카지노 토토 투자를위한 법적 관행 : 노동 및 고용 장

서문

최근 몇 년 동안, 중국 기업의 "외출"전략 업그레이드와 공급망 세계화의 발전으로 점점 더 많은 중국 기업들이 카지노 토토 시장에 관심을 전환하거나 카지노 토토을 세계화 전략의 일부로 통합하기 시작했습니다. Sino-US 관계의 영향으로 인해 이러한 추세는 점점 더 명백 해지고 있으며 더 빠르고 빠르게 발전하고 있습니다. 전염병이 개선 된 후 엔의 급격한 감가 상각과 함께 중국 기업과 개별 투자자들은 카지노 토토에 대한 투자에 전례없는 활력과 잠재력을 보여주었습니다.

그러나 그랜드 행사에서는 대부분의 프로젝트가 매끄럽지 않습니다. 투자 구현은 문화적 차이와 정책 불확실성의 충돌을 포함하여 다양한 문제이며, 물론 현지 법률 및 규정에 대한 이해 부족으로 인한 분쟁도 있습니다. 우리는 거의 20 년 동안 카지노 토토 법률 시장에 깊이 관여 해 왔습니다. 중국인 투자자들이 카지노 토토에 투자하는 데 도움이되는 동안, 우리는 또한 카지노 토토의 지역 법률 인들을 "하향 하향하고 위로 성장시키는"노력을 아끼지 않았습니다.

카지노 토토에 투자하는 중국인 투자자들이 문제가 발생하기 전에 문제를 예방하도록 돕기 위해, 우리는 카지노 토토 투자 관행을 도입하기위한 일련의 기사를 시작하고 카지노 토토에 대한 투자 중에 종종 발생하는 법적 문제를 요약하고 우리의 경험과 함께 공유 할 계획입니다.

카지노 토토의 새로운 회사이든 합병에 관계없이 프로젝트가 구현 된 후 주요 작업은 종종 노동 고용 문제를 다루는 것입니다. 최근에, 중국과 카지노 토토 간의 인사 교환이 재개 된 지 1 년 만에, 우리는 중국 고객들이 수십 개의 노동 분쟁을 처리하는 데 도움을주었습니다. 대부분의 경우 협상을 통해 마침내 해결되었지만, 시간이 많이 걸리고 노동 집약적 인 치료는 관련 기업, 특히 회사의 법률 및 인적 자원 부서에 대한 모닝콜을 들었습니다.

1. 고용 시장의 새로운 변화

카지노 토토에서 직원을 고용 할 때, 대부분의 중국 기업은 "평생 고용", "나이 늙은 훈련 시퀀스"및 "회사 내 노동 조합 (노동 조합)"과 같은 용어를 생각할 것입니다. 이 세 사람은 "카지노 토토 경영진의 3 가지 주요 인공물"이라고 불립니다. 이러한 시스템에 대한 관련 소개는 국내 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다. 이러한 고유 한 개념으로 인해 많은 중국 기업들은 특히 카지노 토토 직원을 입양하는 것을 고려할 때 방황하고 불안감을 느꼈습니다.

관련 시스템은 여전히 ​​카지노 토토에서 매우 중요한 역할을합니다. 그러나 젊은 세대의 기업 고위 경영진, 카지노 토토 기업의 진입 및 노동 부족 문제가 증가함에 따라 카지노 토토의 고용 방법이 다양 해지고 직원의 개념은 큰 변화를 겪고 있습니다.

카지노 토토의 경우 헤드 우본 회사를위한 광고는 어디에나 있으며, 헤드 우본 회사의 사람들은 직원들에게 일자리를 바꾸려는 의도가 있는지 물어볼 수 있습니다. 이들은 회사와 직원이 직무 변화에 대한 저항력이 적고 저항력이 떨어졌습니다. 회사는 4 월마다 점점 더 많은 사임 이메일을받습니다 (대부분의 회사의 새로운 회계 연도 초). 또한 3 년 동안 신입생 대학 졸업생의 평균 이직률은 약 30%로 유지되었습니다.[1].

