법적 퇴직 연령에 도달 한 근로자와 고용주 사이에 사이버 도박 관계가 확립 될 수 있는지에 대한 사법 관점의 분류 (1 부)

고용주와 법적 퇴직 연령에 도달 한 근로자 사이의 관계입니까? 이 문제에 대한 논쟁은 이론적이고 실용적인 서클에서 오랫동안 주변에있었습니다. 일단 법적 퇴직 연령에 도달 한 고용주와 근로자간에 사이버 도박 관계가 확립되면, 고용주는 사이버 도박 계약, 사이버 도박 벤치 마크 및 해고 보호와 같은 사이버 도박 규정을 완전하고 철저히 준수해야하며, 이는 고용주의 인건비가 높아질 수 있음을 의미합니다.

이 기사는 국가 차원의 법률 및 규정 및 지역 주민 법원의 사법 관점을 요약하고 법적 퇴직 연령과 고용주에 도달 한 근로자들 사이에 사이버 도박 관계가 확립 될 수 있는지 여부를 결정하고 고용주가 관련 법적 위험을 다루는 제안을 제안합니다.

1. 사이버 도박 계약법의 "사이버 도박 계약법"대 "사이버 도박 계약법 이행에 관한 규정"

제 44 조, 사이버 도박 계약법 항목 2

제 44 조 다음 상황 중 하나가 발생하면 사이버 도박 계약이 종료됩니다.

…

(ii)근로자는 법률에 따라 기본 연금 보험 혜택을 즐기기 시작합니다;

…

(vi) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황.

"사이버 도박 계약법 이행에 관한 규정"

제 21 조근로자가 법적 퇴직 연령에 도달, 사이버 도박 계약이 종료되었습니다.

위에서 언급 한 기사에서, 사이버 도박 계약법은 법적 퇴직 연령을 초과 한 고용주와 근로자 사이의 관계를 확립하는 경향이 있습니다. 기준 중 하나는 근로자가 기본 연금 보험 혜택을 즐기는 지 여부에 의해 판단되어야합니다. 이 표준에 따르면, 근로자가 법적 퇴직 연령에 도달하더라도 기본 연금 보험 혜택을 누리지 않는 한 여전히 고용주와 사이버 도박 관계를 구축 할 수 있습니다.

사이버 도박 계약법의 이행에 관한 규정에 따르면, 근로자가 법적 퇴직 연령에 도달하는 경우, 기본 연금 보험 혜택을 누리는 지 여부에 관계없이 고용주와 사이버 도박 관계를 구축 할 수 없습니다.

위의 기사의 다른 표현은 이론적이고 실용적인 서클에서 논쟁의 근본 원인입니다.

2. 최고 인민 법원의 사법 해석

위의 문제에 대한 응답으로, "법적 퇴직 연령과 고용주에 도달하거나 초과 한 근로자들 사이의 사이버 도박 관계 종료 증명서에 대한 최고 인민 법원의 첫 번째 민사 부서 문제에 대한 답변"[(2015) Min Yita 6]은 분명히 진술했다. "법적 퇴직 연령과 고용주에 도달하거나 초과 한 근로자 (이민 근로자 포함) 간의 사이버 도박 계약 관계 종료의 경우, 표준은 근로자가 연금 보험 혜택을 누리거나 연금을 받는지에 근거해야합니다.。"

제 32 조, "사이버 도박 분쟁 사건의 재판에서 법률 적용에 관한 대법원 법원의 해석 (i)" "2020 년 12 월에 발행 된"고용주가 이미 연금 보험 혜택을 즐기거나 법에 따라 연금을받은 고용주에게 소송을 제기하고 소송을 제기 한 경우, 인민 법원은 사이버 도박 관계에 따라이를 처리해야합니다。"

요약하면, 최고 인민 법원은 명확한 견해를 가지고 있습니다.고용주가 법적 퇴직 연령을 초과 한 근로자와 관계를 구축 할 수 있는지 여부는 근로자가 연금 보험 혜택을 누리는지 또는 연금을 받는지에 따라 판단되어야합니다。

