서문 시리즈

재능은 의심 할 여지없이 사회적 진보와 경제 발전을 촉진하기위한 핵심 원동력입니다. 위대한 사람은 한 번 말했다 : 만약 사람들이 땅을 잃었다면, 그들은 모두 살 것입니다. 사람들이 땅을 잃었다면, 그들은 모두 살 것입니다. 사람들이 땅을 잃어버린다면, 그들은 모두 살 것입니다. 고대부터 현재까지, 중국과 해외, 기업이나 국가, 재능을 유치 할 수있는 곳 어디든 재능을 유지할 수 있으며, 번영과 발전을 할 수있는 곳이면 어디든.

"투자 재능"은 올해 홍콩 정부의 작업의 최우선 과제입니다. "높은 인재", "우수한 인재", "가정 운영"및 "투자 이민"과 같은 정책의 구현으로 전 세계의 재능이 홍콩 직장으로 몰려 들었습니다. 그러나 일련의 혼란은 다음과 같습니다. 법적 노동과 소득을 얻는 방법은 무엇입니까? 내 법적 노동권을 보호하는 방법? 홍콩 작업장에서는 만질 수없는 법적 빨간 선은 무엇입니까? 불공평 한 대우를받을 때 도움을받는 방법은 무엇입니까?

경제 침체가 불가피한 경우, 회사는 밀리언 카지노을 해고하고 임금을 줄이기 위해 조치를 취해야하며, 이는 노동과 자본 사이의 긴장과 대립을 강화할 수 있습니다. 노동과 자본은 어떻게 합리적이고 법적 방식으로 작별 인사를 할 수 있으며, 각각의 다음 인생 여정을 환영하기 위해 가볍게 갈 수 있습니까?

노동법은 사적 및 공공법입니다. 계약법과 불법 행위법뿐만 아니라 경제법 및 인권법도 포함됩니다. 그것은 개인과 가족의 권리와 이익에 영향을 미치며 전체 사회의 안정성에 크게 영향을 미칩니다. 우리는 홍콩 노동법의 관련 조항을 포괄적으로 도입하고 홍콩에 오는 밀리언 카지노과 기업에 대한 참조 기반 경험과 영감을 제공하기 위해 전형적인 사례를 논의하기위한 일련의 기사를 시작했습니다.

홍콩 고용 조례는 병가, 출산 휴가 및 출산 휴가 측면에서 밀리언 카지노의 권리 및 치료에 대한 자세한 조항을 제공합니다. 이러한 규정은 질병이나 임신 중 밀리언 카지노의 기본 권리와 이익을 보호 할뿐만 아니라 고용주에게 명확한 지침을 제공합니다. 이 기사는 홍콩 법의 병가, 출산 휴가 및 출산 휴가의 특정 조항 및 이행 방법에 중점을 둘 것입니다.

1. 병가 및 질병 수당

1. 유료 병가

유급 병가의 누적 방법

밀리언 카지노은 연속성 계약에 따라 고용되며 초기 고용 후 12 개월 이내에 1 개월마다 2 일의 유급 병가를 축적 할 수 있습니다. 그 후 4 일의 서비스. 유급 병가는 고용 기간 동안 계속 축적 될 수 있지만 언제든지 120 일을 초과하지 않아야합니다.

유료 병가의 범주

유료 병가는 카테고리 1 및 카테고리 2로 나눌 수 있습니다. 클래스 1 병가는 최대 36 일까지 축적 될 수 있습니다. 클래스 1 병가 36 일 이외의 병가는 클래스 2에 할당되어야하며, 클래스 2 병가는 최대 84 일까지 축적 될 수 있습니다. 유급 병가의 분류는 다음 표를 추가로 언급 할 수 있습니다.

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질병 기록 요구 사항

고용주는 다음 기록을 유지해야합니다.

a) 각 밀리언 카지노이 시작하여 고용 계약을 종료하는 날짜;

b) 카테고리 1 및 카테고리 2의 총 유급 병가 수를 포함하여 각 밀리언 카지노이 누적 한 총 유급 병가 수

c) 각 밀리언 카지노이 즐기는 유료 병가의 수와 카테고리 1 또는 카테고리 2의 유료 병가 수에서 기록 된 기록이 공제되었습니다.

d) 각 밀리언 카지노이받은 질병 수당 및 유급 병가 날짜.

위의 기록은 밀리언 카지노이 유급 병가와 재개 된 후 7 일 이내에 밀리언 카지노이 서명해야하며, 밀리언 카지노은 병가 기록을 볼 권리가 있습니다.

