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지연 카지노 홍보 정책이 개인 및 기업에 미치는 영향에 대한 포괄적 인 해석
지연 카지노 홍보 정책이 개인 및 기업에 미치는 영향에 대한 포괄적 인 해석
주정부 협의회의 "법적 카지노 홍보 연령을 점진적으로 지연시키는 조치"( ""측정""))는 결정과 함께 릴리스되었습니다. 9 가지 방법 만 있지만 정보는 매우 큽니다.이 기사는 결정과 방법의 내용을 분석하고 필요한 배경 지식을 결합한 후 결정과 방법을 해석 한 후 결정과 방법을 도입 한 후 우리 나라의 카지노 홍보 시스템을 해석하는 것을 목표로합니다.
1. 우리 나라의 원래 카지노 홍보 시스템에 대한 간단한 분석과 지연 카지노 홍보의 배경
우리가 일반적으로 카지노 홍보이라고 부르는 것은 일반적으로 우리의 경력을 끝내고 일을 중단하는 것을 말합니다 (전적으로 개인적인 결정에 따라 다릅니다). 법적 의미에서 카지노 홍보의 주요 의미는 "연금 보험 혜택을 받기위한 요구 사항을 달성하고 매달 연금 보험 혜택을 받기위한 요건을 달성하는 것"입니다. 특히 두 가지 핵심 요건이 포함됩니다. 하나는 법적 카지노 홍보 연령 (연령 요구 사항, 즉 카지노 홍보 지연의 특정 대상)에 도달하는 것입니다.
이전에 시행 된 법적 카지노 홍보 연령은 기본적으로 1950 년대 초에 설립되었으며, 즉 남성은 60 세였으며 여성은 직장 성격에 따라 55 세와 50 세로 나뉘 었습니다. 50 세 또는 50 세의 여성 직원에 대한 카지노 홍보 기준을 정의하는 방법을 포함하여 카지노 홍보 자체의 의미가 결정되기 전까지는, 위의 3 가지 범주의 법적 카지노 홍보 연령 표준은 전혀 바뀌지 않았습니다.
위와 결합하여 지연된 카지노 홍보 시스템의 필수 배경을 명확하게 이해할 수 있습니다. 합리성 측면에서, 평균 수명 증가가 증가하고 법적 카지노 홍보 연령의 적절한 지연은 또한 인구 노후화의 잠재적 인 노동 부족을 처리하는 데 도움이 될 것입니다. 보다 직접적인 관점에서, 그것은 연금 보험 자금의 현재 잠재적 소득 및 지출 격차를 완화 할 수 있습니다.
2. "결정"이행 후 카지노 홍보 연령
우선, 조치는 여전히 우리나라에서 3 점의 법적 카지노 홍보 연령의 틀을 따릅니다.
두 번째로, 조정은 "한 단계"가 아닌 "점진적"의 원칙을 채택하지만, 2025 년 1 월 1 일부터 카지노 홍보 연령을 대상 카지노 홍보 연령으로 점차 지연시키는 데 점차 15 년이 걸립니다. 이해 용이성의 관점에서, 점진적인 조정 과정에서 법적 카지노 홍보 연령은 생년월일과 관련이 있습니다. 생년월일 이후, 법적 카지노 홍보 연령은 계획된 법적 카지노 홍보 연령에 도달 할 때까지입니다.
여성 직원을 구별하는 두 가지 법적 카지노 홍보 연령을 정의하는 방법에 대해서는 측정에 언급되지 않았으며, 이는 다른 장소 에서이 문제에 대한 이해의 차이로 인해 부분적으로 이루어집니다. 비교적 주류 정의 방법을 채택하고 (나중에 동일) 방법의 내용을 다음과 같이 요약합니다.
1. 남성 직원 : 1965 년 1 월 이전에 태어난 직원은 영향을받지 않으며 법적 카지노 홍보 연령은 여전히 여전히 적용됩니다. 나중에 출생이 될수록 법적 카지노 홍보 연령이 높아질 것입니다. 1976 년 9 월에 태어난 직원은 63 세의 법적 카지노 홍보 연령에 적용됩니다.
