국제 GRI 표준 벤치마킹 : 중국 기업에 대한 ESG 스타 듀 밸리 카지노 규정 준수 문제에 대한 논의 (2 부)

在"국제 GRI 표준 벤치마킹 : 중국 기업의 ESG 노동 스타 듀 밸리 카지노 준수에 대한 논의 (1 부)"에서 저자는 노동 스타 듀 밸리 카지노 준수에 대한 GRI 표준의 요구 사항, 노동 스타 듀 밸리 카지노 준수를위한 우리 나라의 법률 및 정책 시스템의 요구 사항 및 일부 일반적인 문제에 대해 논의합니다. 다음 기사에서 저자는 기본 정보 및 복지, 산업 보건 및 안전 관리, 교육 및 교육, 특정 사례에 따른 동등한 스타 듀 밸리 카지노과 같은 문제에 대해 중국 기업의 ESG 관행을 분석하고 ESG 노동 스타 듀 밸리 카지노 준수 시스템 개선에 대한 일부 견해를 요약 할 것입니다.

1.

이 주제에서 저자는 직원 회전율이 공개되어야하는지에 대해 주로 논의합니다. "GRI401 : 스타 듀 밸리 카지노"의 "스타 듀 밸리 카지노률"지표는 점점 더 많은 상장 회사가 공개 범주에 포함되고 있습니다.

시장의 연구 기관은 최근 2022 년 ESG 보고서 또는 사회적 책임 보고서를 공개 한 26 개의 A-SHARE 와인 상장 회사를 계산했으며 총 8 개 회사가 직원 이직률을 공개하여 약 30.77%를 차지한 것으로 나타났습니다. 그중 가장 높은 직원 이직률은 16.8%, 가장 낮은 점수는 0.3%, 중앙값은 4.69%입니다.

요약하면, 우리는 규제 당국이 당시 ESG 정보의 공개를 의무적으로 공개하지 않았기 때문에 각 회사의 공개의 차원은 다르지만, ESG 정보 공개와 ESG 평가는 회사와 관련된 정보를 제공하고 회사를 비교할 수 있습니다. 그런 다음 장기 개발에서 회사의 인적 자원 수준의 개선을 촉진하고 회사의 지속 가능한 개발을 돕기 위해 목표를 향상시킵니다.

2.

우리 나라의 초과 근무 문화는 사람들이 초과 근무 문화에 대해 이야기 할 때마다 996에 대해 이야기하고 있습니다. 소위 996은 점심과 점심 시간을 제외하고 오전 9 시부 터 오후 9 시까 지 근무 시간을 말합니다. 근무 시간은 하루에 10 시간, 일주일에 일하며 하루에 일주일에 일주일까지 근무하는 시간입니다.

우리 국가의 노동법은 주정부가 근로 시간 일일 근무 시간이 8 시간을 초과하지 않고 평균 근무 시간이 주당 44 시간을 초과하지 않는 근로 시간 시스템을 구현한다고 규정하고 있습니다. 스타 듀 밸리 카지노주는 근로자가 매주 최소 1 일을 쉬도록해야합니다.

기업 실무 수준에서 996의 상황을 고려하여 Tencent는 처음으로 변경 및 사례를 작성합니다. "Tencent 환경, 사회 및 거버넌스 보고서"(Tencent의 2022 연례 보고서에 공개 됨)에 공개 된 상황에 따르면 Tencent는 ESG의 중요한 문제로 직원의 권리를 간주하며 아래 오렌지 그림은 직원 관련 문제입니다.

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국가 시스템 수준에서, "996의 초과 근무 문화"및 "알고리즘의 택배"와 같은 주제를 고려하여 최근 2021 년 7 월에 8 개 국가의 사역 및 공로에 대한 의견을 제시하는 모습을 유지하는 것에 대한 8 가지 국가의 모임과 공로를 공동으로 발행했습니다 그리고 2021 년 8 월, 인사 사회 보장부와 최고 인민 법원의 업무 관련 부상 보호;

III.

GRI404 : 교육 및 교육을 위해서는 회사가 직원을위한 평균 교육 시간, 직원 기술 개선 프로그램 및 전환 지원 프로그램 및 정기적으로 성과 및 경력 개발 평가를받는 직원의 비율을 공개해야합니다. 주요 은행이 공개 한 ESG 보고서를 예로 들어,“직업 훈련 및 교육”의 공개를 살펴 보겠습니다.