유급 병가 중 직업 보호

밀리언 카지노의 심각한 과실로 인해 실시간으로 해고되지 않는 한, 고용주는 병가를받는 기간 동안 밀리언 카지노을 해고 할 수 없습니다.

비전과 처벌

위의 조항을 위반 한 고용주는 기소 될 수 있으며 유죄 판결을 받으면 RMB 100,000까지 벌금을 물릴 수 있습니다. 또한 고용주는 계약 종료 후 7 일 이내에 다음 금액을 밀리언 카지노에게 지불해야합니다.

a) 해고 통지;

b) 7 일 임금과 같은 보상 금액; 그리고

c) 밀리언 카지노이받을 자격이있는 질병 수당.

또한, 고용주가 규정에 명시된 합법적 인 이유에 대해 고용주가 밀리언 카지노에게 해고하지 않으면, 밀리언 카지노은 고용주에게 [고용 보증] 보상에 대한 청구를 제기 할 수 있습니다.

2. 질병 수당

질병 수당을받을 수있는 자격

밀리언 카지노은 연속성 계약에 따라 고용되며 다음 자격을 충족하면 질병 수당을받을 수 있습니다.

a) 병가는 4 일 이상입니다 (태아 검사, 산후 치료 또는 유산이없는 임산부 제외,이 경우, 다음 조항이 충족되는 경우, 병가의 매일 질병 수당이 적용됩니다);

b) 밀리언 카지노은 충분한 유급 병가를 축적했습니다. 그리고

c) 밀리언 카지노은 다음을 보여줄 수 있습니다 :

i. 적절한 의료 증명서 (산전 검사의 경우 밀리언 카지노은 의사의 증명서 외에 의료 증명서를 제시 할 수도 있음); 또는

II. 홍콩 법에 따라 전염병 예방 규정에 따라 지정된 활동 제한을 준수하기 위해 작업이없는 경우, 밀리언 카지노은 관련 요건에 대한 증거를 제시해야합니다.

밀리언 카지노들은 다음 상황에서 질병 수당을 즐길 수 없습니다 :

a) 고용주가 건강 담당 이사가 승인 한 의료 계획을 가지고 있다면, 밀리언 카지노은 의료 계획에 따라 회사의 의사의 치료를 받아들이지 않거나 합리적인 설명없이 그러한 의사의지도에 순종하지 않습니다. (고용주가 수행 한 승인 된 의료 계획이 의료 시스템 치료를 다루지 않는 경우, 밀리언 카지노은 여전히 ​​등록 된 의사, 등록 된 중국 의약 의사 또는 발견되지 않은 의료 시스템에 따라 등록 된 치과 의사로부터 치료를 받기로 선택할 수 있습니다);

b) 병가는 합법적 인 휴가 중이며 밀리언 카지노들은 휴가 보상을 즐길 수 있습니다. 또는

c) 근로 부상으로 고통받는 밀리언 카지노은 밀리언 카지노 보상 조례에 따라 보상을받을 수 있습니다.

질병 수당 계산 방법

일일 수당은 아래 지정된 날짜 이전 12 개월 동안 밀리언 카지노이 획득 한 평균 일일 임금의 4/5에 해당합니다. 밀리언 카지노의 고용 기간이 12 개월 미만인 경우이 기간의 짧은 기간에 따라 계산됩니다.

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또한, 평균 일일 임금의 계산에는 과거의 공휴일 제외 및 기간 동안의 지불과 같은 고려 사항도 포함됩니다. 질병 수당은 일반 급여일 이후 밀리언 카지노에게 지불해야합니다.

비전과 처벌

합리적인 변명없이 질병 수당을 밀리언 카지노에게 지불하지 않은 고용주는 기소 될 수 있으며 유죄 판결을 받으면 HK $ 50,000까지 벌금을 물릴 수 있습니다.

2. 출산 휴가

출산 휴가

여성 밀리언 카지노은 출산 휴가가 시작되기 전에 연속성 계약에서 고용주에게 봉사하고 임신 및 출산 준비 준비를 통지하는 한 다음 기간 동안 출산 휴가를 즐길 수 있습니다.

a) 14 연속 출산 휴가;

b) 배달 날짜가 ​​예상 날짜보다 늦은 경우, 밀리언 카지노은 예상 날짜 이후부터 실제 배송일까지 추가 출산 휴가를 즐길 수 있습니다.

c) 밀리언 카지노이 임신이나 출산으로 인해 질병을 일으키거나 일할 수없는 경우 최대 4 주간의 휴가를받을 수 있습니다.