2. 1970 년 1 월 이전에 태어난 사람들은 영향을받지 않으며 55 명의 법적 카지노 홍보 연령은 여전히 적용되지 않을 것이며, 경영 및 기술 직책 (이전의 법적 카지노 홍보 연령에 적용 가능). 나중에 출생이 될수록 법적 카지노 홍보 연령이 높아질 것입니다. 1981 년 9 월에 태어난 직원은 54 세의 법적 카지노 홍보 연령의 적용을받습니다.
3. 비 관리 기술 직책에서 일하는 여성 직원 (이전에는 50 세의 법적 카지노 홍보 연령에 적용 가능) : 1975 년 1 월 이전에 태어난 사람들은 영향을받지 않으며 50 세의 법적 카지노 홍보 연령은 여전히 적용됩니다. 나중에 출생이 될수록 법적 카지노 홍보 연령이 높아질 것입니다. 1984 년 11 월에 태어난 직원은 55 세의 법적 카지노 홍보 연령의 적용을받습니다.
법정 카지노 홍보 연령의 연기와 더불어,이 방법의 또 다른 핵심 변화는 연금 보험 혜택 수집에 대한 최소 지불 기간 제한을 점차적으로 증가시키는 것입니다. 이는 15 년에서 20 년으로 점차 연장 될 것입니다 (2030 년에서 2039 년까지 직원의 실제 재개 시간이 1 월 1 일, 2039 년보다 2039 년에 보험이 아니라면 혜택), 이는 상당한 증가가 될 것입니다.
위의 두 가지 점을 결합하여, 주정부가 연금 보험 혜택 신청에 대한 두 가지 핵심 요건을 업데이트했음을 분명히 알 수 있습니다. 2040 년까지 연금 보험 혜택 신청 (법적 의미에서 카지노 홍보)은 동시에 지체 후에 법적 보험 연령에 도달해야하며, 최소 20 년의 최소 연금 기간을 충족해야합니다.
3. "결정"을 구현 한 후 일찍 은퇴해야합니까? 그 영향은 무엇입니까?
올해 7 월 19 일의 3 차 총회 회의는 처음으로 카지노 홍보 지연을위한 "자발적 유연성"의 원칙을 제안했으며, 이는 공식적으로 발표되고 구현 된 "측정"및 "결정"에 반영되며, 이는 특히 직원들의 초기 또는 카지노 홍보을위한 선택으로 나타납니다.
"결정"이 발표되기 전에, 우리 나라의 조기 카지노 홍보 시스템은 비교적 엄격했으며, 일반적으로 직원의 특정 상황을 업무 관련 부상으로 인한 카지노 홍보, 질병 (또는 비공식적 인 온도 등)으로 인한 카지노 홍보과 같은 카지노 홍보과 같은 전제로 취해야했습니다. "결정"이 발표 된 후, 직원들은 법정 카지노 홍보 연령 전에 은퇴 할 권리가 있지만 여전히 다음 세 가지 요점으로 제한됩니다.
1. 연금 보험에 대한 최소 지불 기간을 충족;
2. 최대 사전 시간은 3 년입니다.
3. 사전 전후에, 카지노 홍보 연령은 "결정"이행되기 전에 법적 카지노 홍보 연령보다 낮지 않습니다.
분명히, 조기 카지노 홍보의 선택은 "결정"과 "측정"에서 "유연성"과 "탄성"의 가장 직관적 인 표현입니다. 모든 남성 직원의 경우 법적 카지노 홍보 연령이 3 년 연장 되더라도 자발적으로 일찍 카지노 홍보하기로 선택함으로써 여전히 60 세에서 55 세의 나이에 은퇴 할 수 있습니다. 이는 원래의 법적 카지노 홍보 연령과 다르지 않습니다. 그러나 비 관리 기술 직책에 종사하는 여성 직원의 경우 법적 카지노 홍보 연령이 55 세로 지연되면 일찍 은퇴하기로 선택하고 52 세 초 52 세의 나이에 은퇴 할 수 있습니다.
