공개적으로 상장 된 온 카지노는 상장 된 온 카지노가 증권 거래 시장에서 자유롭게 흐르는 주식을 가지고 있기 때문에 합병 및 인수의 대상이 될 가능성이 높습니다. "누가 내 주식을 사고 있습니까?" "거래 터미널이 인간이나 개에 앉아 있습니까?" 모두 영구적 인 미스터리가되기를 바랍니다. 일정량의 온 카지노 주식 (전환 채권 포함)을 보유한 후 온 카지노를 통제 할 권리가 있습니다. 상장 된 온 카지노는 언제든지 증권 시장에서 악의적 인 인수에 직면 할 수 있으므로 실제 인수 위협을 처리하기 위해 효과적인 조치를 취해야합니다.

유한 책임 온 카지노의 경우 공개적으로 발행되고 자유롭게 흐르는 주식은 없지만 공동 주주들에 의해 합병되고 취득 할 수도 있고, 투표권을 요청하며, 법적 인물의 주주의 지분을 간접적으로 구매할 수도 있습니다. 자본 시장의 일반적인 획득 조치는 다음과 같이 요약되어 있습니다. 중국 법의 제약으로 인해 많은 반 획득 전술이 있지만 국제적으로 인정 된 일부 반론 전술이 중국 법적 관행에서 모두 실현 가능한 것은 아닙니다. 이제 다음과 같이 자세히 설명합니다.
1, 독약 계획
다른 온 카지노가 인수하지 않기 위해 대상 온 카지노는 온 카지노의 협회 조항에서 사전에 일련의 규정을 공식화하여 인수 구현자가 매력을 잃게 만들었습니다. 이 규정은 "독약"입니다. 인수가 발생하지 않으면 "독약"계획이 구현되지 않으며 대상 온 카지노가 인수 공격을 만나면 "독약"계획이 시작됩니다. "부채 독약 계획"과 "Personnel Poison Pill Plan"의 두 가지 유형으로 나뉩니다. 그 중 "부채 독약"은 우선주, 채권 및 구매 계획을 발행하는 데 사용될 수 있습니다. 그러나 이러한 관행의 목적은 공격자의 손에 주식을 희석하고 공격자의 인수 비용을 늘리는 것입니다. 예를 들어, Sohu가 2001 년 Peking University Qingniao와 싸웠을 때, 그것은 온 카지노의 일반 주주들에게 첫 번째 거절의 권리를 부여했습니다. 인수자가 SOHU 주식의 20% 이상을 보유하면 다른 주주들은 첫 번째 거부 권리를 행사하거나, 실행 가격의 2 배 상당의 우선 주식을 얻거나, 온 카지노에 2 배의 가격으로 온 카지노에 판매 할 권리가 있습니다.

2. 성가신 지구 정책
이것은 인수 공격에 직면 할 때 반격 할 수없는 경우 온 카지노가 취하는 방법입니다. 인수자가 온 카지노로부터 희망, 매각 또는 판매를 원하거나 인수자가 법적 분쟁을 일으킬 수있는 특정 자산을 구매하지 않는 자산을 구매하거나 구매 자산을 구매하는 "Crown Jewel"이라는 자산의 인수를 포함합니다. 이러한 방식으로 "자조"의 목적은 대상 온 카지노의 가치를 인수자에게 줄이고 인수자가 인수에 지불 해야하는 가격을 인상하는 것입니다. 이러한 조치는 일반적으로 대상 온 카지노의 자산 품질을 줄이기 때문에 온 카지노 주주의 이익에 해를 끼칠 수 있습니다.

3. 재구매 공유
대상 온 카지노가 인수자에 의해 악의적으로 인수되면, 온 카지노의 주식은 오픈 마켓에서 구매 될 수 있거나 높은 가격은 주주의 손에 주식을 재구매하도록 설정하여 대상 온 카지노에서 주식의 금액을 줄일 수 있습니다. 경쟁이 치열한 주주의 인수로 온 카지노가 위협을 받으면 위협받는 중요한 주주들에게 대상 재구매 제안을 할 수 있으며, 시장보다 프리미엄으로 주주를 재구매 할 수 있으며, 이는 어느 정도 인수를 예방할 수 있습니다. 이 온 카지노는 적대적인 인수자의 호의와 공격에 취약한 많은 양의 현금 매장량을 보유하고 있습니다. 온 카지노가 현금을 직접 사용하여 시장 가격보다 높은 가격으로 자체 주식을 공개적으로 인수하여 주가가 급증하는 경우 다른 인수자를 격퇴하고 반대의 목적을 달성 할 수 있습니다.

