형법의 관련 조항에 따르면, 횡령은 자신의 입장을 사용하여 자신의 소유물을 위해 부대의 재산을 불법적으로 차지하는 카지노 사이트 모음, 기업 또는 기타 단위의 직원 행위를 말합니다. 직무 횡령의 양이 크면 형법에서 직무 횡령 범죄를 구성합니다.

사무실 횡령의 기소 표준을 충족시키지 못하는 횡령 행동의 경우, 기업은 여전히 ​​내부 규칙 및 규정 및 민사법 및 규정의 관련 조항에 따라 그러한 직원을 다룰 권리가 있습니다. 침해 된 카지노 사이트 모음의 재산에 대해 카지노 사이트 모음는 직원이이를 반환하도록 요구할 권리가 있습니다. 직원의 입장 횡령이 카지노 사이트 모음에 손실을 일으키는 경우, 카지노 사이트 모음는 또한 직원에게 보상 책임을 부여하도록 요구할 권리가 있습니다. 따라서 직원의 직무 횡령을 적시에 효과적으로 식별하고 처리하는 것은 카지노 사이트 모음의 권리와 이익을 보호하는 데 실질적인 의미가 있습니다.

실제로 가장 일반적인 유형의 직업 침해는 다음과 같습니다.

1. 직원은 자신의 입장을 사용하여 고용주 재산 (예 : 창고 관리자 및 운송 담당자)을 직접 재판매합니다.

2. 직원들은 자신의 입장을 사용하여 고용주와 거래하고 혜택을 추구하기 위해 외부 카지노 사이트 모음를 설립합니다 (예 : 카지노 사이트 모음 제품을 통제하는 카지노 사이트 모음와 저렴한 가격으로 카지노 사이트 모음 제품을 구매 한 후에는 최종 고객에게 높은 가격으로 판매하여 차이를 얻습니다)

3. 직원은 허위 송장을 발행하여 고용주에게 상환합니다.

실제로 많은 특정 유형의 직업 침해가 있다는 점에 주목할 가치가 있으며, 이해의 갈등과 일자리 침식 사이에는 종종 겹치는 것이 종종 있습니다. 예를 들어, 위의 두 번째 직무 침해는 고용주의 이해 상충 시스템을 위반할 수도 있습니다.

또한, 직원을 위해 허위 송장을 발행하는 행동은 직원의 행동 및 송장 유형과 결합되어 다른 형사 책임과 교차하는지 여부를 종합적으로 결정해야합니다. 예를 들어, 직원이 발행 한 모든 가짜 송장이 일반 VAT 송장 인 경우 더 직접적인 횡령 행위입니다. 또한 형법에 따라 허위 송장을 발행하는 범죄에는 허위 일반 부가가치 세금 송장 발행도 포함되지만 기소 표준은 높으며 100 개 이상의 허위 송장에 도달해야합니다. 직원이 발행 한 송장이 특별 부가가치세 인보이스 인 경우, 두 가지 범죄가 포함될 수 있습니다. 허위 부가가치세 송장에 대한 특별 부가가치세 송장 발행 또는 단조 된 특별 부가가치세 송장을 구매합니다. 실제로, 카지노 사이트 모음는 실제 조건에 따라 판단을해야합니다. 또한 카지노 사이트 모음가 직원이 상환 할 가짜 송장을 발행 한 후 다음 두 포인트에게 특별한주의를 기울여야합니다.

1) 형법에 따라 위조 송장을 보유하는 범죄는 보유자에게 주관적인 악의를 가져야 할 것을 요구하지 않지만이를 인식해야합니다. 따라서 카지노 사이트 모음가 직원이 50 개 이상의 가짜 송장을 제출하거나 금액이 200,000 위안 이상에 도달하지만 계속 보유하고 있다고 판단하면 카지노 사이트 모음 자체는 형사 책임의 위험이 있습니다.

2) 직원이 상환을 위해 가짜 송장을 발행한다는 점을 감안할 때,이 가짜 송장의 상환 금액은 카지노 사이트 모음 부가가치 세금을 지불 할 때 세금 전에 공제됩니다. 세법에 따라 기업 부가가치 세금을 지불 할 위험이있을 수 있으며 행정 처벌에 직면 할 수 있습니다. 부가가치세 조정을 늘려야합니다. 카지노 사이트 모음는 가능한 빨리 세금 당국에 연락하여 처리하는 것이 좋습니다.