그러나 카지노 토토의 노동법과 규정은 여전히 ​​"평생 고용", "나이 오래된 공로 시퀀스"및 "임대인 무역 노조"와 같은 시스템을 기반으로한다는 점을 지적해야합니다. 고용 시장의 앞서 언급 한 변화는 아직 관련 법안에 반영되지 않았습니다.

2. 노동 계약 및 고용 규칙

중국의 법적 요건과는 달리, 카지노 토토 법은 기업이 직원들과 서면 노동 계약에 서명해야한다고 주장하지 않습니다. 대신, 기업은 직원에게 노동 조건을 서면으로 통지해야합니다. 일반적으로 회사는 직원들에게 다음과 같은 노동 조건을 미리 고용하도록 지시해야합니다.

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따라서 카지노 토토의 회사가 직원에게 노동 조건이있는 제안서를 발행 할 때, 이는 양 당사자간에 노동 관계가 확립되었음을 의미합니다. 그렇지 않으면 제안을 취소하는 것은 직원의 해고로 간주 될 수 있습니다. 기업은 제안서 발행과 발행 후 취소를 신중하게 고려해야합니다.

또한 직원이 10을 초과하지 않으면 카지노 토토법은 고용 규칙 (즉, 직원 매뉴얼)을 공식화하도록 회사에 의무화하지 않습니다. 다시 말해, 직원이 10 명 미만인 경우 회사는 자체 요구에 따라 고용 규칙을 공식화할지 여부를 결정할 수 있습니다. 실제로, 개별 사례를 제외하고 (예 : 모든 직원이 중국 모회사에 의해 파견 됨), 중국 기업은 카지노 토토의 지역 법률 사람에 대한 고용 규칙을 공식화 할 것을 권장합니다. 아래 5 지점에서 언급했듯이 카지노 토토 법에 따라 직원의 해고 사유에 대한 명확한 조항은 없지만 해고 조건은 매우 엄격합니다. 따라서 고용 규칙에서 해고 사유를 명확히하는 것은 지역 법률 인원과 직원 간의 분쟁을 해결하기위한 특정 근거를 제공 할 것입니다 (비록 고용 규칙에 해고 규정에 대한 기각 사유가 분쟁이 발생할 때 아래 포인트 5의 요구 사항을 충족하는지에 대한 확실한 불확실성이 있음에도 불구하고 법원의지지를 얻기 위해 대개 해고의 이유가 더 어렵습니다).

iii. 노동 파견 및 기관 고용

카지노 토토은 또한 노동 파견 시스템을 가지고 있으며, 개념은 기본적으로 중국 법에 따른 파견과 동일합니다. 또한 카지노 토토에서 노동 파견에 참여하려면 노동부의 승인이 필요하며 특별 자격이 필요합니다. 그러나 카지노 토토법에 따른 노동 파견에는 일부 산업 (건설 산업, 보안 산업 등)이 노동 파견 사용을 금지하는 것을 제외하고는 "일시적, 보조 및 대안"작업 제한이 없습니다. 그러나 카지노 토토법에 따라 파견 기간에 제한이 있습니다. 즉, 카지노 토토 법에 따라 파견 기간이 3 년 동안 만료되도록 요구 한 후에 원칙적으로 노동 파견 회사가 파견 직원과 공개 노동 계약에 서명하도록 직접 고용하거나 요구해야합니다. 카지노 토토에 지역 법적 인원을 설립하는 초기 단계에서 중국 기업들은 직접 고용으로 인한 고용 위험을 피하기 위해 카지노 토토의 노동 파견을 고려할 수 있습니다.

또한, 최근 몇 년 동안 많은 동남아시아 국가에서 인기를 얻은 기관 고용 시스템 (EOR : Employe of Record)도 카지노 토토으로 퍼졌습니다. 카지노 토토의 일부 회사도 관련 사업에 참여하기 시작했습니다. 그러나 현재 카지노 토토은이 시스템에 대한 명시적인 규정이 없으며 실제 취급은 명확하지 않습니다. 시스템의 열정을 확인하면서 시스템이 카지노 토토의 파견 시스템과 충돌하는지 및 PE 세금 지불 및 기타 문제가 있는지 여부에 대한 질문도 볼 수 있습니다.

iv. 노동 계약 기간 및 보호 관찰 기간

앞서 언급 한 "평생 고용"시스템의 영향을받은 많은 중국 기업들은 고정 된 직원과 노동 계약에 서명 할 수 있는지 여부를 묻습니다.

