무역 관리 (V)의 관점에서 "강제 노동"의 식별 ​​표준 및 위험 예방 - 인터넷 도박 위험을 예방하기위한 주요 조치

인터넷 도박 중국 법률 및 규정, 자발적인 노동의 개념, 고용의 자유, 운동의 자유, 공정한 보수 및 초과 근무의 제한에 따라 노동 고용 시스템을 검토하고 개선해야합니다. 이러한 시스템에는 주로 급여 시스템, 채용 시스템, 초과 근무 시스템, 휴식 및 휴식 시스템, 징계 처벌 시스템, 조달 시스템, 공급망 관리 시스템 등이 포함됩니다.

또한 국제 노동기구, EU 및 미국에서 "강제 노동"을 식별하는 표준에는 차이가 있습니다. 예를 들어, 죄수들을위한 노동 또는 서비스를받는 것은 EU와 국제 노동기구의 규정에 따라 "강제 노동"으로 간주되지 않을 것이며, 미국은이를 "강제 노동"으로 식별 할 것이다. 유럽 미국 규칙에 따르면, 직원이 동의하지 않는 한, "강제 노동"으로 간주됩니다. 따라서, 중국 법률 및 규정의 요구 사항을 준수하는 것 외에도 인터넷 도박 수출 무역 시장 (EU 또는 미국)의 시장 지역의 표준에 따라 노동 고용 시스템을 개선해야합니다.

실제로 노동 분쟁 및 위험 요소가 발생하기 쉬운 링크와 결합하여 인터넷 도박 다음과 같은 문제에주의를 기울여야합니다.

(1) 문서는 압수되지 않거나 보증이 필요합니다.인터넷 도박 직원의 ID 카드 (신분증, 여권 등)를 압수해서는 안되며, 채용 이름으로 직원에게 요금이나 재산을 청구해서는 안되며 직원에게 예금, 예금 및 기타 형태의 보증을 제공하도록 요구하지 않아야합니다.

(2) 인터넷 도박은 속이지 않아야합니다.Enterprise는 직원에게 관련 근무 조건 (작업 위치, 직장 위치, 급여 표준, 작업 내용, 근무 시간 시스템, 작업 시간 시스템, 휴식 및 휴가 및 기타 혜택 등을 포함하여 직원에게 진실로 알리고 실제 상황을 감추거나 허위 정보 또는 약속을 제공하지 않아야합니다. 동시에, 직원들과 인터넷 도박 계약을 체결 한 회사의 내용은 회사가 알리는 컨텐츠와 일치해야합니다.

(3) 인터넷 도박을 위협하거나 강요하지 않습니다.인터넷 도박 직원이 노동 계약에 서명하거나 폭력이나 강제로 노동 관계를 구축하도록 강요해서는 안되며, 직원이나 다른 사람의 개인 안전을 위협하거나 직원의 개인 정보를 공개하거나 직원의 희망을 위반하는 다른 방법으로 직원과 노동 관계를 구축하도록 강요해서는 안됩니다.

(1) 인터넷 도박의 개인의 자유는 제한되지 않아야합니다.직원이 서비스를 받고있는 동안 기업은 직원이 직장을 떠나는 것을 제한해서는 안됩니다. 또한 기업은 일방적으로 직원을 인터넷 도박 소유하거나 통제하는 거주지로 이동하도록 지정할 수 없습니다. 인터넷 도박 기숙사를 준비하는 경우 직원은 이사 여부를 선택할 수 있어야합니다.

(2) 법률에 따라 근무 시간에 대한 규정과 합리적으로 초과 근무 시간을 주선합니다.우리 나라의 관련 법률에 의해 규정 된 정상 근무 시간의 상한은 주당 44 시간이며, 초과 근무 시간의 상한은 월 36 시간입니다. 위의 조항은 미국 규칙보다 엄격합니다 (즉, 정상 근무 시간의 상한은 주당 48 시간이며, 총 정상 근무 시간과 주당 초과 근무 시간은 60 시간을 초과하지 않습니다). 따라서 인터넷 도박 위의 근무 시간 (정상 근무 시간 및 초과 근무 시간 포함)의 위의 조항을 준수해야합니다. 동시에, 미국과의 거래 거래가있는 회사는 직원이 초과 근무 시간을 준비 할 때 미국의 초과 근무에 대한 위에서 언급 한 제한을 준수해야한다는 점에 유의해야합니다.

