절차는 실체가 이동하기 전의 첫 번째입니다 - "노동 및 인사 분쟁 카지노 호텔의 처리를위한 규칙"

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2017 년 5 월 8 일, 중국 인민 공화국 사회 보장 부서 인 Yin Weimin은 명령 번호 33에 서명하여 "노동 및 인사 분쟁을 처리하기위한 규칙"을 발표했습니다 (이하"사례 처리 규칙"), 수정 된 "사례 처리 규칙"은 2017 년 7 월 1 일에 발효됩니다.이것은 2009 년 1 월 1 일에 공표되고 구현 되었기 때문에 "사례 처리 규칙"의 첫 번째 개정입니다.이 개정안은 또한 노동 계약법의 다가오는 개정에 대한 서식지로 간주됩니다.

동시에 "노동 및 인사 분쟁 조직에 대한 규칙"도 개정되었습니다. 이 개정은 중국 공산당의 중앙위원회와 국무원의 "조화로운 노동 관계 구축에 대한 의견"과 CPC 중앙위원회의 총재 및 국무원의 "정의 및 대비 분쟁을위한 다양한 결의 메커니즘을 개선하는 것에 대한 국무원의 의견"과 국무원의 의견을 개선하는 데있어서, 국무원의 "조화로운 노동 관계를 구축하는 것에 대한"의견 "과 국가 협의회의 일반위원회의 의견을 제시하는 새로운 요구 사항을 시행하는 것입니다. 기관 팀. 중국 인민 공화국의 노동 분쟁 카지노 호텔 및 카지노 호텔법에 의해 확립 된 제도적 틀에 따라, "사례 처리 규칙"및 "조직 규칙"은 지역 경험을 요약하고, 업무의 두드러진 모순 및 문제에 따라 특정 카지노 호텔 사례 처리 절차를 더욱 표준화하며, 관리 및 보장 기준에 대한 관련 조항을 개선합니다.

2. 이 수정의 주요 내용

"중국 인민 공화국의 노동 분쟁 카지노 호텔 및 카지노 호텔법"(이하"노동 분쟁 카지노 호텔 및 카지노 호텔법") 제 47 조는 다음과 같이 규정하고있다. 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험 등의 측면에서 국가 노동 표준의 구현. "

그러나 노동 및 인력 분쟁을 해결하는 관행에서는 "경제적 보상 또는 보상"의 특정 범위와 "금액"이 단일 또는 총계인지, 요청 된 금액 또는 수여 된 금액인지에 대한 분쟁이 있습니다. 다양한 장소에서 해당 특별 문서를 발행했지만 다른 장소의 규정 차이로 인해 종종 같은 경우에 다른 판단이 있으며 통합 표준을 형성 할 수 없습니다.

개정 된 "사례 처리 규칙"은 "경제적 보상 및 보상"의 범위와 금액을 자세히 설명합니다.제한된 경쟁 기간 동안 제공되는 경제적 보상, 노동 계약 종료 또는 노동 계약 종료에 대한 경제적 보상, 서면 노동 계약에 서명하지 않은 두 번째 임금, 불법적으로 합의 된 집행 유예 기간에 대한 보상, 불법적으로 종료 또는 기타 분쟁에 대한 보상 및 기타 분쟁에 포함될 것입니다. 최종 판결은 개별적으로 계산 된 금액입니다.

“노동 분쟁 카지노 호텔 및 카지노 호텔법”의 2 장 및 제 42 장 각각 카지노 호텔 조직 및 카지노 호텔 카지노 호텔 카지노 호텔 카지노 호텔 카지노 호텔 카지노 호텔 카지노 호텔 카지노 호텔 카지노 호텔 기간 및 방법에 대한 명확한 조항은 없으며, 지역 카지노 호텔위원회는 실제 운영에서 통합 된 규범을 갖지 않습니다.

개정 된 "사례 취급 규칙"은 카지노 호텔 절차의 장을 구체적으로 추가했으며, 카지노 호텔 카지노 호텔 카지노 호텔의 원칙, 기간 및 방법을 명확하게 설명했으며, 카지노 호텔 절차와 카지노 호텔 조직의 카지노 호텔 절차와 카지노 호텔 절차 사이의 카지노 호텔 절차와 카지노 호텔 절차 사이의 관계를 강화하고 카지노 호텔 계약의 카지노 호텔 절차와 카지노 호텔 계약에 도달 한 카지노 호텔자의 연관성을 강화했습니다. 카지노 호텔 문서의 법적 효과.