출산 휴가 제발

고용주의 승인을 받으면 밀리언 카지노은 마감일 2 ~ 4 주 전에 출산 휴가를 시작할 수 있습니다. 밀리언 카지노이 요청하지 않거나 고용주의 동의를 얻지 못한 경우, 출산 휴가는 마감일 4 주 전에 시작해야합니다.

밀리언 카지노이 위에 설립 된 출산 휴가 전에 출산 한 경우, 출산 휴가 날짜는 출산 휴가 날짜가됩니다. 이 경우, 밀리언 카지노은 배송 후 7 일 이내에 배송일을 고용주에게 알리고 14 주간의 출산 휴가를 제공하겠다는 의도를 설명해야합니다.

출산 휴가 급여

밀리언 카지노들은 다음 조건을 충족하면 출산 휴가 보상을 즐길 수 있습니다.

a) 출산 휴가가 시작되기 전에 연속성 계약에서 40 주 동안 고용되었습니다.

b) 임신자에게 임신을 확인하는 등 임신 및 출산 휴가 준비에 대해 고용주에게 고용주에게 임신을 확인하는 것과 같은 고용주에게 고용주에게 고용주에게 고용주에게 통지를 제공합니다. 그리고

c) 고용주가 요청하는 경우, 그는 자신의 마감일을 설명하기 위해 고용주에게 의사의 증명서를 제출했습니다.

밀리언 카지노은 14 주간의 유급 출산 휴가 자격이 있습니다. 고용주는 정상적인 음식 기간 동안 밀리언 카지노에게 출산 휴가 보상을 지불해야합니다.

일일 출산 휴가 보상 금액은 출산 휴가 첫날 12 개월 전 밀리언 카지노이 얻은 평균 일일 임금의 4/5에 해당합니다. 밀리언 카지노의 고용 기간이 12 개월 미만인 경우이 기간의 짧은 기간에 따라 계산됩니다. 11 주에서 14 주에서 14 주에서 4 주 출산 휴가의 최대 급여는 $ 80,000입니다.

출산 휴가 급여 상환

고용주가 정상 곡물 기간 동안 모든 출산 휴가 보상을 지불 한 후, 고용 조례에 따라 11 주에서 14 주 동안의 출산 휴가 보상 상환을 위해 정부에 신청할 수 있습니다. 고용주는 [Faifuyi] 웹 사이트 (www.rmlps.gov.hk) 또는 이메일, 팩스, 우편 또는 직접 신청서를 제출할 수 있습니다.

또한, 평균 일일 임금의 계산에는 과거의 공휴일 및 기간 동안의 지불과 같은 고려 사항도 포함됩니다.

비전과 처벌

임신 한 밀리언 카지노이 출산 휴가를 취하거나 출산 휴가를 지불 할 수없는 고용주는 밀리언 카지노에게 기소 될 수 있으며 유죄 판결을 받으면 최대 HK $ 50,000의 벌금입니다.

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임신 한 밀리언 카지노이 태아 검사, 산후 치료 또는 유산이없는 경우 매일 적절한 의사의 증명서가 있으면 병가를 계산할 수 있습니다.

직업 보안

임신 한 밀리언 카지노이 다음 조건을 충족하는 경우, 고용주는 밀리언 카지노이 의사의 인증서를 임신 한 날로부터 밀리언 카지노을 해고하지 않아야합니다.

a) 밀리언 카지노은 연속성 계약에 따라 고용됩니다. 그리고

b) 밀리언 카지노은 고용주에게 임신 통지를 발부했습니다.

임신 통지를 발부하기 전에 고용주가 밀리언 카지노이 해고 된 경우 해고 통지 직후에 고용주에게 임신 통지를 제출할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 밀리언 카지노을 해고하기로 한 결정을 철회해야합니다.

고용주는 임신 밀리언 카지노 만 해고 할 수 있습니다.

a) 밀리언 카지노이 심각한 과실을 저지르고 실시간으로 해고 된 경우; 또는

b) 고용 계약에 명확한 보호 관찰 기간이있는 경우 고용주는 12 주 이하의 보호 관찰 기간 내에 밀리언 카지노을 해고 할 수 있지만 고용주는 임신으로 인해 밀리언 카지노을 해고해서는 안됩니다.