3. 인사 사회 보장부의 의견

그러나, 인사 사회 보장부의 답변 문서는 위의 사법 해석과 다소 다른 것으로 보인다. 예를 들어, "인적 자원 및 사회 보장부의 12 번째 국가 인민 의회의 4 번째 세션의 4419 번 권고 번호"(인문 및 사회 보장국 [2016] No. 69)에서 "인적 자원 및 사회 보장부는"사이버 도박 계약 법의 이행에 대한 규정에 따라 ",근로자가 법적 퇴직 연령에 도달하는 한, 사이버 도박 계약은 연금 보험 혜택을 누리는 지 여부에 관계없이 자연스럽게 종료됩니다. 50 세가 넘고 여전히 계속 일하는 여성 근로자가 일하는 경우 사이버 도박 관계가 아닙니다。"

"13 번째 국가 인민 의회의 두 번째 세션의 권고 번호 6979에 대한 인적 자원 사회 보장부의 답변"(인문 및 사회 보장 건설 번호 [2019] No. 37), 인적 자원 및 사회 보안부는 더 명확 해졌다.근로자가 법적 퇴직 연령에 도달하는 한, 그는 더 이상 사이버 도박법 및 규정에 규정 된 주제 자격을 충족시키지 않으며 사이버 도박 관계를 구축하기위한 조건을 충족시키지 못할 것입니다, 그가 연금 보험 혜택을 즐기거나 연금을 받는지 여부에 관계없이. 다음은이 답변의 특정 내용입니다.

사이버 도박 계약법의 이행 규정 제 21 조에 규정 된 바와 같이, 주요 고려 사항은 다음과 같습니다.근로자는 법적 퇴직 연령에 도달하고 더 이상 사이버 도박법과 규정에 의해 규정 된 주제 자격을 충족시키지 못합니다. 즉, 사이버 도박 관계 설립 조건을 충족시키지 못하며 사이버 도박 계약은 자연스럽게 종료됩니다. 또한 2008 년 사이버 도박 계약법 이행 된 후 많은 고용주가 근로자가 법적 퇴직 연령에 도달했지만 기본 연금 보험 혜택을 누리지 못한 상황이 매우 복잡하다고보고했습니다. 일부 고용주는 법률에 따라 근로자에 ​​대해 사회 보험 보험료를 지불하지만 근로자의 누적 지불 기간은 규정 된 기간에 도달하지 않기 때문에 퇴직 연령에 도달 할 때 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 없습니다. 일부 이민 근로자가 여러 가지 이유로 사회 보험에 참여하지 않으려 고 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수없는 경우도 있습니다. 또한 퇴직 절차를 거치지 않고 법적 퇴직 연령에 도달하더라도 기본 연금 보험 혜택을받는 개별 고용주의 고위 경영진도 있습니다. 고용주가 법적 퇴직 연령에 도달했지만 기본 연금 보험 혜택을 누리지 못한 근로자와 사이버 도박 계약을 해지 할 수없는 경우, 고용주는 근로자가 사망하거나 고용주가 취소 할 때까지 근로자와 사이버 도박 관계를 유지해야 할 수도 있습니다. 이것은 고용주에게 불공평합니다. 이를 위해, "법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황"에서 사이버 도박 계약 종료의 승인에 따르면, 44 조, 사이버 도박 계약법 제 6 조, 2008 년 9 월에 공표되고 이행 된 사이버 도박 계약 규정 제 21 조, 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하면 사이버 도박 계약이 종료된다고 명시한다. 법적 퇴직 연령이 넘고 계속 일할 의향이있는 근로자의 경우, 고용주와 근로자 간의 관계는 사이버 도박 관계에 따라 처리 될 수 있으며 양 당사자의 권리와 의무는 민사 법적 관계에 따라 조정될 수 있습니다.

이 답변에서, 인사 사회 보장부는 또한 사이버 도박 계약법 제 44 조와 사이버 도박 계약법 이행 규정 제 21 조 사이의 "모순"에 대응했다. 우리는 인적 자원 사회 보장부의 견해에 따라 사이버 도박 계약법 제 44 조와 사이버 도박 계약법 이행 규정 제 21 조 사이에 "모순"이 없다는 것을 이해합니다. 그 이유는 사이버 도박 계약법 이행 규정 제 21 조가 "법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황"에 속하며, 44 조, 사이버 도박 계약법 제 6 항의 하단 조항에 규정되어 있기 때문이다.