형법 제 271 조에 따르면 저자의 경험과 결합하여 횡령 범죄의 구성 요소는 다음과 같이 간단히 분류됩니다.

여기서 "인사"는 물론 "직원"으로 해석되지 않습니다. 위치 횡령은 사람들에게 "직원"의 정체성을 가짐으로써만이 행동을 구성 할 수 있다는 환상을 쉽게 줄 수 있습니다. 그러나 우리나라의 현행법과 규정에서, 여기서 "인사"는 카지노 사이트 모음 나 기업과의 노동 계약에 서명하는 "인사"이어야한다는 직접적인 요구 사항이 없습니다. 직무 횡령 식별의 핵심은 "Power"에 있으며, 이는 "특정 비즈니스에 참여함으로써 형성된 정체성과 상태를 기반으로합니다. 공식적인 직원 신원이 없기 때문에 직책을 위반하는 일자리를 구성하지 않는다고 판단되면 카지노 사이트 모음의 정당한 권리와 이익을 보호해야 할 필요성을 달성 할 수 없습니다.

실제로, 기업과 서면 노동 계약을 체결하지 않았지만 실제로 노동 파견, 인턴, 아웃소싱 직원, 은퇴 및 재직 직원, 기업과 사실상의 노동 관계를 가진 사람들과 같은 기업에서 실제로 일하는 사람들은 모두 직장의 대상이 될 수 있습니다.

"위치 편의성"은 장치의 속성을 감독, 관리, 운영 또는 처리하기위한 위치를 이용하기위한 편리한 조건을 나타냅니다. 가해자가 자신의 위치에 대한 편리한 조건이 없거나 카지노 사이트 모음의 재산을 횡령하기 위해 자신의 위치에 편리한 조건을 사용하지 않는 경우, 일반적으로 실제 상황에 따라 도난 또는 횡령으로 간주되며 횡령으로 간주되지 않습니다.

"이 장치의 재산"에는이 장치에 소유권이있는 재산이 포함될뿐만 아니라 법률 또는 계약 계약에 따라 부서가 일시적으로 운송, 소유 및 관리하는 다른 자산의 재산도 포함됩니다.

가해자는 주관적인 측면에서 부대의 재산을 불법적으로 소유해야하며, 태만은 사무실의 횡령을 구성 할 수 없으며 카지노 사이트 모음, 기업 또는 기타 단위의 재산을 불법적으로 소유하는 목적을 가지고 있습니다.

실제로 "비행 순서"가 사례 분석이 필요한지 여부에 관계없이 포스트 횡령의 위에서 언급 한 구성 요소와 결합됩니다. 영업 위치에있는 직원이 자신의 입장을 사용하여 자신의 부서가 자신이 설정하거나 통제 한 카지노 사이트 모음에 직접받은 주문을 직접 "비행"하는 경우 전형적인 작업 횡령입니다. 직원이 거래를 위해 카지노 사이트 모음의 자원과 접촉하는 고객의 권장 사항을 다른 카지노 사이트 모음로부터 다른 카지노 사이트 모음로부터 수익 또는 반동을받는 경우, 비 국가 직원의 뇌물 수수 범죄에 대한 형사법의 관련 조항과 더 일치합니다.

형법 제 271 조에 따르면 : 카지노 사이트 모음, 기업 또는 기업 또는 기타 부서의 직원은 자신을 위해 부서의 재산을 불법적으로 차지하기 위해 자신의 입장을 사용하며 5 년이 넘지 않거나 구금되지 않은 고정 징역형을 선고받습니다. 금액이 거대하다면, 그들은 5 년을 넘지 않은 고정 기간 징역형을 선고 받고 그들의 재산은 압수 될 수 있습니다.

