홍콩 노동법 시리즈 (VII) 치료 : 형평성 카지노 보증 업체에 관한 것

서문 시리즈

재능은 의심 할 여지없이 사회적 진보와 경제 발전을 촉진하기위한 핵심 원동력입니다. 위대한 사람은 한 번 말했다 : 만약 사람들이 땅을 잃었다면, 사람들이 땅을 잃어 버렸다면, 사람들이 땅을 잃어 버릴 것입니다.

"투자 재능"은 올해 홍콩 정부의 작업의 최우선 과제입니다. "높은 인재", "우수한 인재", "가정 운영"및 "투자 이민"과 같은 정책의 구현으로 전 세계의 재능이 홍콩 직장으로 몰려 들었습니다.

경제 침체가 불가피한 경우, 카지노 보증 업체는 직원을 해고하고 임금을 줄이기 위해 조치를 취해야하며, 이는 노동과 자본 사이의 긴장과 대립을 강화할 수 있습니다. 노동과 자본은 어떻게 합리적이고 법적 방식으로 작별 인사를 할 수 있으며, 각각의 다음 인생 여정을 환영하기 위해 가볍게 갈 수 있습니까?

노동법은 개인과 불법 행위법과 경제법과 인권법을 모두 포함하며, 전체 사회의 안정성에 영향을 미칩니다. 우리는 홍콩 노동법의 관련 조항을 포괄적으로 도입하고 홍콩에 오는 직원과 기업에 대한 참조 기반 경험과 영감을 제공하기 위해 전형적인 사례를 논의하기위한 일련의 기사를 시작했습니다.

치열한 경쟁 비즈니스 세계에서, 재능을 유치하고 유지하는 중요한 수단 인 주식 카지노 보증 업체는 기업과 직원의 관심을 점점 끌어 들이고 있습니다.

기업의 경우, 주식 카지노 보증 업체는 고급 인재를 유치하기위한 "뜨거운 상품"입니다. 엔터프라이즈 개발 초기 단계에서 자금은 비교적 빡빡했으며 높은 급여로 뛰어난 재능을 유치하기가 어려웠습니다.

직원의 관점에서, 지분 인센티브는 추가 부를 얻을 수있는 기회입니다. 직원들은 카지노 보증 업체의 성과를 향상시키고 카지노 보증 업체의 주가 상승을 유도하기 위해 열심히 노력하여 주식 인센티브의 관대 한 수익을 달성합니다.

1 공통 자본 카지노 보증 업체 모델은 무엇입니까?

Employee Equity 카지노 보증 업체 계획 모델은 풍부하고 다양합니다.

(i) 재고 옵션 모델

스톡 옵션 모델은 가장 일반적이고 널리 적용되는 자본 인센티브 도구 중 하나입니다. 이 카지노 보증 업체는 직원이 주식 옵션을 부여합니다. 직원이 운동 조건을 충족하면 특정 시간에 합의 된 가격으로 카지노 보증 업체의 주식을 구매할 수 있습니다.

주식 옵션 모드에 따른 운동 방법은 유연합니다. 직원이 주식을 인수 한 후에는 시장 조건에 따라 즉시 판매를 선택하여 이익을 얻거나 오랫동안 이익을 유지하고 주가가 더 높은 이익을 얻기 위해 더 높은 수익을 올릴 때까지 기다릴 수 있습니다.

(ii) 제한 재고 모델

제한된 재고 모델도 널리 사용됩니다. 카지노 보증 업체가 직원의 주식을 부여하면 주식을 획득하고 판매하는 조건이 제한됩니다.

제한된 재고 단위는 제한된 재고 모델의 변형입니다. 직원이 특정 조건을 충족하면 카지노 보증 업체는 특정 수의 주식을 부여하거나 해당 소득을 발행합니다.

(iii) 주식 부가 가치 오른쪽 모델

주식 감사 모드에서, 카지노 보증 업체는 직원들이 자신의 권리를 행사할 때 주식 가치를 높일 수있는 권리를 부여합니다. 주식 옵션 모델과 달리 카지노 보증 업체가 현금으로 주가의 ​​부가가치 수입 만 지불하는 경우 직원은 주식을 얻을 수 없으며 주주의 권리를 즐길 수 없습니다.