그러나 "자발적 유연성"선택은 조기에 은퇴할지 여부에만 적용 할 수 있으며, 방법의 다른 핵심 변화, 즉 최소 지불 기간의 변경에 적용되지 않는다는 점에 유의해야합니다. 즉, 직원이 보복 연령을 선택하든, 최소 지불 기간은 그 시간에 20 년을 넘어서야합니다 (2039 년 및 20 년 이후). 실제로,이 요구 사항, 특히 농촌 이민 노동자, 유연한 고용 그룹 및 기타 그룹의 경우이 요구 사항을 충족시키는 것은 어렵지 않습니다.
또한 카지노 홍보 연령을 선택하면 결국받을 수있는 연금 보험 혜택에 필연적으로 영향을 미칩니다. "장기 지불 및 더 많은 지불"및 "더 많은 지불 및 더 많은 보상"의 일반적인 원칙을 반복하는 것 외에도 "측정"은 "나중에 철수 및 더 많은 보상"의 원칙을 강조하며, 이는 직원들이 카지노 홍보 연령을 선택할 때 연금 보험 혜택을 누릴 수있는이 선택의 영향을 고려하도록 상기시킵니다. 조치 자체의 조항에서 판단하면 위의 원칙은 여전히 연금 보험 혜택 계산 규칙의 현재 틀에 따라 있습니다. 구체적으로,월간 연금 보험 혜택은 일반적으로 두 부분으로 구성됩니다. 1) 기본 연금 부분은 지불 기간 및 실제 지불과 관련이 있습니다. 2) 개인 계정의 연금 부분은 카지노 홍보 연령과 개인 계정의 총 지불 금액에 의해 결정됩니다.
카지노 홍보 연령의 연금 보험 혜택에 대한 특정 영향에 대해, 카지노 홍보 연령은 주로 연금 보험 혜택에서 개인 계정 연금 부품의 월별 지불 금액을 결정합니다. 이 숫자의 계산 공식은개인 계정에 대한 누적 저장 금액 (이자 포함) ÷ 계산 된 달. "개인 계정의 누적 저축"실제로 연금 보험에 참여하는 동안 매달 직원이 지불 한 총 금액 (추가이자) 및 "몇 개월 계산"은퇴 연령에 전적으로 의존합니다. 주정부는 카지노 홍보 당시의 실제 연령이 특정 계산 월에 해당한다고 규정하고 있습니다 (남성과 여성을 구별하지 않음). 카지노 홍보은 나중에 계산 월이 작을수록 매월 혜택이 더 높아야합니다. (일반적으로 연금 보험 혜택은 직원이 사망 할 때까지받을 수 있습니다).
현재 계산 규칙에 따라, 우리는 남성 직원의 개인 계정의 금액이 300,000 위안이라고 가정합니다. 그가 60 세의 나이에 일찍 은퇴하기로 선택한 경우, 주정부가 규정 한 지불에 대한 해당 달의 수는 139 명이며 개인 계정의 월 연금 부분 (기본 연금 부분 제외)은 약 2,158 위안입니다. 그가 63 세의 나이에 은퇴하기로 선택한다면, 주정부가 규정 한 지불에 대한 해당 달의 수는 117이며, 그가받을 수있는 개인 계정의 월 연금 부분은 2,564 위안으로 증가하여 비교적 명백한 증가입니다. 또한, 현재 계산 규칙에 따르면, 연금 보험 혜택의 기본 연금의 또 다른 주요 부분은 전년도 기부금 기반 및 지불 기간과 관련이 있으며 실제 카지노 홍보 연령과 직접적인 관계가 없음을 언급해야합니다.
물론, 카지노 홍보 지연 결정을 이행 한 후, 기존 계산 규칙 및 표준의 변경 가능성을 배제 할 수 없으며 추가주의가 필요합니다.