카지노 토토법에 따라 노동 계약은 고정 기간과 고정 기간과의 노동 계약없이 노동 계약으로 나눌 수 있습니다. 그중에서도 회사와 개방형 노동 계약에 서명 한 직원을 "공공 회원"이라고합니다. 카지노 토토은 또한 "동등한 노동에 대한 평등 임금"시스템을 보유하고 있지만 더 엄격한 구현 경향이 있지만, 정규 회원의 대우는 종종 고정 된 노동 계약을 가진 직원보다 높습니다. 이로 인해 카지노 토토의 지역 법률이 고정 된 노동 계약을 통해 채용하고 적시에 필요한 재능을 모집하기가 어렵습니다.

또한 집행 유예 기간은 고정 기간과의 노동 계약인지 또는 균형이 맞지 않은 노동 계약인지 여부를 설정할 수 있습니다. 더욱이, 카지노 토토법은 집행 유예 기간 동안 명확한 규정이 없습니다. 그러나 실제로, 노동 계약 기간이 집행 유예 기간과 일치하지 않는 경우 (예 : 1 년의 고정 기간을 가진 노동 계약과 같은, 보호 관찰 기간은 6 개월에 동의 함), 집행 유예 기간의 설정은 법원에 의해 무효화 될 수 있습니다. 또한, 1-3 개월의 보호 관찰 기간은 실제로 더 일반적입니다.

v. 해고 문제

대부분의 중국 기업이 걱정하는 문제는 지역 법적 인원이 직원이 업무에 능숙하지 않다는 것을 알게되면 직원을 해고 할 것인지 여부입니다. 특히 지역 법률 인원의 임원들에게 많은 회사들이 "성능 저하"의 근거로 해고를 고려할 것이지만 카지노 토토에서는 달성하기가 매우 어렵습니다.

관련 카지노 토토 법률은 각각 고정 된 노동 계약과 개방 노동 계약에 서명 한 직원의 해고를 위해 다음과 같은 요구 사항이 설정되어 있다고 규정하고 있습니다. 그러나 이러한 요구 사항은 비교적 추상적이며 법원은 더 큰 재량을 가지고 있습니다. 대부분의 경우, 법원은 취약한 근로자를 보호하고 근로자에게 유익한 설명을 할 것입니다.

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카지노 토토의 직원을 해고 할 때, 사임 해고 모델은 일반적으로 노동 재판 (노동 중재와 유사하지만 사전 배치와 유사)을 기반으로하며 노동 소송이 보완됩니다. 또한, 대부분의 노동 분쟁은 직원이 노동 재판 또는 소송을 제기 한 후 판사의 대통령직에 따른 합의를 포함하여 협의를 통해 해결됩니다. 중요한 이유 중 하나는 카지노 토토이 재판에 대한 조항이 없으며 복잡하지 않은 사례에 대한 노동 소송도 약 1 년 동안 지속될 수 있기 때문입니다. 이를 위해 회사와 직원 모두 각자의 "비용"을 고려해야합니다.

카지노 토토 법원의 통계에서, 노동 분쟁 사건의 90% 이상이 궁극적으로 직원들에게 일정량의 합의를 지불하는 고용주들에 의해 해결됩니다 (카지노 토토의 경제적 보상 개념은 없습니다). 또한 2022 년 카지노 토토 보건부 노동 복지부가 발표 한 노동 분쟁 통계[2]민사 소송의 결제 금액은 직원의 평균 11.3 개월의 임금이며, 합의 금액의 가장 높은 비율 (17.5%)은 6-9 개월의 임금입니다.

[참고]

[1] https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001156476.pdf

[2] https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001005117.pdf