위에서 언급 한 카지노 보증 업체 모델을 구현할 때 직접 카지노 보증 업체 방법을 채택하거나 주식 보유 플랫폼 또는 신뢰 구조를 구축 할 수 있습니다. 실제로, 주식 보유 플랫폼이 구축 되더라도 재고 보유가 포함될 수 있습니다.

신탁 구조에 따라 제안 된 상장 카지노 보증 업체는 일반적으로 교장 역할을하며 인센티브 된 직원은 신탁의 수혜자가 될 것입니다. 신탁 구조를 채택하면 관련 주식을 신탁 재산으로 만드는 데 도움이되며, 인센티브 된 직원의 개인 재산과 분리 될 수 있으며 인센티브 된 직원의 이혼, 자신의 부채 등의 영향을받지 않습니다.

2.

직원 주식 옵션 계획에는 보조금, 소유권, 운동 및 판매의 네 가지 핵심 링크가 포함되어 있으며 그 중 보조금 및 소유권은 직원의 노동 연도 및 성과와 밀접한 관련이 있습니다.

수 여자 측면에서 기업은 일반적으로 특정 수준 이상의 직원을 선택하거나 카지노 보증 업체에 중요한 기여를합니다. 수상 조건은 직원의 연간 성과 평가 결과를 참조 할 수 있습니다.

직원이 보유한 모든 옵션이 기부되기 전에 떠나면 이러한 옵션은 출발 상황에 따라 다르게 처리됩니다. 사임 당시에 투자되지 않은 옵션은 일반적으로 사임 당시 행사를하지 않은 옵션이 자동으로 종료됩니다. 첫 번째는 직원 잎이 결함으로 인한 상황을위한 것입니다. 사임 후 특정 기간 내에 권리를 행사합니다.

3.

주식 인센티브 계획은 일반적으로 카지노 보증 업체 별위원회의 책임입니다. Equity 인센티브 계획위원회는 인센티브 계획 설명, 인센티브 대상 선택, 인센티브 양식 및 약관 결정, 주식 수 결정, 소유권 및 지불 결정 등의 광범위한 권한을 가지고 있습니다.

지분 인센티브 계획을 부여하는 대상은 일반적으로 카지노 보증 업체에 의해 결정됩니다. 일부 법률 관할 구역의 법률 및 교환 규칙에는 주식 인센티브 계획 부여에 대한 특별 조항이있을 수 있습니다.

4.

다른 법률 지역과 다른 시나리오 (예 : 리스팅)의 지분 인센티브 계획 조항에는 차이가 있으며 카지노 보증 업체와 직원 모두 위험을 피하기 위해 이러한 차이점을 이해해야합니다.

*주위원회 목록 규칙에 따라 주식 인센티브 계획의 승인과 관련하여 홍콩 상장 카지노 보증 업체를 예로 들어 보시면, 주식 인센티브 계획은 주주 회의에서 상장 된 발행자의 주주가 승인해야합니다. 상장 전에 신규 지원자가 채택한 계획은 상장 후 주주의 승인을받을 필요가 없습니다.

*미국의 지분 카지노 보증 업체 계획에 대한 규칙은 비교적 복잡하며 다른 유형의 지분 카지노 보증 업체 계획은 세금, 법률 등에 대한 규정이 다릅니다. 예를 들어, 자격을 갖춘 지분 카지노 보증 업체 계획에는 특정 우선 세금 정책이 있지만 계획의 설립 및 관리에 대한 엄격한 요구 사항이 있습니다.

* Cayman 및 BVI (British Virgin Islands)와 같은 해외 판결은 많은 카지노 보증 업체를 유연한 카지노 보증 업체 법률 시스템 및 세금 우선 정책으로 카지노 보증 업체를 설립하고 지분 인센티브 계획을 구현하도록 유도했습니다. 여기에 설립 된 카지노 보증 업체는 유연한 지분 구조를 채택하여 주식 인센티브 계획 설계를위한 더 큰 공간을 제공합니다.

지분 인센티브는 카지노 보증 업체와 직원 모두 심도있는 것을 이해해야하는 중요한 부분입니다. 기업은 합리적으로 인센티브를 사용하여 재능을 유치하고 유지하고 카지노 보증 업체 개발을 촉진 할 수 있습니다.