4. 기업 고용에 대한 "결정"이행 후 조기 카지노 홍보 및 카지노 홍보 지연의 영향
위에서 언급 한 조기 카지노 홍보 외에도,이 방법은 지연된 카지노 홍보 연령에 따라 카지노 홍보에서 추가 지연을 허용하지만, 요건도 다음을 충족시킵니다. 1) 부서와 직원이 동의합니다. 2) 최대 기간은 3 년을 초과하지 않아야한다. 3) 국가가 달리 규정하는 경우, 규정은이어야한다 (우리는이 수준과 동등한 교수, 연구원 및 선임 전문가가 70 세까지 은퇴 할 수 있도록 확장 될 수있는 기존 조항과 같은 특정 상황에 주로 초점을 맞추고 있음을 이해한다).
이것은 방법을 구현 한 후 직원의 카지노 홍보 선택의 세 가지 상황을 요약 할 수 있습니다.
1. 직원은 일찍 은퇴하기로 결정하고 최대 3 년 전 은퇴 연령이 사전에 이후에 카지노 홍보 연령이 원래 법정 표준보다 낮지 않습니다.
2. 직원은 조치 이행 후 법정 카지노 홍보 연령에 따라 카지노 홍보하기로 결정합니다 ( "새로운 법정 카지노 홍보 연령");
3. 고용주와 직원은 카지노 홍보 연령을 더 연기하기로 결정했으며, 이는 새로운 법적 카지노 홍보 연령 이후 3 년까지 연장 될 수 있습니다.
위의 상황 1과 2의 경우 최종 의사 결정 권한은 직원의 손에 달려 있기 때문에 회사의 소원과 직원의 결정 사이의 갈등 가능성을 배제하는 것은 불가능합니다.
한 가지 가능성은 회사가 직원들이 새로운 법적 카지노 홍보 연령에 은퇴하기를 원하고 직원은 일찍 은퇴하기를 원할 것입니다. 이 상황은 실제로 카지노 홍보자를 재고하려는 회사의 욕구와 유사합니다. 핵심은 회사가 직원들이 "서비스를 계속 제공하기"를 원한다는 것입니다. 핵심은 직원들에게 만족스러운 치료를 제공하고 보유 계약을 수락하도록 장려하는 것입니다. 직원이이를 수락 할 수 있다면 조기 카지노 홍보을 완료하더라도 카지노 홍보 재고를 통해 회사에 서비스를 계속 제공 할 수 있습니다.
한 가지 가능성은 직원들이 새로운 법적 카지노 홍보 연령에 은퇴하기를 원하고 회사는 직원이 일찍 은퇴하기를 원할 것입니다. 이 상황은 회사가 직원 노동 계약을 미리 종료하려는 것과 거의 동일합니다. 다른 법적 근거가없는 경우 (예 : 직원의 규율 위반 등), 직원과의 커뮤니케이션 및 협상을 통해 계약에 도달해야합니다.
"결정"이행 후 고용주는 원래 법정 카지노 홍보 연령에 직원의 노동 계약을 종료하기로 결정할 권리가 있음을 알기가 어렵지 않습니다. 직원이 일찍 카지노 홍보하기로 동의하지 않는 한, 고용주는 직원의 법적 카지노 홍보 연령의 지연으로 인한 인건비의 인상을 요구합니다. 기업의 경우 고용 및 해고 비용이 증가 할 것입니다. 새로 구현 된 카지노 홍보 시스템에 직면 한 고용주는 더 많은 준비를해야합니다. 한편으로, 그들은 새로운 카지노 홍보 직원의 새로운 카지노 홍보 범위를 재구성해야합니다. 특히 법적 카지노 홍보 연령에서 5 세 미만의 직원의 경우 기존 조직 구조에 대한 그룹의 카지노 홍보 연령 선택의 영향을 고려해야합니다. 반면, 카지노 홍보 범위에 가까운 직원의 경우 노동 관계의 적절한 처분과 업무 연결의 원활한 배열을 보장하기 위해 조기 준비를하기 위해 자신의 의도를 이해하기 위해 미리 요청하는 것을 고려할 수 있습니다.