요약하자면, 우리는 인적 자원 사회 보장부의 견해가근로자가 법적 퇴직 연령에 도달하는 한, 그는 고용주와 사이버 도박 관계를 구축 할 수 없습니다。

4. 요약

법적 퇴직 연령에 도달 한 근로자와 고용주 사이의 관계가 연령 표준을 채택하거나 연금 보험 혜택을 즐기거나 연금을 받는지 여부에 대한 국가 규정에 불일치가 있습니다. 사이버 도박 계약법과 최고 인민 법원은 연금 보험 혜택을 누리거나 연금을받는 경향이 있으며, 사이버 도박 계약법 이행 규정과 인적 자원 및 사회 보장 부는 연령 표준을 선호합니다. 위에서 언급 한 "모순"은 법적 퇴직 연령에 도달 한 고용주에게 특정한 혼란을 초래했습니다.

앞서 언급 한 "모순"은 또한 지방 법원의 사법 관점의 차이에 어느 정도까지 이어졌다. 법적 퇴직 연령에 도달 한 근로자와 고용주 사이의 관계를 결정하기 위해 어떤 표준이 채택되어야하는지에 관한 여러 지역의 고등 법원의 의견과 사례에 대한 저자의 검토에 근거하여, 다음과 같은 세 가지 주요 견해가 여러 지역의 법원에 존재한다는 결론을 내 렸습니다.

연령 표준 :즉, "사이버 도박 계약법의 이행에 관한 규정"과 인적 자원 및 사회 보장부의 견해가 채택되며, 근로자가 법적 퇴직 연령에 도달하는 한, 연금 보험 혜택을 누리는지 여부에 관계없이 고용주와의 사이버 도박 관계를 확립 할 수는 없습니다.

퇴직 혜택 표준 :즉, 사이버 도박 계약법과 최고 인민 법원의 표준이 채택되며, 고용주가 법적 퇴직 연령을 초과 한 근로자와 관계를 맺을 수 있는지 여부는 근로자가 연금 보험 혜택을 누리거나 연금을 받는지에 따라 판단되어야한다고 믿어집니다. 법적 퇴직 연령에 도달했지만 연금 보험 혜택을 누리거나 연금을받을 수 없었던 근로자의 경우, 그들과 고용주 사이의 관계는 여전히 사이버 도박 관계로 결정될 수 있습니다.

조건부 연령 기준 :원칙적으로, 근로자가 법적 퇴직 연령에 도달하는 한 고용주와 사이버 도박 관계를 맺을 수는 없다고 믿어집니다. 그러나 일부 특별한 상황에서는 연금 보험 혜택을 즐기거나 연금을 받는지 여부를 더 결정해야합니다. 그 또는 그녀가 그것을 즐기지 않는다면, 여전히 고용주와 사이버 도박 관계를 구축 할 수 있습니다.

연령 표준을 채택하는 지역에는 주로 다음이 포함됩니다.베이징, 광동성, 광동 지방, 잔잔 성, 교구 시티, 구이 저우 지방, 헤베이 지방, 후베이 지방, 샨시 지방 등

퇴직 혜택 표준을 채택하는 영역에는 주로 다음이 포함됩니다.Jiangsu Province, Jiangsu Province, Shandong Province, Jilin Province, Liaoning Province, Hunan Province, Jiangxi Province, Hainan Province, Yunnan Province 등

조건부 연령 표준을 채택하는 영역은 주로 다음을 포함합니다.Shanghai, Tianjin, Sichuan, Anhui, Fujian, Henan, Shaanxi 등

다음은 여러 지역에서 고등 법원의 견해를 소개합니다.

1. 연령 표준을 채택하는 지역

베이징

"Beijing Higher People 's Court 및 Beijing 사이버 도박 분쟁 중재위원회 (II)에 의한 사이버 도박 분쟁 사례에 대한 법적 신청서에 대한 법적 신청에 대한 세미나의 분 12 조에 따르면,"법적 보험 혜택을 누리거나 펜션을받을 수없는 조건 "에 대한 조건은 사이버 도박 분쟁에 대한 사이버 도박 분쟁 사례 (ii)에 의한 사이버 도박 분쟁 사례에 대한 법적 신청서의 적용에 관한 세미나의 분에 따르면.