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일반적으로 직원을위한 평균 교육 시간과 정기적으로 성과 및 경력 개발 평가를받는 직원의 비율이 공개되어야한다는 것을 알 수 있습니다. 그러나 기업은 성별, 직원 수준 및 직원 영역에 따라 직원의 1 인당 교육 시간에 대한 관련 정보를 추가로 계산해야한다고 제안합니다.

GRI가 요구하는 직원 기술 개선 계획 및 전환 지원 계획은 대신 분명히 공개되지 않는 것으로 보이며, 직원 연례 평가 관리 방법, 급여 관리 시스템, 교육 품질 평가 관리 규칙 등과 같은 주요 시스템이 공개됩니다.

마지막으로, 직원 교육의 실제 수준 측면에서, 스타 듀 밸리 카지노주는 직원 교육을 수행하고 양 당사자는 법적 위험을 피해야합니다. 예를 들어, 직원의 개인 업무 능력을 향상 시키거나 회사 팀의 업무 효율성을 최적화하기 위해 스타 듀 밸리 카지노주는 직원의 기술을 훈련시키고 최적화하고 부서의 협업 기능을 개선하기 위해 교육비를 기꺼이 지출합니다.

첫째, 교육 및 기밀 유지 계약을 엄격히 준수하고, 기밀을 엄격하게 유지하고 교육 내용을 외부 세계에 공개하지 않습니다. 일반적으로 직원 교육의 내용에는 스타 듀 밸리 카지노주의보다 민감한 내부 정보가 포함될 수 있습니다.

둘째, 교육 수수료 지출은 명확하게 합의되어야합니다. 근로자가 지출하는 다른 추가 비용이 있으면 근로자는 적시에 스타 듀 밸리 카지노주와상의하여 명확히해야합니다. 일반적으로 교육 과정에서 훈련 비용과 비용은 교육 과정에서 회사가 공식화 한 교육 내용을 자발적으로 적용하고 근로자가 부담하는 경우 자발적으로 적용됩니다.

셋째, 서비스 기간과 계약 위반은 명확하게 합의되어야합니다. 노동 계약법 제 22 조에 따르면, 스타 듀 밸리 카지노주가 근로자에게 특별 교육 비용을 제공하고 전문 및 기술 교육을 제공하는 경우, 서비스 기간에 동의하기 위해 근로자와 계약을 체결 할 수 있습니다.

IV.

"GRI405 : 다각화와 동등한 기회"는 기업이 관리 팀 구성원과 각 직원의 성별, 연령 그룹 분포 및 다각화 지표 (예 : 소수 민족 등)를 공개하고 각 직원의 기본 직원 및 홍보 비율을 공개하기 위해 기업의 비율을 공개해야합니다 발생하는 OSE 차별 사건. 위의 공개 의무는 스타 듀 밸리 카지노 차별에 반대하고, 성 편견을 방지하며, 스타 듀 밸리 카지노 평등을 지원하며, 직원 다양성을 촉진하기위한 것입니다.

이 문제에 대해 기업 실무 수준에서 각 기업의 ESG 보고서의 공개 표준은 다른 것 같습니다. Tencent의 2022 ESG 보고서를 예를 들어,이 문제에 대한 공개는 주로 기업이 동등한 스타 듀 밸리 카지노과 차별 금지를 촉진하기 위해 취한 조치를 설명한다는 것을 아래에서 볼 수 있습니다.

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차별을 제거하고 동등한 스타 듀 밸리 카지노을 촉진하기 위해 국내 기업을 참조로 옹호하는 것 외에도 GRI 표준을 옹호하고 회사 자체 규정 준수 구성을 통해 회사의 규정 준수 구성을 통해 GRI 표준의 일부를 보충하기 위해 GRI 표준의 일부를 보충하기 위해 스타 듀 밸리 카지노의 차별을 충족시키지 못하고 스타 듀 밸리 카지노률을 촉진하기 위해 다음과 같은 개선 사항이 될 것입니다.