조치에 대한 우리의 이해에 근거하여, 고용주를위한 선택적 계약은 이미 은퇴 할 조건을 충족하고 연금 보험 혜택을 받기 시작하는 직원을 설득하는 것입니다. 고려로, 회사는 재직을 통해 직원들에게 직업 기회를 계속 제공하기로 동의합니다. 이 모델에 따라 고용주는 사회 보험, 주택 섭리 펀드 및 기타 비용을 어느 정도 줄일 수 있습니다. 동시에, 직원들이 연금 보험 혜택을 받기 시작했기 때문에 원래의 노동 관계는 민사 법적 관계로 전환 될 것이며, 기업은 유연한 조치를위한 더 많은 공간을 얻을 수 있습니다. 물론, 위의 계약은 "설득 직원"의 전제를 기반으로하며 기업은 적절한 인센티브를 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.
v. "결정"및 "측정"의 영향과 트렌드
"통일 된 남성과 여성은 65 세의 나이에 카지노 홍보"에 비해, "결정"및 "측정"에서 카지노 홍보 한 카지노 홍보의 프레임 워크 및 조정 범위는 특히 직원들에게 자발적이고 유연한 조기 카지노 홍보의 선택을 제공하는 것이 더 부드럽다.
우리는 또한 카지노 홍보 지연 결정이 노동력, 고용 형태 및 사회 및 사람들의 생계에 필연적으로 영향을 미칠 것이라는 것을 분명히 알고 있습니다. 고용 시장에 대한 지연된 고용으로 인한 공급 측면 변경 및 고령 근로자의 증가에 의해 형성 될 수 있습니다. 그러나 이러한 논의는이 기사의 범위를 초과했으며, 국가 정책은 또한 "평생 직업 기술 훈련 시스템 개선", "노인 근로자를위한 고용 위치 개발 강화, 필요한 사람들을위한 고용 지원 시스템을 개선하는 등"등을 고려했습니다. 결정과 측정의 기사로 돌아갑니다. 요약 부분은보다 직접적이고 구체적으로 영향을 미치며 트렌드입니다.
첫째, "결정"및 "측정"의 조치는 연금 보험 기금 수입 및 지출의 격차를 완화하는 데 도움이됩니다.한편으로, 자발적인 유연한 규칙에 따라, 안정적인 일자리를 가진 상당수의 직원이 지연된 카지노 홍보 계약을 기꺼이 수락 할 것으로 예상 될 수 있으며, 이는 장기 연금 보험료를 의미하고 나중에 혜택을받는 시간을 의미합니다. 반면, 15 년에서 20 년으로의 최소 지불 기간의 변화는 연금 보험 혜택에 대한 신청서 임계 값을 크게 증가시킬 것이며,이 요구 사항은 유연한 선택이 없습니다. 연금 보험 자금의 소득이 직접 증가 할 수 있으며 사람들의 생계를 보호하는 국가의 재정적 능력이 개선 될 것으로 예상됩니다.