"베이징에 의한 사이버 도박 분쟁에 대한 법적 신청서의 적용에 대한 세미나 분의 분, 베이징 사이버 도박 분쟁 중재위원회 (ii)"

12. 법에 따라 연금 보험 혜택을 즐기는 사람, 연금을받는 사람 및 법적 퇴직 연령에 도달하는 사람 간의 고용 관계를 다루는 방법?

법률에 따라 연금 보험 혜택을 즐기는 사람들, 연금을받는 사람 및 법적 퇴직 연령에 도달하는 사람. 위에서 언급 한 사람은 "개인 상해 보상 사건을 처리하는 법의 적용에 관한 몇 가지 문제"와 "사이버 도박 분쟁 (III)의 취급에 관한 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 대법원의 해석에 관한 몇 가지 문제에 관한 최고 인민 법원 해석"의 11 조에 따라 권리를 청구 할 수있다.

Guo Mouzhong과 베이징 베테랑 간부 활동 센터 ((2021) Jingmin Shen No. 3684 사이의 사이버 도박 분쟁 회고 사건에서 Guo Mouzhong은 퇴직 전과 후에 활동 센터에서 활동 중심으로 일하고 있었기 때문에 소셜 보험을 지불하지 못했기 때문에 Retirement를 누릴 수 없었습니다. 베이징 고등 인민 법원은 법적 퇴직 연령에 도달 한 후 활동 센터와 활동 센터의 관계가 사이버 도박 관계가 아니라 사이버 도박 관계라고 생각합니다.

광동성

"Guangdong Higher People 's Court and Puangdong Labor and Personnel Dispute 중재위원회의 사이버 도박 및 인사 분쟁 중재 및 소송의 연결에 관한 제 16 조 :"근로자가 기본 연금 보험에 도달하거나 기본 연금 혜택을 누린 경우 사이버 도박 관계는 종료됩니다. " 광동성은 "법적 퇴직 연령에 도달"하고 "연금 보험 혜택을 즐기거나 연금 수령"이라는 적용 가능한 표준을 채택한이 기사에서 볼 수 있습니다.

광동 더 높은 사람들의 법원은 또한 광저우 진리 청소 서비스 (Guangzhou Jinli Cleaning Service Co., v. Chen)의 사이버 도박 분쟁 분쟁 분쟁의 추측 사건에서 명확하게 지적되었다.고용주와 계속 협력하는 것은 법적 퇴직 연령에 도달 한 것은 기본 연금 보험 혜택을 즐기 든 관계없이 사이버 도박 관계가 아니라 사이버 도박 관계입니다"。

Zhejiang Province

"중간 고등인 법원의 민사 부서 1의 답변과 Zhejiang 지방 사이버 도박 및 인사 분쟁 중재 법원은 사이버 도박 분쟁 사건의 재판과 관련된 몇 가지 문제 (ii)"연령 표준이 채택되어야한다는 견해를 명백히 진술해야합니다.

"자하이안의 시민 사단 1의 답변 사이버 도박 분쟁 사건의 재판과 관련된 몇 가지 문제에 관한 한 문제에 관한 Zhejiang Higher People 's Court와 Zhejiang 지방 사이버 도박 및 인사 분쟁 중재 법원의 답변 (ii)"

14. 법적 퇴직 연령을 초과하는 근로자가 사고로 고통 받거나 직장에서 직업 질환을 앓고 고용 부서의 업무 관련 부상 보험 혜택을 주장하는 경우,이를 지원해야합니까?

답변 :근로자가 법적 퇴직 연령을 초과하고 여전히 부서의 고용을 수락하면 고용 단위와의 사이버 도박 관계를 구성합니다, 근로자가 업무 관련 사상자 또는 직업 질환으로 인해 직장 관련 부상 보험이 고용 부서의 혜택을 청구하는 경우 지원되지 않습니다. 그러나 근로자가 아직 기본 연금 보험 혜택을 누리지 않았거나 연금을받지 못하고 고용 부서가 직장 관련 부상 보험료를 지불 한 경우, 그의 업무 관련 부상 보험 혜택은 지원되어야합니다.