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4, 감독 회전 시스템
온 카지노의 협회 조항 및 이사회 구성원의 변화를 제한하는 다른 조항에서 매년 대체 된 이사 비율을 말하면, 인수자가 온 카지노 지분의 절대적인 대다수를 소유하더라도 인수자가 대상 온 카지노 이사회의 통제를 즉시 통제하기가 어렵습니다. 감독 회전 시스템은 우리나라에서 타당성을 기반으로합니다. 예를 들어, 우리나라의 "온 카지노 법"은 "이사의 임기는 온 카지노의 협회에 의해 규정되어 있지만, 각 임기는 3 년을 초과하지 않아야한다. 이사 사무실 기간이 만료되면, 그는 재선거 될 수있다. 그는 사무실의 기간이 만료되기 전에, 주주들은 이유없이 그를 제거하지 않아야한다." "회장과 부회장은 이사회의 모든 이사들에 의해 선출됩니다." 중국 증권 규제위원회 (China Securities Regulatory Commission)의 실제 통제권 이전을 표준화하는 것과 관련된 문제에 대한 규정에 따르면, 인수자는 원칙적으로, 인수자는 상장 온 카지노의 이사회를 충분한 이유로 재선하기위한 통제 주주의 제안서를 통해 상장 온 카지노의 이사회를 재 선출 할 것을 제안하지 않아야한다.

5, 절대 다수 조항
온 카지노의 합병이 온 카지노의 합병이 대다수의 주주가 유리한 투표를 요구한다는 온 카지노의 협회 조항의 조항을 말합니다. 동시에,이 획득 조항에 대한 개정은 또한 대다수의 주주들의 동의가 효력을 발휘해야한다. 이런 식으로, 적대적인 인수자가 절대 다수 조항을 가진 온 카지노를 통제하기를 원한다면, 그는 일반적으로 온 카지노의 지분의 상당 부분을 보유해야하며, 이는 어느 정도 인수 비용과 어려움을 증가시킵니다. 절대 대다수의 조항은 또한 중국에서도 법적으로 실현 가능합니다. 온 카지노 법은 "주주의 총회는 회의에 참석 한 주주들이 보유한 투표권의 2/3 이상에 의해 온 카지노의 합병, 분할 또는 해산에 동의해야한다"고 분명히 규정하고있다. 위의 2/3은 법에 의해 결정된 최소 한계에 불과하며, 최소 한계에 따라 비율을 증가시킬 수 있습니다. 예를 들어, 비율이 종종 사용됩니다.

6. 제휴 온 카지노의 주식
인수자가 공격을 시작하기 전에 암묵적 계약 또는 계약에 도달하기 위해 하나 이상의 가까운 온 카지노를 선택하고 다른 당사자의 주식의 특정 비율을 보유하고 상대방의 주식이 양 당사자의 동의없이 판매 또는 양도되지 않는다는 데 동의하는 대상 온 카지노의 통제 주주를 말합니다. 이 상호 보유를 통해 대상 온 카지노에서 순환하는 주식의 수가 크게 줄어들어 권리 통제의 안정성을 유지하는 목표를 달성합니다.

7, White Knight
인수가 적대적 일 때, 대상 온 카지노는 친절한 온 카지노 인 친절한 온 카지노 인 소위 "White Knight"를 다른 인수자로 초대하여 "White Knight"에 의해 인수되거나 인수자의 인수 비용을 증가시킬 수 있도록합니다. 일반적으로 적대적인 인수자의 인수 입찰이 그다지 높지 않은 경우, 대상 온 카지노는 "백사"에 의해 저장 될 가능성이 높습니다. 적대적 인수자가 제안한 인수 입찰이 매우 높으면, "백사"의 비용도 그에 따라 증가하고 대상 온 카지노가 구출 될 가능성이 줄어 듭니다. 백기사의 대책은 우리나라의 관련 법률에서 금지되어 있지 않지만 관련 법의 규정을 준수하기 위해 관련 절차가 필요합니다.

8, "Packman"전략
적대적 인수자가 인수를 제안 할 때, 그는 인수자에 대한 tat-for-tat 공격을 시작하고 인수 온 카지노에 인수를 제안한다는 사실을 말합니다. 인수 전투의 양측이 동일한 강점 인 경우, "Packman"전략의 결과는 상실한 상황 일 가능성이 높습니다. 이 전략은 모든 전략에서 가장 위험하고 치열한 경쟁 방식입니다.

9, Golden Parachute
이 계획은 본질적으로 경영진과 인수 온 카지노 간의 보상 계약을 수립하거나 경영진의 보상 계획에서 조건에 동의하여 온 카지노의 통제가 양도 될 때 또는 적대적인 인수로 인해 사임 할 때 경영진이 추가 보상을받을 수 있도록합니다. 이 계획은 또한 경영진 또는 중요한 직원이 온 카지노의 통제로 이전 될 때 총체적으로 사임하는 것을 결정할 수 있습니다.

예를 들어, 협회의 기사는 주주 회의의 특별 결의 후 온 카지노가 이사, 감독자, 고위 경영진 또는 핵심 기술 인력과의 계약에 동의 할 수 있다고 규정하여 온 카지노의 통제 이체가 이사, 수퍼바이저, 핵심 기술 인력이 사임하지 않으면 경제적 보상을받지 않으면 이사, 핵심 기술자, 이사, 핵심이 될 것입니다. 법률, 규정, 온 카지노 협회 또는 계약 조항은 온 카지노에 대한 보상에 대한 책임이 있습니다.

10. 또한, 직원 주식 소유권 계획 (ESOP), 관리 및 직원의 관리 및 직원 지분을 포함하는 관리 및 기타 획득 전략과 "독약"계획의 특정 운영 방법은 중국 법에 의해 금지되지 않지만 관련 규칙은 여전히 ​​명확하지 않기 때문에 구현은 보장되지 않기 때문입니다.