첫째, 입법 기관은 동등한 스타 듀 밸리 카지노 증진에 관한 관련 법률과 규정을 개선합니다. 노동 법률을 개선하고, 관련 법률 및 규정에서 스타 듀 밸리 카지노 차별의 정의를 적절하게 확장하고, 외국의 반 차별 경험을 흡수하고, 대상 대의 차별 조항을 흡수 할 수 있으며, 불법 스타 듀 밸리 카지노주의 비용을 증가 시키며, 스타 듀 밸리 카지노주에 대한 명확한 법적 규모의 대신에 대한 명확한 법률 조항을 증가시킵니다. Time Professional Talent Team을 구축하고, 특별 자금을 할당하고, 차별을받은 근로자에게 무료 상담 및 소송 서비스를 제공하며, 권리 수비수의 경제적 부담을 줄이기 위해 적절한 법적 지원을 제공합니다.

두 번째는 합리적인 비용 공유 메커니즘을 설정하는 것입니다. 우리는 생식 기금의 할당을 늘리고 정책 보조금, 세금 인센티브 등을 통해 스타 듀 밸리 카지노주가 부담하는 생식 비용을 적절하게 공유해야하며, 스타 듀 밸리 카지노주는 여성과의 부당한 계약 용어에 동의하고, 모든 수준의 공공 시설을 향상시켜야하며, 모든 수준의 공공 시설을 개선해야합니다. 하우스 키핑 서비스, 여성이 일과 가족의 균형을 맞추고 스타 듀 밸리 카지노 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.

세 번째는 가계 등록 시스템의 개혁 강도를 높이고 스타 듀 밸리 카지노 및 가구 등록 제한을 분류하는 것입니다. 한편으로, 기업은 채용 할 때 가계 등록과 같은 차별적 요건을 첨부하여 근로자의 동등한 스타 듀 밸리 카지노에 대한 권리를 보호하고 뛰어난 재능을 완전히 스타 듀 밸리 카지노 할 수 없습니다.

v.

GRI408 : 아동 노동은 기업이 아동 노동의 사용과 아동 노동의 효과적인 폐지를 촉진하기 위해 취한 조치를 공개해야합니다. 아동 노동의 연령 표준과 관련하여 GRI는 ILO 컨벤션 번호 138을 채택하며, 이는 15 세 (경제 및 교육 시설이 충분하지 않은 국가의 경우 14 세)에 설정된 최소 스타 듀 밸리 카지노 연령을 규정하고 있습니다.

아동 노동의 사용을 금지하는 문제는 주요 기업의 ESG 보고서에 공개되지 않는 것 같습니다. 기업 내에서 기업은 아동 노동을 피하기 위해 노동 스타 듀 밸리 카지노 규칙 및 규정을 개선하고 있지만 기업 외부의 외부 공급망에서 노동 스타 듀 밸리 카지노 규정 준수 관리에주의를 기울여 아동 노동의 사용을 유발하거나 아동 노동의 사용에 대한 공범이되는 것을 피하기 위해 :.

먼저, 공급 업체 실사를 수행하고, 현장 방문, 전화 인터뷰, 설문지 등을 수행하여 공급 업체가 아동 노동 채용과 같은 불법 행위를 가지고 있는지 확인하고, 준수하지 않은 공급 업체가 적시에 치료 기록을 취하고, 조사 기록을 작성하고, 적절한 권위를 제출하고, 규제 당국에 제출하는 것을 고려하십시오. 실사를 통해 기업은 공급 업체의 법적 스타 듀 밸리 카지노 상태를 미리 평가하고 높은 협력과 우수한 기본 조건을 가진 공급 업체와 협력 할 수 있습니다.

두 번째는 "공급 업체 행동 강령"을 공급하는 것입니다. 이 경우, 기업은 공급 업체에게 공급 업체 행동 강령에 서명하고 법적 스타 듀 밸리 카지노 공급 업체에 대한 특정 표준 및 요구 사항을 명확히하고 공급 업체가 노동 규정 준수, 허위 진술, 공급 업체 행동 규정 준수 및 약정 위반에 대한 법적 책임에 대한 약속을 허용하도록 고려할 수 있습니다.

세 번째는 조달 계약에 필요한 법적 스타 듀 밸리 카지노 약속 및 보상 조항의 추가가 공급 업체에 대한 특정 법적 제약을 형성하고 공급 업체의 노동 위반으로 인한 거래 위험을 예방할 수 있습니다.

VI.

GRI409 : 강제 또는 강제 스타 듀 밸리 카지노은 회사가 강제 또는 강제 스타 듀 밸리 카지노에 대한 상당한 위험이있는 운영 지점과 공급 업체와보고 기간 동안 모든 형태의 강제 또는 강제 스타 듀 밸리 카지노의 제거를 촉진하기 위해 취한 조치를보고해야합니다. 강제 스타 듀 밸리 카지노은 기본적인 인권을 심각하게 위반하고 경제 및 사회 발전을 방해합니다.