(1) 기본 원칙

"사례 처리 규칙"은 준수를 규정합니다카지노 호텔 우선 순위의 원칙 |. 협의 및 카지노 호텔를 통해 분쟁을 해결하도록 당사자들을 안내하고 카지노 호텔 중에 당사자에게 필요한 법적 설명과 위험 경고가 주어질 수 있음을 분명히합니다.

(2) 마감일과 카지노 호텔 방법

1) 제출 전 카지노 호텔

카지노 호텔되지 않은 분쟁과 당사자가 카지노 호텔를 직접 신청하는 경우 카지노 호텔위원회는 당사자에게 카지노 호텔 제안을 발행하여 카지노 호텔를 위해 카지노 호텔기구로 안내 할 수 있습니다.

2) 시험 전 카지노 호텔

재판 전, 양 당사자의 동의에 따라 카지노 호텔 재판소는 카지노 호텔 조직 또는 카지노 호텔 능력을 가진 다른 조직 또는 카지노 호텔 능력을 가진 개인을 맡길 수 있습니다.

재판 전 카지노 호텔 기간은 당사자의 동의일로부터 10 일 이내에 있습니다. 카지노 호텔 계약에 도달하지 않으면 재판이 개최됩니다.

3) 시험 중 카지노 호텔

카지노 호텔 재판소는 사건을들을 때 카지노 호텔를 수행해야합니다. 필요한 경우 관련 단위, 조직 또는 개인이 카지노 호텔에 참여하도록 초대 될 수 있습니다.

(1) 검토를위한 카지노 호텔 재판소 신청 조건

1) 카지노 호텔 조직을 통해 카지노 호텔 계약에 도달 한 카지노 호텔 계약;

2) 공동 제안 된 양 당사자;

3) 유능한 카지노 호텔위원회에 제안;

4) 카지노 호텔 계약의 효율성 일로부터 15 일 이내에 제안합니다.

(2) 카지노 호텔 계약 검토를 위해 신청을 위해 제출 해야하는 자료

1) 카지노 호텔 검토 신청;

2) 카지노 호텔 계약;

3) 신원 증명;

4) 자격 증명서;

5) 카지노 호텔 계약과 관련된 기타 지원 자료;

6) 배송 주소, 전화 번호 및 양 당사자의 기타 연락처 정보.

(3) 5 개의 수용 상황

1) 카지노 호텔위원회가 수락 한 분쟁의 범위 내에 있지 않습니다.

2)이 카지노 호텔위원회의 관할하에 있지 않습니다.

3) 카지노 호텔 검토 기간을 초과;

4) 노동 관계 확인;

5) 카지노 호텔 계약은 인민 법원에 의해 사 법적으로 확인되었습니다.

(4) 카지노 호텔 계약 검토 단계

1) 수락 및 수락 통지 발행.

2) 카지노 호텔 계약을 검토 할 카지노 호텔인을 임명하십시오.

3) 카지노 호텔 계약의 양식과 내용이 검토 후 합법적이고 유효한 것으로 간주되면 카지노 호텔 문서가 준비됩니다. 카지노 호텔 문서의 내용은 카지노 호텔 계약의 내용과 일치해야합니다.

4) 검토는 5 일 이내에 완료됩니다. 특별 상황으로 인해 연장이 필요한 경우 카지노 호텔위원회 이사 또는 그에 의해 임명 된 카지노 호텔 법원의 승인을 받아 5 일 동안 연장 될 수 있습니다.

5) 카지노 호텔 문서에 서명 한 후 양 당사자가 서명 한 후에는 법적 효과가 있습니다.

(5) 카지노 호텔 문서가 생성되지 않는 6 가지 상황 :

1) 법률 및 행정 규정의 필수 조항 위반;

2) 국가의 이익, 사회적 공공 이익 또는 시민, 법적 사람 또는 기타 조직의 정당한 권리와 이익에 해를 끼칩니다.