Jiangshan City의 Ye와 Health Center 사이의 사이버 도박 분쟁의 회복 사례에서 ((2016) Zhejiang Minshen No. 124), Zhejiang Higher People 's Court는 "사이버 도박 계약법의 규정에 대한 규정"의 21 조를 불러 일으켜야한다고 믿었습니다. "사이버 도박 분쟁 사건의 재판에서 법률의 적용에 관한 몇 가지 문제 (iii)"[1]반대 설명의 경우, 법적 퇴직 연령에 도달하고 기본 연금 보험 혜택을 누리거나 연금을받는 근로자 사이의 사이버 도박 관계에 대한 조항은 연금을 받고 고용주가 반드시 퇴직 연령에 도달했지만 기본 연금 보험 혜택을 받거나 사이버 도박자 관계를 맺지 않았다는 것을 의미하지는 않습니다.

Chongqing City

Chongqing Higher People 's Court는 Zhang Moufen과 Chongqing Wanglong Industrial Co., Ltd. (2020) Yumin Shen No. 872 사이의 사이버 도박 분쟁 회복 사건에서 "사이버 도박 계약법 이행에 관한 규정"제 21 조를 불러 일으켰다. 연금 보험 혜택 또는 사이버 도박 관계가 증거없이 종료되었는지 여부를 측정하기위한 표준으로 연금을 받았다. "

Guizhou Province

Li Mouhui와 Guizhou Bijie Transportation Co., Ltd. (2018) Qianminshen No. 2719) 사이의 사이버 도박 관계 회복의 경우, Guizhou Higher People의 법원은 인적 자원의 사역과 사회 보안에 대한 사역을 채택했으며, 사이버 도박자들에게 사이버 도박당에 도달했다고 믿었습니다. 또한, 기자 저우 고등인 법원은 "사이버 도박 계약법의 이행에 관한 규정"의 21 조는 "법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 다른 상황"중 하나, 44 조, 사이버 도박 계약법의 6 항에 속하며, 7 조의 법원에 대한 법원의 해석에 대한 해석은 (II) (II) (II)에 대한 해석을 강조했다고 믿는다. 반대로.

Hebei Province

Hebei Highbei Higher People 's Court는 Bi Moujun과 Tangshan Zhonghong Sanrong Livestock and Poultry Co., Ltd. ((2017) Jimin Shen No. 1108 사이의 사이버 도박 분쟁 회복 사건에서 인적 자원 사회 보장부의 견해를 채택했습니다. Jimin Shen No. 1108). "법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황"44 조, 사이버 도박 계약법 제 6 항에 규정되어 있으며 법적 퇴직 연령에 도달 한 근로자는 고용주와 사이버 도박 관계를 구축 할 수 없습니다.

Hubei Province

Hubei Higher People 's Court는 Huang Mouxiu와 Wuhan College ((2017) Eminshen No. 3415 사이의 사이버 도박 분쟁 회복 사건에서 인적 자원 사회 보장부의 견해를 채택하여 "사이버 도박 법의 시행에 대한 규정에 대한 규정에 대한 규정 21은"다른 상황에 대한 법안 "을 믿습니다. 44 조, 사이버 도박 계약법 제 6 항에 규정되어 있으며 법적 퇴직 연령에 도달 한 근로자는 고용주와 사이버 도박 관계를 구축 할 수 없습니다.

Shanxi Province

Shanxi 지방 고등 법원은 Wei Mouzhu와 Ltd. (2018) Jinmin Shen No. 623 사이의 사이버 도박 분쟁 회복 사건에서 인적 자원 및 사회 보장부의 견해를 채택했습니다. 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 상황은 "사이버 도박 계약법 제 44 조, 6 항에 규정되어 있으며 법적 퇴직 연령에 도달 한 근로자는 고용주와 사이버 도박 관계를 구축 할 수 없습니다.

다음 호, 우리는 퇴직 혜택 표준을 채택하는 지역에서 고등 법원의 사법 관점과 조건부 연령 표준을 채택하는 지역의 사법 조회를 계속 소개 할 것입니다. 계속 지켜봐주세요.