비전과 처벌

위의 특별한 상황이 아니라면 고용주가 임신 한 밀리언 카지노을 해고하는 것은 불법입니다. 고용주는 기소 될 수 있으며 유죄 판결을 받으면 최대 HK $ 100,000까지 벌금을 부과 할 수 있습니다. 또한 고용주는 계약 종료 후 7 일 이내에 다음 금액을 밀리언 카지노에게 지불해야합니다.

a) 해고 통지;

b) 1 개월의 급여와 같은 보상 금액; 그리고

c) 밀리언 카지노이 계속 고용되면 출산 휴가 보상을받을 자격이 있으며 고용주는 14 주간의 출산 휴가 보상을 지불해야합니다.

또한, 고용주가 규정에 명시된 합법적 인 이유에 대해 고용주가 밀리언 카지노에게 해고하지 않으면, 밀리언 카지노은 고용주에게 [고용 보증] 보상에 대한 청구를 제기 할 수 있습니다.

무겁고 위험하거나 유해한 작업의 임명은 금지되어 있습니다

임신 한 밀리언 카지노이 고용주에게 관련 의사 증명서를 고용주에게 제출하거나 임신에 유해한 가스를 생산하는 장소에서 일하거나 임신을 손상시키는 다른 직업을 처리하는 데 적합하지 않다는 것을 고용주에게 제출하는 경우, 고용주는 그러한 일자리를 밀리언 카지노에게 할당하지 않아야합니다. 밀리언 카지노이 그러한 직업에 종사하는 경우, 고용주는 관련 요청을받은 후 14 일 이내에 해당 직무에서 밀리언 카지노을 양도해야합니다.

밀리언 카지노이 제출 한 의사 증명서가 등록 된 의사 또는 등록 된 한약 실무자가 발행하든, 고용주는 밀리언 카지노이 관련 작업에 참여하는 데 적합한 지 여부에 대한 다른 의견을 받기 위해 관련 의사 증명서를받은 후 14 일 이내에 다른 신체 검사를 받도록 밀리언 카지노이 다른 신체 검사를 받도록 주선 할 수 있습니다.

밀리언 카지노이 위에서 언급 한 이유로 직무에서 양도되는 경우, 밀리언 카지노의 출산 휴가 보상 또는 해고 보상은 12 개월 이내에 밀리언 카지노이 얻은 평균 일일 또는 월 임금에 따라 무겁고 위험하거나 유해한 업무를 양도하기 전에 계산됩니다 (적용 가능).

비전과 처벌

합리적인 변명없이 위의 조항을 위반하는 고용주는 기소 될 수 있으며 유죄 판결을 받으면 HK $ 50,000까지 벌금을 물릴 수 있습니다.

의사의 인증서/도착 증명서

밀리언 카지노이 출산 보호를 즐기고 자하는 경우 고용주가 그러한 요구 사항이있는 경우 등록 된 의사, 등록 된 한약 개업의, 등록 된 조산부 또는 등록 간호사가 발행 한 의사 증명서/소득 증명서를 제출해야합니다. 자세한 내용은 아래 표를 참조하십시오.

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3. 출산 휴가

출산 휴가

남성 밀리언 카지노은 다음 조건을 충족하면 배우자/파트너의 각 출산에 대해 5 일의 출산 휴가를 즐길 수 있습니다.

a)는 신생아의 아버지이거나 태어날 아기가 있습니다.

b) 연속성 계약에 의해 고용; 그리고

c) 고용주는 법률에 따라 통보되었습니다.

출산 휴가 제발

밀리언 카지노은 :

a) 아기의 예상 생년월일 3 개월 전에 고용주에게 알리십시오 (이 단계에서 출산 휴가의 정확한 날짜에 대한 조항은 없습니다); 그리고

b) 출산 휴가를 취하기 전에 출산 휴가를받는 정확한 날짜를 고용주에게 알리십시오.

밀리언 카지노이 고용주에게 위의 3 개월의 사전 통지를 제공하지 않으면, 임산부 휴가가 제공되기 5 일 전에 고용주에게 통보해야합니다.

고용주가 요구하는 경우, 밀리언 카지노은 고용주에게 밀리언 카지노이 서명 한 서면 진술서에게 다음을 선언해야합니다.

a) 아기의 이름;

b) 아기의 예상 또는 실제 생년월일; 그리고

c) 밀리언 카지노은 아기의 아버지입니다.

밀리언 카지노은 아기의 생년월일 예정일이 생년월일로부터 14 주 전 4 주 전에 출산 휴가를받을 수 있습니다. 밀리언 카지노은 한 번에 5 일간의 출산 휴가를 주거나 매일 별도의 분리 할 수 ​​있습니다.