3) 당사자들은 사기 의심을 가진 증거 자료를 제공했습니다.

4) 자발적 원칙 위반;

5) 내용이 불분명합니다.

6) 카지노 호텔 문서를 작성할 수없는 다른 상황.

카지노 호텔위원회가 카지노 호텔 문서를 준비하지 않기로 결정하면 당사자에게 서면으로 통지해야합니다.

(6) 카지노 호텔 검토 응용 프로그램의 후퇴

카지노 호텔 문서가 전달되기 전에 카지노 호텔 검토 신청을 철회하면 카지노 호텔위원회가이를 승인해야합니다.

당사자가 카지노 호텔 검토 신청을 철회하면 카지노 호텔 검토가 종료되어야합니다.

개정 된 "사례 처리 규칙"은 간단한 소규모 노동 분쟁 사건을 신속하게 처리해야하며 방어 기간, 배달 방법, 시험 방법 및 문서 생산 측면에서 절차를 단순화해야한다고 규정하고 있습니다.

카지노 호텔 재판소가 사건이 재판 중에 간단한 취급에 적합하지 않다는 것을 알게되면, 카지노 호텔 기간이 만료되기 전에 일반 절차로 이전하기로 결정하고 당사자에게 알리기로 결정해야합니다.

일반 절차에 따라 사례가 취급으로 전환되면 카지노 호텔 기간은 카지노 호텔위원회가 카지노 호텔 신청을 수락 한 날짜부터 계산되어야합니다. 양 당사자가 확인한 사실은 더 이상 제공되거나 교차 검사되지 않을 수 있습니다.

개정 된 "사례 처리 규칙"은 집단 노동 및 인력 분쟁 처리 절차를 표준화하고 단순화하고 분쟁 처리주기를 단축시킵니다.

집단 노동 및 인력 분쟁 사건의 경우 카지노 호텔위원회는 제출 및 재판에 우선 순위를 부여해야합니다.

단순화 된 절차에 의해 처리되는 집단 노동 및 인원 분쟁 사례는 집단 노동 및 인원 분쟁 처리 절차에 규정 된 제한이 적용되지 않습니다.

(1) 대표 및 권한

1) 근로자 중 한 명이 10 명 이상의 사람들이 있고 공동 요청에 대한 분쟁이있는 경우, 근로자는 3-5 명의 대표를 선출하여 카지노 호텔 활동에 참여할 수 있습니다.

카지노 호텔에 참여하는 대리인의 법은 그들이 대표하는 당사자들에게 효과적이지만, 대리인은 변경, 카지노 호텔 요청을 포기하거나 상대방의 카지노 호텔 요청을 인식하고 대표 당사자의 합의에 따라 합의해야합니다.

2) 협의 후 단체 계약의 수행으로 인해 노동 분쟁이 발생하는 경우, 노동 조합은 법에 따라 카지노 호텔를 신청할 수 있습니다. 노동 조합이 설립되지 않은 경우, 노동자들이 선출 한 대표는 슈페리어 노동 조합이 법에 따라 카지노 호텔를 신청하도록 지시를받습니다.

(2) 사례 수락

카지노 호텔위원회는 단체 노동 및 인사 분쟁 카지노 호텔에 대한 당사자의 신청서를받은 날로부터 5 일 이내에 수락하거나 수락하기로 결정해야합니다. 사건을 수락하기로 결정한 경우, 당사자는 카지노 호텔 재판소 회원, 방어 기간, 증거 제출 기간, ​​법원 개설 날짜 및 법원의 장소와 같은 문제의 한 시간에 통보되어야합니다.

(3) 카지노 호텔 재판소 구성

1) 카지노 호텔위원회가 집단 노동 및 인원 분쟁을 처리 할 때, 3 명의 카지노 호텔자와 함께 카지노 호텔 재판소를 형성하고 최고 카지노 호텔자를 설립해야한다.

2) 카지노 호텔위원회가 단체 계약의 성과로 인해 발생하는 노동 분쟁을 처리 할 때, 이는 삼중 취급 원칙에 따라 카지노 호텔 재판소를 형성해야합니다.