(3) 초과 근무 계약은 인터넷 도박의 소원을 고려해야합니다.회사는 운영의 요구뿐만 아니라 초과 근무를 준비 할 때 직원의 소망도 고려해야합니다. 자연 재해의 경우 공공 시설 실패 및 기타 비상 사태가 발생하면 인터넷 도박 일방적으로 직원을 초과 근무를 준비 할 수 있습니다. 위의 상황을 제외하고 회사는 초과 근무를 준비 할 때 직원과의 계약에 동의해야합니다. 생산 및 운영 요구로 인해 초과 근무가 전체적으로 정렬되면 회사는 노동 조합 및 직원과 협상해야합니다. 특히 미국과 거래하는 회사는 직원의 동의와 함께 어떤 상황 (위의 비상 사태 포함)에서 초과 근무를해야합니다.

(4) 징계 처벌은 고용 관리의 주요 수단으로 사용되지 않아야합니다.국제 노동기구 및 EU 규칙에 따르면, 인터넷 도박 직원들이 노동을 제공하도록 요구하는 주요 수단으로 처벌을 사용해서는 안됩니다. 동시에, 직원은 체벌, 모욕, 차별, 정신 위협 등으로 처벌을받지 않아야합니다. 따라서 인터넷 도박 직원 관리에 대한 보상과 처벌을 결합하는 원칙을 채택하고 관련 시스템의 행동에 대한 "제로 관용"입장을 표현해야합니다.

(1) 정시에 임금을 지불합니다."임금 지불에 대한 임시 규정"제 7 조에 따르면, 기업은 노동 계약 또는 규칙 및 규정의 임금 지불 날짜를 지정해야합니다. 휴일이나 휴식 일이있는 경우 가장 최근의 근무일에 미리 지불해야합니다. 인터넷 도박 운영 어려움이나 기타 객관적인 이유로 인해 적시에 임금을 지불 할 수없고 임금이 지연되면 노동 조합 또는 직원 대표와 합의하고 모든 직원에게 지연된 지불 이유 및 지연된 지불 시간을 알리야합니다. 노동 계약의 성과에 대한 특별 조항이있는 경우, 다른 지역 절차도 준수해야합니다 (예 : Shenzhen 규정에는 노동 조합 또는 직원의 서면 동의가 필요합니다). 또한 지불 지연 마감일은 노동 계약 수행 장소의 관련 조항을 준수해야합니다. 예를 들어, 베이징은 최대 기간이 30 일을 초과하지 않아야한다고 규정하고 상하이는 최대 기간이 1 개월을 초과하지 않도록 규정하고 있으며, Shenzhen은 최대 기간이 15 일을 초과하지 않도록 규정하고 있습니다.

(2) 법에 따라 합리적으로 초과 근무 임금을 계산합니다."공정 보수의 원칙"을 완전히 반영하고 "공제 된 임금"또는 "공제 된 임금"으로 간주되는 것을 피하기 위해. 초과 근무 임금 계산을 위해 따라야 할 원칙은 다음과 같습니다. 첫째, 초과 근무 임금에 대한 계산 표준은 인터넷 도박 계약이 수행되는 장소의 조항 (즉, 근로 장소)을 엄격히 준수해야합니다. 둘째, 초과 근무 임금의 금액은 회사와 직원이 초과 근무 임금에 대한 계산 기반에 동의하는지 여부에 관계없이 정상 근로 조건에서 동시에 임금 금액보다 낮지 않습니다.

(3) 급여 공제는 비율을 초과하여 이루어지지 않아야합니다.한편으로, 인터넷 도박 노동 계약에서 직원의 보상 책임에 동의해야합니다 (즉, 직원이 직원의 이유로 인해 기업에 경제적 손실을 일으키는 경우, 인터넷 도박 손실을 보상 할 권리가 있습니다). 반면, 기업의 급여 공제 비율은 직원의 월급의 20%를 초과하지 않아야합니다.

(4) 임금의 사용은 제한되지 않아야합니다.U.S. 규칙은 직원의 임금 사용 자유가 회사 자체가 생산하거나 운영하는 제품 또는 서비스를 구매하도록 직원에게 요구하거나 강요하는 것과 같이 제한되어서는 안된다고 규정합니다. 따라서 인터넷 도박 지불 한 급여는 법적 통화로 지급되며, 물리적 상품이나 유가 증권 (예 : 바우처 및 쇼핑 플랫폼 포인트)에서 할인되지 않으며 직원은 급여를 사용하여 기업 자체가 생산하거나 운영하는 제품 또는 서비스를 구매하도록 지시받지 않습니다.

(1) 인터넷 도박은 사임을 거부 할 수 없습니다.Out-Domain 규칙은 직원들이 직업 선택의 자유와 사임의 자유를 누리고 있음을 강조합니다. 따라서 인터넷 도박 직원의 사임 권리를 존중하고 직원의 사임을 거부 할 권리가 없어야합니다. 경쟁을 제한 해야하는 사람들을 제외하고는 직무를 떠난 후 새로운 부대를 선택할 수있는 직원의 자유는 허용되지 않습니다.