일반적으로 기업은 일반적으로 공개 ESG 보고서에서 모든 형태의 강제 또는 강제 스타 듀 밸리 카지노을 제거하기 위해 기업의 노력과 조치를 적극적으로 공개합니다. 예를 들어, 잘 알려진 국내 상장 New Energy Technology Company는 "2022 환경, 사회 및 기업 거버넌스 보고서"에서 다음을 명확하게 공개했습니다. :

또한 유명한 국내 스포츠 브랜드 회사는 ESG 보고서에 강제 스타 듀 밸리 카지노 문제를 공개했습니다. 회사의 2022 ESG 보고서에서, 그것은 인권 존중, 국가 및 지역 법적 요구 사항을 엄격히 이행하며 내부 직원 홍보를 강화하는 세 가지 측면에서 아동 스타 듀 밸리 카지노과 강제 스타 듀 밸리 카지노을 단호하게 금지하는 회사의 태도를 보여줍니다.

2023 년 4 월 4 일 뉴스에 따르면, "국영 기업의 직원은 Qingming Festival에서 초과 근무를하도록 강요 당했으며"리더가 순환하는 것을 화나게 비난했으며, Netizens 간의 격렬한 논의를 일으켰다. 온라인 채팅의 스크린 샷에 따르면, 사건은 Qingming Festival에 대한 연장전 작업을 위해 그의 지도자가 일정 기간 동안 연장전에 대한 원한을 표명하고 그의 사임을 요구했기 때문에 분노한 주정부 기업의 직원과 함께 시작되었습니다.

이와 관련하여, 지역 노동 및 사회 보장 감독 군단의 직원들은 관련 온라인 여론을 알아 차리고 상황을 이해하고 조사 및 확인하기 위해 관련 회사에 가겠다 고 말했다. 직원은 Qingming Festival이 법정 휴가이며, 스타 듀 밸리 카지노주가 초과 근무하는 경우, "오전 8시와 오후 11시"의 상황이 인터넷의 스크린 샷에 대한 소문이 사실이라면, 회사는 중국의 노동 법을 위반 한 것으로 의심되는 경우, 법률의 일을 위반하지 않을 것입니다.

위의 경우, 직원의 정서적 통제 불능은 장기적인 분개 축적의 결과입니다. 객관적으로 말하면, 초과 근무는 때때로 피하기가 어렵고 직원들이 실제로 불만족하는 것은 필요한 초과 근무가 아니라 의미없는 초과 근무입니다.

결론

요약, GRI 표준 및 중국의 노동 법률 시스템에 따라 ESG 스타 듀 밸리 카지노 준수의 특정 성과 및 요구 사항을 탐색하고 정렬 한 다음 특정 사례를 기반으로 노동 스타 듀 밸리 카지노에서 중국 기업의 ESG 관행을 살펴보면 ESG 노동 스타 듀 밸리 카지노 준수 시스템을 구축하는 방법을 요약 할 수 있습니다. 기업의 노동 스타 듀 밸리 카지노 준수 시스템의 건설은 일반적으로 기업이 내부 및 외부 노동 스타 듀 밸리 카지노 관리를 모두 고려하고 두 가지 수준에서 시작하여 준수 스타 듀 밸리 카지노을 보장해야합니다.

내부적으로, 내부적으로, 노동 스타 듀 밸리 카지노의 숨겨진 위험을 확인하고, 관련 시스템과 프로세스를 공식화하고 개선하고, 독립적 인 부서의 책임 하에서 불만 및 조사 절차를 설정하고, 법적 스타 듀 밸리 카지노 훈련을 조직하고, 공급 업체의 공급 과정을 공급하고, 공급 업체의 공급을 공급하는 것 ","공급 업체 공급자 " 컨텐츠 의이 부분은 위의 장에 반영되었습니다. ESG 실무에서 큰 발전으로 나아가려면 기업은 ESG 노동 스타 듀 밸리 카지노 문제에 대한 관심을 강화하고 자체 노동 스타 듀 밸리 카지노 준수 시스템 및 외부 공급 업체 관리 및 어깨에 해당하는 사회적 책임을 강화하면서 관련 준수 위험을 줄여야합니다.