(4) 카지노 호텔 원칙

카지노 호텔 재판소는 당사자들이 재판 전에 먼저 스스로 협상하거나 카지노 호텔하도록 당사자들을 안내해야한다. 법률 근로자, 변호사, 전문가 및 학자들은 카지노 호텔에 참여하도록 초대 될 수 있습니다.

협상 또는 카지노 호텔로 계약에 도달하지 않으면 카지노 호텔 재판소는 적시에 결정을 내려야합니다.

(5) 법원에서 편의의 원칙

카지노 호텔 재판소 개설 장소는 분쟁이 발생하는 고용주 또는 분쟁을 적시에 처리하기에 편리한 다른 장소에 위치 할 수 있습니다.

3. 이 수정의 기타 절차 문제

개정 된 "사례 처리 규칙"은 노동 및 인원 분쟁 카지노 호텔의 사례 수용 범위를 수정했습니다.

1.최초 조항 "최초 조항"공공 기관, 사회 단체 및 직원 간의 직원 관계 종료, 해고, 사임, 사임 등 및 고용 계약의 성과 ""고용 계약의 성과 및 직원 간의 분쟁으로 인해 발생하는 직원 및 직원 간의 성과 및 직원 간의 분쟁 및 직원 간의 분쟁 및 직원 간의 분쟁 및 직원간에 발생하는 분쟁 " 고용 계약 ";

2.최초 조항 "고용 계약 수행에 대한 군사 민간 고용 부서와 민간인 직원으로부터 발생하는 분쟁"은 "고용 계약 수행에 대한 군사 민간인 고용주 및 민간인 직원으로부터 발생하는 분쟁"으로 수정되었습니다.

위의 수정 된 용어는 이전보다 표준화되어 향후 카지노 호텔 신고 작업을보다 쉽게 ​​수행 할 수 있습니다.

1.분쟁이 사업 라이센스를 얻지 못하고 사업 라이센스를 취득하지 못하고, 사업 라이센스가 만료 된 후에도 계속 운영되고, 폐쇄되고, 취소되며, 고용주가 해산되거나 폐쇄되며, 관련 책임을지고, 고용주 및 투자자 또는 투자자가 공동 당사자를 고려할 수 없다.

2.근로자와 개인 계약자간에 분쟁이 발생하면 계약 조직 및 개별 계약자는 공동 당사자로 간주됩니다.

그러나, 산업 및 상업적 등록이없는 투자자, 설립 단위 또는 유능한 부서를 결정하는 방법과 같은 위의 조항의 불분명 한 측면은 아직 확실하지 않습니다. 개별 계약자의 범위에 건설 산업 이외의 계약 운영이 포함 되든 계약 운영을 결정하는 방법에 관계없이 이러한 문제를 더 명확히해야합니다.

고용주 위치의 범위에 "고용주 본사의 위치"포함.

위 조항에서, 양 당사자가 카지노 호텔를 별도로 신청할 때노동 계약의 성과 장소에서 카지노 호텔위원회의 판단은 원칙입니다, 고용주의 위치에있는 카지노 호텔위원회는 노동 계약의 장소가 불분명 할 때 고용주의 위치에있는 카지노 호텔위원회의 관할하에 있습니다.

1) 관할권은 방어 기간 내에 제기된다.

2) 카지노 호텔위원회는 당사자가 제기 한 관할권 이의 제기를 검토해야합니다. 이의 제기가 확립 된 경우, 사건은 관할권을 통해 카지노 호텔위원회로 이체되어 당사자에게 서면으로 통지해야합니다. 이의 제기가 확립되지 않은 경우 서면으로 거부하기로 결정해야합니다.

1) 당사자 가이 기간 내에 증거를 제공하는 데 어려움이있는 경우,이 기간 연장에 대해 카지노 호텔위원회에 적용될 수 있으며 카지노 호텔위원회는 당사자의 신청에 따라 기간을 적절하게 연장해야합니다.

2) 당사자가 마감일 내에서 증거를 제공하는 경우 카지노 호텔위원회는 그 이유를 설명하도록 명령해야합니다. 이유를 설명하는 거부 또는 이유가 확립되지 않은 경우, 카지노 호텔위원회는 다른 상황에 따라 증거를 채택하지 않거나 증거를 채택하지만 권고를하지 않을 수 있습니다.