최고 인민 법원의 범죄 사건을 처리하는 법의 적용에 관한 법률의 적용에 관한 몇 가지 문제의 해석과 대단한 사람들의 조달 기간에 대한 "대량"의 출발점은 5 번이나 "큰 금액"의 시작점이 될 것입니다. 횡령 범죄에 대한 해당 금액 표준. 이 해석에서 뇌물 수수 범죄와 횡령에 관한 관련 조항을 언급하면, 횡령 범죄의 "대량"금액은 RMB 60,000 이상이어야하며 "대량"의 금액은 RMB 백만 이상이어야합니다. 카지노 사이트 모음 직원의 횡령 금액이 위에서 언급 한 RMB 60,000 표준에 도달하는 경우, 카지노 사이트 모음는 공공 보안 부서에 직접 사건을 제기하고 범죄 적으로 책임을 지도록 선택할 수 있습니다.

카지노 사이트 모음의 경우 제한된 채널과 자체 조사 권한으로 인해 위치 횡령에 대한 증거를 얻는 것은 어렵습니다. 한편으로, 직원이 타사 카지노 사이트 모음와 충돌하는 경우, 카지노 사이트 모음에 발생한 실제 손실을 확인하기 위해 지원 서류 및 거래 금액의 외부 거래 금액을 얻는 것이 일반적으로, 특히 거래가 현금으로 이루어지는 경우 관련 증거를 찾기가 더 어렵습니다. 직원이 직접 카지노 사이트 모음를 설정하거나 통제하는 경우, 그는 종종 자신의 이름으로 주주 역할을하지 않으며 직원과 명목 주주 간의 숨겨진 관계를 조사해야합니다. 기업은 궁극적으로 공공 안보 및 사법 채널을 사용하여 내부 도서, 세금 기록, 은행 진술, 주요 증인 등과 같은 주요 증거를 검색해야합니다. 그러나 공공 안보 및 법원 제출의 전제는 카지노 사이트 모음가 충분한 예비 증거를 얻는 것이므로 외부 법률에 대한 예비 조사에 대한 예비 조사를 수행해야합니다.

직원의 직무 횡령은 종종 카지노 사이트 모음의 고객 정보, 조달 채널, 가격 정책 및 기타 정보를 사용하며 침해의 대상은 카지노 사이트 모음의 비즈니스 비밀에 속합니다. 그러한 상황에서, 카지노 사이트 모음는 영업 비밀 침해 소송을 제기하여 직원들이 침해를 중단하고 카지노 사이트 모음에 겪은 손실에 대해 카지노 사이트 모음에 보상 할 것을 요구할 수 있습니다.

"지적 재산권의 범죄 사례를 처리하는 데있어 법률의 특정 적용에 관한 법률의 특정 문제 (III)에 대한"최고 인민 법원의 해석과 최고 인민 고문의 해석 (III) "에 따르면, 상업적 비밀의 적절한 소지자에 도달 한 경우, 300,000의 사례에 도달 할 수있는 경우, 책임.

민사 보상 책임을 추구하는 관점에서, 소송의 이유로 상업적 비밀의 침해를 사용하는 데 두 가지 큰 어려움이 있습니다.하나는 영업 비밀을 증명하는 구성입니다.Business Secret은 대중에게 알려지지 않은 기술 정보 및 비즈니스 정보를 말하며, 올바른 소지자에게 경제적 이익을 가져올 수 있으며, 올바른 보유자에 의해 기밀 조치를 취했습니다. 한편으로, 영업 비밀의 올바른 보유자는 자신이 적절한 기밀 유지 조치를 취했음을 증명해야합니다 (예 : 직원과의 기밀 계약 서명, 전자 파일을 암호화하고 잠긴 파일 캐비닛에 넣고 파일의 표지에 "기밀성"이라는 단어를 식별하고 기밀성 체계를 공식화하고 자신감을 갖춘 교육 등) 등을 증명해야합니다. 반면에 모든 고객 목록이 상업적 비밀을 구성 할 수있는 것은 아닙니다. "불공정 경쟁의 시민 사건에 대한 법률 적용에 관한 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 최고 인민 법원의 해석"의 13 조에 따르면, 상업 비밀의 고객 목록은 일반적으로 고객의 이름, 주소, 연락처 정보, 거래, 콘텐츠 등으로 구성된 특수 고객 정보를 말합니다. 관계. 따라서 비즈니스 비밀을 구성하지 않는 고객의 이름과 연락처 정보 일뿐 아니라 거래 기록, 거래 습관 (예 : 구매 한 제품의 모델 및 수량)과 같은 심층적 인 정보를 포함하는 카지노 사이트 모음가 누적 한 고객 요약 정보라면 비즈니스 비밀로 간주 될 수 있습니다. 고객 목록 외에도 사법 관행은 일반적으로 고객이 카지노 사이트 모음에 발행 한 문의가 상업적 비밀임을 인정합니다. 조사 자체는 선택적이며 특정 대상에 대해 발행되며 대중에게 알려지지 않고 직접 경제적 이익을 가져올 수 있기 때문입니다.