출산 휴가 급여

남성 밀리언 카지노은 다음 조건을 충족하면 출산 휴가 보상을 즐길 수 있습니다.

a) 출산 휴가 직전 40 주 이상 연속성 계약에 따라 고용되었습니다. 그리고

b) 다음 날짜 전에 필요한 문서를 고용주에게 제공합니다.

i. 출산 첫날 12 개월 이내에 휴가 휴가; 또는

II. 밀리언 카지노이 고용을 중단 한 경우 고용 중단 후 6 개월 이내에 있어야합니다.

일일 출산 휴가 보상 금액은 출산 휴가를 취하기 전 12 개월 동안 밀리언 카지노이 얻은 평균 일일 임금의 4/5에 해당합니다. 밀리언 카지노이 1 일 이상 출산 휴가를 연속으로 출산 휴가를받는 경우, 일일 출산 휴가 보상은 출산 휴가 첫날 12 개월 전 밀리언 카지노이 얻은 평균 일일 임금의 4/5에 해당합니다. 밀리언 카지노의 고용 기간이 12 개월 미만인 경우이 기간의 짧은 기간에 따라 계산됩니다.

또한, 평균 일일 임금의 계산에는 과거의 휴일 및 기간 동안의 지불과 같은 고려 사항도 포함됩니다.

밀리언 카지노이 요구하는 문서

홍콩에서 태어난 아기 : 밀리언 카지노의 이름이 포함 된 아기의 출생 증명서는 그가 아기의 아버지임을 보여줍니다.

홍콩 외부에서 태어난 아기 : 밀리언 카지노의 이름을 가진 지역의 유능한 당국이 발행 한 유아 출생 증명서로, 그를 아기의 아버지로 보여줍니다. (이 장소의 유능한 당국이 출생 증명서를 발행하지 않는 경우, 밀리언 카지노은 장소의 관할 당국이 발행 한 다른 문서를 제공 할 수 있으며 밀리언 카지노이 아기의 아버지임을 합리적으로 증명하는 것으로 간주 할 수 있습니다.)

아기가 출생시 죽거나 출생 후 사망하는 경우 출생 증명서가 없으면 밀리언 카지노은 아기가 제공 한 의사의 증명서 증거를 제공해야합니다.

고용주가 요청한 경우, 밀리언 카지노은 고용주에게 밀리언 카지노이 서명 한 서면 진술서를 제공해야합니다.

a) 그는 의사의 증명서에있는 여인이주는 아기의 아버지입니다. 그리고

b) 아기는 태어날 때 죽거나 출생 후 사망합니다 (경우와 같이).

출산 비용 지불 시간 제한

밀리언 카지노이 출산 휴가를 받기 전이나 그 전에 고용주에게 필요한 서류를 제공 한 경우, 고용주는 밀리언 카지노에게 다음 날 또는 그 이전에 출산 휴가 급여를 지불해야합니다.

a) 출산 휴가 후 밀리언 카지노의 첫 월급 날; 또는

b) 밀리언 카지노이 고용 중단 후 7 일 이내에 고용을 중단 한 경우.

밀리언 카지노이 출산 휴가를 한 후 고용주에게 필요한 문서 만 제공하는 경우 고용주는 밀리언 카지노에게 다음 날 또는 그 이전에 출산 휴가 급여를 지불해야합니다.

a) 문서를 제공 한 후 밀리언 카지노의 첫 월급 날; 또는

b) 밀리언 카지노이 고용이 중단 된 경우 문서가 제공 된 후 7 일 이내에.

비전 및 처벌

자격을 갖춘 밀리언 카지노에게 출산 휴가를 제공하거나 출산 휴가를 지불하지 않는 고용주는 기소 될 수 있으며 유죄 판결을 받으면 최대 HK $ 50,000까지 벌금을 부과 할 수 있습니다.

기타 예방 조치

고용주와 밀리언 카지노은 출산 휴가 및 출산 휴가를 처리하거나 신청할 때 밀리언 카지노 자녀의 어머니에 대해 공개되고 사용 된 개인 정보는 홍콩 개인 데이터 (개인 정보 보호) 조례의 관련 조항을 준수해야한다는 점에 주목해야합니다 (홍콩 법률의 486 장). 고용주는 또한 자녀의 어머니의 개인 정보를 공개하기 전에 동의를 얻어야한다고 밀리언 카지노들에게 상기시켜야합니다.

고용주는 지난 12 개월 동안 각 밀리언 카지노의 임금과 고용 기록을 유지해야합니다. 사건이 적용되는 경우,이 기록에는 밀리언 카지노이 지불 한 출산 휴가 및 밀리언 카지노이 지불 한 출산 휴가 보수에 대한 세부 정보가 포함되어야합니다.