카지노 호텔위원회가 증거를 조사하고 수집 할 때, 두 사람 이상이 허용되며, 카지노 호텔위원회가 발행 한 작업 문서와 서신은 조사중인 대상에게 제시되어야한다.

당사자가 평가를 신청하면 평가 수수료는 신청자가 미리 지불해야합니다. 사건이 처리 된 후, 평가 결과는 그에 불리한 당사자가 부담합니다. 평가 결과가 불분명 한 경우, 신청자는 부담을 부담해야합니다.

그러나 평가 수수료에 외부 평가에 대한 여행 경비가 포함되는지 여부는 확실하지 않습니다. 이 비용의 부담에 대한 두 가지 견해가 있습니다.하나는외부 평가에 대한 여행 경비는 또한 평가 비용이며 위의 조항에 따라 부담해야합니다.기타견해는 평가 수수료에 외부 평가에 대한 여행 경비가 포함되어 있지 않으며 신청자가 평가에 대해 지불해야하며 위의 조항에 따라 부담 할 수 없다는 것입니다. 이 문제의 경우, 인사 사회 보장부 또는 지방 정부는 시행 중에 구체적인 설명을해야합니다.

카지노 호텔위원회는 사례 파일 검토 시스템을 설정해야합니다. 당사자와 그 대리인은 법에 따라 사례 파일의 자료를 검토하고 복사 할 수 있어야합니다.

개정 된 "사례 취급 규칙"은 카지노 호텔를 신청하기위한 법정 제한 기간 내에 "자연인, 법적 인 또는 기타 조직 이이 경우 직접적인 관심사를 보유하고 있으며 명확한 응답자"에 대한 카지노 호텔 제한 기간 내에 카지노 호텔 사례 수락 조건을 변경합니다.

이 기사의 변경 사항은 카지노 호텔 제한 법령이 카지노 호텔 신고 및 검토 범위에 속하지 않고 카지노 호텔 사례에 대한 실질적인 검토의 내용에 속한다는 것을 반영합니다. 이는 민사 소송의 관련 개념 및 민사 소송법의 관련 조항과 일치합니다.

신청자가 동일한 사실, 이유 및 카지노 호텔 요청에 따라 카지노 호텔를 신청하는 경우 카지노 호텔위원회는이를 받아들이지 않습니다.

카지노 호텔 처리 결과가 이루어지기 전에 신청자는 자체적으로 카지노 호텔 신청서를 철회 할 수 있습니다. 신청자가 다시 카지노 호텔를 신청하는 경우, 카지노 호텔위원회는 사건을 수락하고 문제를 종료하는 제한의 대상이되지 않습니다.

카지노 호텔 재판소가 사건을 결정할 때, 판결의 내용이 최종 및 비 정직 판결과 관련이있는 경우, 판결은 별도로 준비되어야하며 당사자는 해당 구제 권리를 알립니다.

당사자가 카지노 호텔 요청의 일부에 대한 카지노 호텔 계약에 도달하면 카지노 호텔 재판소는 먼저 부품에 대한 카지노 호텔 문서를 발행 할 수 있습니다.

노동 보수, 업무 관련 부상 의료 비용, 경제적 보상 또는 보상이 회수되는 경우 카지노 호텔 재판소는 먼저 당사자의 신청에 따라 집행을 위해 먼저 처치하기로 결정할 수 있습니다.

iv. 결론

개정 된 "사례 취급 규칙"은 노동 및 인사 분쟁의 취급에 도움이 될뿐만 아니라 노동 및 인사 카지노 호텔 조직 카지노 호텔 및 민사 소송 사이의 관계에 도움이되는보다 상세하고 표준화 된 노동 및 인력 카지노 호텔 절차를 규정합니다. 노동 계약법 개정의 일부 단서는 개정 된 "사례 처리 규칙"에서 해석 될 수 있습니다. 2017 년 7 월 1 일에 "사례 처리 규칙"을 공식적으로 구현 한 후 실제로 새로운 문제가 발생할 수 있으며, 이는 실제로 제조업체, 구현 자 및 참가자가 함께 협력하여 실제로 관련 시스템을 계속 개선해야합니다.