두 번째 어려움은 영업 비밀의 올바른 보유자에게 발생하는 손실의 양에 있습니다.예를 들어, 위의 경우 직원은 종종 저렴한 가격으로 상품을 가장 낮지 않은 가격으로 구매하고 상사의 승인 후 카지노 사이트 모음에 손실을 일으킨다는 것을 부인합니다. 직원이 카지노 사이트 모음의 고객 명령을 딜러에게 말하고 카지노 사이트 모음의 손실을 입증하는 경우 카지노 사이트 모음는 카지노 사이트 모음가 거래 자체에 도달 할 수 있음을 증명해야하지만 실제로 딜러는 원래 제조업체보다 더 빠른 배송과 같은 이점이있을 수 있습니다. 또한 원래 제조업체가 특정 거래에 도달 할 수 있음을 증명하기는 어렵습니다. 실제로 실제 손실을 입증하기가 어렵다는 점에서, 내가 본 경우, 법원은 일반적으로 사건의 사실을 재량에 따라 보상 금액을 판단하는 사실을 고려합니다. 보다 정확한 손실 결정을 원한다면 같은 산업에서 여러 대규모 기업의 재무 정보를 검색하고 업계 평균 이익 마진을 계산 한 다음 침해 기업이 잃어버린 매출을 기준으로 특정 손실 금액을 계산하는 방법이 예를 들어 예를 들어 있습니다.

노동 계약법 제 29 조에 따르면, 고용주와 근로자는 노동 계약의 조항에 따라 각각의 의무를 완전히 이행해야한다. 또한, 노동 계약법 제 90 조는 노동 계약에 합의 된 경쟁에 대한 기밀성 의무 또는 제한을 위반하고 고용주에게 손실을 초래하는 경우 보상에 대한 책임을 부여해야한다고 규정하고있다. 직원의 입장 횡령이 양 당사자가 서명 한 노동 계약의 관련 조항을 위반하는 경우, 부서는 직원이 노동 계약을 위반하고 해당 손실을 보상하도록 요청할 수 있습니다.

위치 횡령은 일반적으로 카지노 사이트 모음의 내부 규칙 및 규정을 심각하게 위반하거나 심각한 의무를 퇴치하는 심각한 포기이기 때문에 카지노 사이트 모음에 상당한 손상이 발생했으며 노동 관계 종료가 동반되며 노동 분쟁에서 일반적입니다. 동일한 횡령의 경우, 노동 분쟁 사건의 선택과 상업 비밀 분쟁 사례 사이에는 세 가지 중요한 차이점이 있습니다. 1) 노동 분쟁은 노동 중재의 전처리를 거쳐야하는 반면, 상업 비밀 분쟁은 법원에서 직접 소송됩니다. 2) 노동 분쟁이 계약 위반에 근거한 경우, 특정 손실 금액이 입증되어야하며 법에 따라 보상이 없습니다. 상업적 비밀의 침해는 침해이며, 원고의 손실과 피고의 이익이 증명하기 어려운 경우에도 법원은 여전히 ​​법률에 따라 보상 금액을 결정할 수 있습니다. 3) 노동 분쟁에서 원고는 변호사 비용, 공증 수수료 등에 대한 보상을 청구 할 수는 없지만, 반 전직 경쟁법 시스템에 따라 변호사 수수료, 공증 수수료 등과 같은 합리적인 비용은 침해를 중단하기 위해 올바른 소지자가 지불 한 금액에 지불 된 사고에 포함될 수 있습니다.

