 임신, 출산 기간, 법률, 기타 상황 및 기타 상황에 따라 부상을 입었거나 부분적으로 일할 수있는 능력을 잃어버린 직원, 직원, 기타 규제 및 규제 규제.

iv. 경제적 보상 소개
근로자가 요청을하고 두 당사자가 계약을 종료하기로 동의 할 때만 고용주는 경제적 보상을 지불 할 수 없습니다. 노동 계약이 만료되고 종료 되더라도 근로자가 새로운 계약에 서명하기를 거부하지 않는 한 근로자에게 보상을 받아야합니다. 그렇다면 보상은 어떻게 계산됩니까?

현재, 기업이 직원을 안전한 바카라 사이트 할 수있는 두 가지 일반적인 상황이 있습니다. 하나는 30 일 전에 직원에게 알리는 것입니다. 다른 하나는 직원에게 미리 알리는 것이지만, 직원의 임금 ( "알림 자금")을 지불하는 것은 고용주가 지불 한 돈을 30 일 전에 추가 월급을 지불하여 직원에게 30 일 전에 서면으로 통지하도록 지시합니다. 노동 계약법 제 40 조에 따르면, 고용주는 다음 세 가지 상황에서 노동 계약을 종료하는 경우에만 "알림 자금"을 지불 할 수 있습니다. (1) 직원이 병에 걸리거나 근로자가 부상을 입었을 때, 지정된 의학 기간이 만료 된 후에는 원래의 업무에 참여할 수 없으며, 고용주가 별도로 마련된 작업에 참여할 수 없습니다. (2) 근로자는 작업을 수행 할 수 없으며, 작업을 훈련하거나 조정 한 후에도 여전히 작업을 수행 할 수 없습니다. (3) 노동 계약의 결론에 근거한 객관적인 상황은 큰 변화를 겪어 노동 계약을 수행 할 수 없으며 고용주는 고용주와의 협의 후 노동 계약의 내용을 변경하는 것에 대한 계약에 도달하지 못한다. 안전한 바카라 사이트 절차에서 "알림 수수료"를 지불 할 필요가 없으며 고용주는 "알림 수수료"를 지불 할 필요가 없습니다).

노동 계약법 제 47 조에 따르면, 경제적 보상은 근로자의 근로 연도에 따라 지불되며 매년 1 개월 임금이 지불됩니다. "6 개월 이하이면 1 년으로 계산되어야합니다. 6 개월 이하이면 반월 임금은 근로자에게 지불되어야합니다." 이 기사에서 언급 된 월 임금은 노동 계약이 종료되기 전 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말합니다. 경제 보상 계산을위한 "임금"표준을 결정하는 방법은 무엇입니까? 실제로, 많은 고용주는 경제적 보상을 계산할 때 근로자의 최저 임금 또는 기본 임금을 계산 기반으로 사용하여 근로자의 정당한 권리와 이익에 해를 끼칩니다. "노동 계약법 이행에 관한 규정"의 제 27 조는 "명확한"이 점을 명확히한다.

근로자의 월 급여가 지방 자치 단체의 지방 자치 단체, 지방 자치 단체 (자율 지역)가 발표 한 지역의 평균 월급 급여보다 높은 경우, 고용주가 직원의 평균 월간 급여의 3 배가 넘지 않아야합니다.

실제로 많은 고용주들은 경제적 보상이 최대 12 개월을 초과해서는 안된다는 잘못된 이해를 가지고 있음을 주목해야합니다. "노동 계약을 위반하고 종료하기위한 경제적 보상 조치"(노동부 [1994] No. 481)는 두 상황에서 경제적 보상이 12 개월을 초과하지 않을 것이라고 규정하고있다. 먼저, 고용주가 당사자들 사이의 합의 후 노동 계약에 대한 노동 계약을 종료하는 경우, 두 번째는 직원이 작업을 수행 할 수 없으며 직무 교육 또는 조정 후에도 여전히 작업을 수행 할 수 없다는 것입니다. 고용주는 노동 계약을 종료합니다. 안전한 바카라 사이트에 대한 12 개월의 급여 한도는 없습니다. 그러나 노동 계약법은 새로운 보상 시스템을 만들었으며, 이는 12 개월 동안 고임금 소득자에 대한 경제적 보상을 막을 것입니다. 47 조, 노동 계약법 제 2 항은 근로자의 월 급여가 중앙 정부 또는 중앙 정부에 따라 지방 자치 단체 인민 정부가 발표 한 전년도의 평균 월급의 평균 월급의 3 배보다 높으면, 고용주가 위치한 경제적 보상에 대한 평균 기간에 따라 경제적 보상에 대한 기준은 고용주에 따라 임금을 지불해야한다는 사실을 규정하고있다. 그에 대한 보상은 12 년을 초과하지 않아야합니다. 여기서 법은 고소득 소득자에 대한 보상 기간과 보상 기반을 제한합니다. 즉, 임금은 전년도 직원의 월 평균 임금의 3 배에 따라 계산되며 보상 기간은 12 년 이하에 따라 계산됩니다. 일반 근로자에는 제한이 없습니다. 근로자의 월 임금이 전년도 지역 직원의 월 평균 임금의 3 배를 넘지 않는 한, 고용주가 위치한 중앙 정부 또는 지구 직접 지방 자치 단체가 발표 한 해당 지역 직원의 월 평균 임금의 3 배를 넘지 않는 한, "세 번"및 "12 년"계산 CAP는 없습니다. 실제로, 근로자가 2008 년 1 월 1 일 이전에 그의 부대에서 노동 생활을하는 경우 경제적 보상을 적용 할 때 세그먼트에 적용되어야한다는 점에 유의해야합니다. 2008 년 1 월 1 일 이전 몇 년 동안 경제적 보상 계산에는 한도가 없다. 2008 년 1 월 1 일 이후의 노동 년만 노동 계약법의 새로운 경제 보상 조항이 적용될 것이다.

또한, 단위와 직원 간의 노동 계약 종료 이유가 법에 의해 규정 된 상황에 속하지 않으면, 직원은 보상을받을 수 있지만, 보상을받은 후에는 경제적 보상을 반복적으로 지불하지 않습니다.