(2) 인터넷 도박의 사임에 대해 청산 된 손해 또는 벌금이 청구되지 않아야합니다.현재 노동 계약법에 따르면, 직원이 특별 기술 교육 서비스 기간에 대한 계약을 위반하지 않는 한, 인터넷 도박 직원에게 사임에 대한 청산 손해를 청구해서는 안됩니다. 동시에 직원의 사임을 제외하고 회사는 직원에게 보상을 요청하거나 직원이 사임하는 근거로 벌금을 부과해서는 안됩니다.

(3) 인터넷 도박이 사임하는 것을 방지하기 위해 불합리한 장애물을 설정해서는 안됩니다.사임 직원의 경우, 회사는 법률에 따라 노동 계약 종료일에 사임 증명서를 발행하고 노동 계약 종료일로부터 15 일 이내에 인원 파일 및 사회 보험 관계를 이체해야합니다. 인터넷 도박 어떤 이유로 든 사임 및 핸드 오버 절차를 거부하지 않을 수도 있습니다 (예 : 출발 감사, 미완성 프로젝트, 미완성 기업 부동산 등) 또는 직원이 떠나는 것을 거부 할 수도 있습니다.

1. 시스템의 공식화 및 개정은 민주당 및 공개 발표 절차를 준수해야한다.인터넷 도박의 중요한 이익을 직접 포함하는 규칙 및 규정 및 주요 문제의 경우, 인터넷 도박 대표 회의 또는 모든 인터넷 도박이 공식화, 개정 또는 의사 결정 과정에서 논의해야하며, 인터넷 도박 대표 회의 또는 모든 인터넷 도박에 의해 결정되어야하며, 동등한 기초에 대한 인터넷 도박 대표 대표와 협상하고 결정해야합니다. 동시에, 모든 인터넷 도박은 앞서 언급 한 시스템 및 주요 문제와 관련하여 적시에 정보를 제공해야합니다.

2. 직원의 권리를 보호하는 데있어 인터넷 도박 조합의 감독 권리를 존중합니다.기업은 노동 조합의 감독 권력 행사와 가능한 한 가장 많은 정도로 협력해야합니다. 노동 조합의 감독 권한은 주로 다음과 같이 나타납니다. 첫째, 인터넷 도박 일방적으로 노동 계약을 종료하면 노동 조합의 의견을 들어야합니다. 기업의 종료가 법률, 행정 규정 또는 노동 계약의 조항을 위반하는 경우, 노동 조합은 인터넷 도박 문제를 해결하도록 요구해야하며, 기업은 취급 결과를 서면으로 노동 조합에 통지해야합니다. 둘째, 직원들의 해고가되면 상황은 노동 조합에 설명되어야하며 노동 조합의 의견을 들어야한다. 셋째, 노동 조합은 직원을 대신하여 집단 계약의 내용을 검토하고, 집단 계약의 내용에 대해 직원을 대신하여 기업과 협상하고 협상해야하며, 단체 계약서를 서명해야한다. 넷째, 인터넷 도박 단체 계약을 위반하고 직원의 노동 권리와 이익을 침해하는 경우, 노동 조합은 인터넷 도박 법에 따라 책임을 부여하도록 요구할 수 있습니다. 단체 계약의 성과로 인해 분쟁이 발생하고 협상을 통해 해결할 수없는 경우, 노동 조합은 중재를 신청하거나 법에 따라 소송을 제기 할 수 있습니다. 다섯째, 국가 고용 규정, 임금 보수 규정, 결론, 성과 및 노동 계약 변경을 감독합니다.

완전한 내부 예방 메커니즘은 다음을 포함하여 인터넷 도박 내에서 설정해야합니다.

1. 강제 인터넷 도박 예방에 대한 훈련을 수행하고 반대 강제 인터넷 도박의 분위기를 조성하십시오.한편으로, 모든 직원은 직원들이 "강제 노동 금지"의 원칙과 인터넷 도박 강제 노동을 방지하기위한 시스템과 조치를 이해하도록 돕고, 강제 노동을 거부하는 직원의 인식을 강화하고, 강제 노동의 피해자가되는 것을 막는 데 도움이됩니다. 다른 한편으로, 모든 수준의 관리자는 강제 노동을 구성하는 행동, 강제 노동을 피하는 방법, 강제 노동의 법적 결과를 이해하고 관리자의 의도적이거나 의도하지 않은 강제 노동의 이행을 피하기 위해 교육 및 교육을받습니다.