카지노 사이트 모음의 이익에 대한 포지션 횡령의 큰 영향은 고위 경영진에게 더 일반적이며 증거를 얻는 데 어려움이있는 경우가 종종 있으며 카지노 사이트 모음는 예방 조치에 더 집중해야합니다. 직원 직업 횡령 예방을 위해 기업은 다음과 같은 측면에서 시작할 수 있습니다.

카지노 사이트 모음의 직원 매뉴얼은 직원 준수 문제를 다루는 데 중요한 기초입니다. 고용주는 직원 매뉴얼의 이해 상충, 허위 상환 및 횡령에 대한 조항을 제시하고 징계 제재 및 손실에 대한 보상을 포함한 해당 결과를 명확히해야합니다.

실제로, 일부 고용주는 또한 직원들이 매년 비준수 및 이익 제기 행동에 대해 약속 서한을 발행하도록 요구하며, 직원들이 관련 문제를 발견 할 때 적시에 카지노 사이트 모음에보고하도록 요구합니다. 또한 직원들은 카지노 사이트 모음와 협력하여 규정 준수 조사에 대한 조사를 수행하는 것도 중요한 역할을 할 것입니다. 따라서 저자는 또한 그러한 약속 서한이 직원들이 조사에 협력하겠다는 약속을 포괄 할 것을 권고합니다.

직원 준수 문제를 다룰 때 신뢰할 수 있고 자세한 직원 배경 정보가 큰 도움이 될 것입니다. 이와 관련하여 고용주는 직원이 이력서, 가족 구성원 정보, 일반적으로 사용되는 연락처 주소 등과 같이 카지노 사이트 모음에 가입 할 때 직원이 관련 정보를 제공하도록 요청할 수 있습니다.

카지노 사이트 모음는 직원들이 직원이 카지노 사이트 모음의 준수 정책을 이해하고 관련 규정을 위반 한 심각한 법적 결과 (형사 책임 포함)를 인식 할 수 있도록 직원을위한 정기적 인 준수 교육을 수행 할 수 있습니다. 이러한 교육은 또한 관련 직원 체크인 레코드 및 교육 콘텐츠 기록을 유지하기 위해 권장됩니다.

카지노 사이트 모음 내 보고서는 고용주가 직원 준수 문제를 발견하는 중요한 방법입니다. 이와 관련하여 고용주는보고 이메일 설정 또는보고 핫라인과 같은 편리하고 효율적인보고 채널을 구축하는 것이 좋습니다. 수신 된 보고서를 다루는 방법과 관련하여 카지노 사이트 모음는 조사를 수행하는 방법을 규정하고 직원보고를 위해 시간 제한이 얼마나 오래 연락 해야하는지, 외부 변호사 등을 위해 어떤 상황에서 연락을 받아야하는지 등의 명확한 시스템 및 조사 기관을 설립해야합니다.

일반적인 유형의 직무 횡령에는 공급 업체와 충돌하는 직원이 포함되거나 카지노 사이트 모음의 공급 업체가되도록 자체 카지노 사이트 모음 설립이 포함됩니다. 공급 업체의 선택과 관련하여 카지노 사이트 모음는 먼저 포괄적이고 상세한 배경 점검을 수행하는 것이 좋습니다. 최소한 결정을 내리기 전에 카지노 사이트 모음의 내부 두 수준에서 검토 및 승인해야합니다. 또한 공급 업체와 협력하는 동안 공급 업체 자격, 가격 등 필요한 경우 공급 업체에 대한 현장 검사, 감사 및 재고 인벤토리와 같은 정기 감사를 수행하는 것이 좋습니다. 계약에 감사 권한을 갖는 것이 매우 중요합니다. 공급 업체가 조사와 협력하지 않으면 계약을 즉시 종료 할 수 있습니다.

위에서 언급 한 바와 같이, 직원들이 자신의 입장을 사용하여 허위 송장을 발행하거나 상환금을 상환하고 상환금을 받기 위해 송장을 제작하는 것이 일반적인 직업 횡령입니다. 따라서 카지노 사이트 모음는 내부 상환 시스템을 개선하고 재무 부서가 송장의 진위에 대한 정기적 인 검토를 수행하도록 요구하는 것이 좋습니다. 직원 상환은 두 가지 수준의 승인을 받아야하며 상환 자료는 완료되어야합니다 (예 : 케이터링 송장 제공 및 소비자 영수증 제출).