2. 강제 인터넷 도박을위한보고 메커니즘을 확립하십시오.한편으로, 인터넷 도박 부드럽고 편리한보고 채널을 제공하기위한보고 메커니즘을 설정하고 모든 직원에게보고 채널, 방법 및 인사 범위를 알려야합니다. 반면, 내부 고발자 보호 메커니즘을 설정하여 내부 고발자 보복을 피하십시오.

3. 조사 메커니즘을 확립하고 개선합니다.인터넷 도박 관련 조사 시스템을 공식화하여 구성, 조사 방법, 조사 절차 및 조사 기관의 조사 기간을 명확히해야합니다. 조사의 독립성을 보장하고 간섭을 피하기 위해 인터넷 도박 관련 직원이 임시 휴가를 취하거나 업무를 중단하도록 준비 할 수 있습니다. 필요한 경우, 이들은 법률 회사 및 감사와 같은 감사와 관련된 제 3 자 독립 기관을 맡기거나 소개하여 조사에 참여하고 관련 의견 또는 보고서를 발행 할 수 있습니다.

EU와 미국은 수입 제품의 업스트림 및 다운 스트림 공급망 회사가 인터넷 도박을 강제했는지 여부에 대해 우려하고 있습니다. 이와 관련된 무역 집행은 일반적으로 상품 수입에 대한 세관 통관에서 시작하여 공급망의 상류로 확장됩니다. 따라서 제품을 EU와 미국으로 수출하는 기업의 경우 공급망 회사가 인터넷 도박 행동을 강요하고 적시에 관련 문제를 해결했는지 여부에 전적으로주의를 기울일 수 있습니다.

1. 사전 예방과 관련하여 인터넷 도박 목표 예방 실사를 수행해야합니다. 자본 시장 IPO 또는 채권 발행, 주식 취득, 자산 인수 및 프로젝트 건설과 같은 공식 거래 전에 선택하는 것이 좋습니다. 또한 업스트림 공급 업체 조사 및 결정, 조달 서명, 위탁 처리 및 기타 계약과 같은 산업 공급망을 형성하기 전에 사용할 수 있습니다. 관련 지역이나 특정 산업에 의존하는 기업의 경우, 고객 검사 및 결정, 상업 협상 시작 또는 판매 계약 서명과 같은 특정 국가 및 지역으로 수출하기 전에 관련 실사를 수행 할 수 있습니다. EU와 미국을 주요 시장으로 사용하는 기업의 경우 관련 분야의 입법 업데이트와 법 집행 관행의 변화에주의를 기울여야합니다.

2. 현장 조치에 관해, 기업은 공급망 인터넷 도박 상업 계약에 서명 할 때 "노동 강제"에 대한 약속과 보장을 요구할 수 있으며, 청산 된 손해 배상, 실제 손실 보상, 공급망에 대한 회사를 포함하여 청산 된 손해 배상을 포함한 관련 계약 책임 위반에 동의 할 수 있습니다. 기업은 또한 강제 노동을 방지하기 위해 공급망 회사와 정기적 또는 불규칙한 검사 및 조사 메커니즘을 공동으로 설립 할 수 있습니다. 기업은 또한 공급망 인터넷 도박 강제 노동을했는지, 문제를 발견하고, 즉시 정류를 요청했는지 여부에 대한 정기적 또는 불규칙한 검사 및 조사를 수행 할 수 있습니다. 미국이 미국으로 수출하는 기업의 경우, 미국이 미국으로의 노동 수출로부터 수용자가 생산 한 제품의 수출을 금지하기 때문에, 관련 기업은 공급망 기업의 관련 제품과 원자재가 수용자 노동과 관련이 있는지 여부에주의를 기울여야합니다. 기업은 공급망 기업에 제품 원산지 인증서 보고서, 검사 보고서 등을 제공하여 관련 위험을 최소화 할 수 있습니다.

3. Post-Relief의 경우, 무역 법 집행 (양육권 명령) 및 언제라도 발생할 수있는 경제 제재 조치 (예 : 특별 지정된 국가 목록 또는 "군사 산업 단지 목록")에 직면하여 인터넷 도박 빠른 대응 메커니즘과 제재 위기 관리를 확립하고 전문 법률 기관과의 협력을 확립 할 수 있습니다. 수출 된 상품이 미국과 EU의 세관 및 기타 법 집행 기관에 의해 압류되면, 소위 "강제 노동"이유로 인해 관련 기업과 제품이 관련 국가의 "블랙리스트"에 포함되면, 제재 에스킹 계획에 따라 해외 정부에 따른 외국 정부의 스티크 매칭 측정에 따라 신속하게 대응할 수 있습니다.