둘째, 법적 카지노 홍보 연령에 도달 한 근로자도 노동법에 따라 몇 가지 권리와 이익을 누릴 수 있습니다.이 조치는 그룹이 "노동 보수, 휴식 및 휴가, 노동 안전 및 위생, 업무 관련 부상 보호와 같은 기본 권리와 이익을 보호해야한다고 분명히 규정하고있다. 이 배경은 노동법 실무에서 어려운 문제에서 비롯됩니다. 즉, 근로자는 법적 카지노 홍보 연령에 도달했지만 연금 보험 혜택 (카지노 홍보 절차 없음)을받지 못했습니다. 그와 고용주 사이의 법적 관계가 노동 관계 또는 민사 법적 관계로 정의되어야합니까? 또한 노동법에 따라 권리와 이익의 보호를 얻을 수 있어야합니까? 지역은 이것에 대해 다른 견해를 가지고 있습니다. 그들 중 하나는 그것이 "특별한 노동 관계", 즉 노동법에 따라이 그룹의 일부의 권리와 이익 보호를 선택적으로 부여한다고 생각합니다. 조치의 조항은 실제로 "특별한 노동 관계"의 견해의 구체화에 매우 가깝고, 노동 분쟁 사건 (II)의 재판에서 법률의 적용에 대한 "법률 적용에 대한 해석 (II) (의견에 대한 초안)의 6 조의 정신과 유사하다는 것을 알 수있다. 회사는 법률에 따라 이미 카지노 홍보하고 연금 보험 혜택을 누리는 근로자를 고용하는 경우, 법적 카지노 홍보 연령에 도달하면 회사는 노동법에 따라 몇 가지 권리와 이익 보호를 제공해야합니다.
셋째, 융통성있는 고용 요원과 신규 고용 양식의 노동권 보호와 사회 보장이 의제에 더해졌습니다.현재이 그룹의 권리 보호 시스템은 아직 완벽하지 않습니다. 특히 유연한 고용 인력을위한 사회 보험 시스템 (연금 보험 시스템 포함)과 신규 고용 형태의 사람들은이 그룹과 낮은 수준의 일치를 가지고 있습니다. 보험에 참여할지 여부에 대한 의무적 규정은 없지만 지불 모델은 그룹이 더 높은 지불 비율을 부담해야하므로 실제로 그룹의 의지와 참여율이 낮습니다. 카지노 홍보 지연 및 최소 지불 기간 증가의 배경은 의심 할 여지없이 그룹의 보험 참여 의지를 더욱 줄일 것입니다. 유연한 고용 직원 그룹이 계속 확대되면서 관련 단체의 연금은 보호가 부족할 것이며, 다른 한편으로는 연금 보험 기금의 소득과 지출의 균형을 맞추는 데 도움이되지 않습니다. 우리는 유연한 고용 직원이 연금 보험에 참여하고 연금 보험을받는 방법에 대해 후속 정책이 조정될 것으로 기대합니다.
넷째, 국가는 유급 연간 휴가 시스템을 향상시킵니다.이것은 카지노 홍보 지연의 주제와 상대적으로 작은 상관 관계를 갖는 조치의 명확한 진술에서 파생된다. 우리는 사회적 수용 개선을위한 잠재적 인 고려 사항 외에도, 이는 또한 후속 추세를 완전히 반영한다고 믿는다. 지난 2 년 동안, 근로자의 휴식 및 휴가 시스템 (특히 연간 휴가 시스템)을 개선하고 엄격하게 구현하는 흔적도 있습니다. 예를 들어, 새로운 회사 법률은 제 17 조의 "휴식과 떠나기"를 명확하게 추가하여 집단 계약 문제에 서명했습니다. 예를 들어, 최고 인민 법원의 제 5 조 "노동 분쟁 사례 재판에서 법률 적용에 대한 해석 (II) (II) (의견 초안)" "무급 연례 휴가에 대한 노동 보수의 적용은 임기 중 1 년 이내에 그리고 1 년 내에 근로자가 연간 휴가에 대한 보상을 청구 할 수 있다는 견해를 제시했으며,이 견해는 점진적으로 예술가에서 인정되었다는 견해를 제시했다.
다섯 번째, 카지노 홍보 관련 분쟁이 증가합니다.조치와 결정이 공개되기 전에, 카지노 홍보과 관련된 분쟁은 주로 여성 직원의 카지노 홍보 연령 (50 세 또는 55 세)의 정의에 집중되어 있었고, 대부분의 사람들은 50 세의 나이에 은퇴하기를 원하는 여성 직원이었다. 카지노 홍보 지연 정책이 도입 된 후에도 여전히 여성 직원의 카지노 홍보 연령 (55 세 또는 58 세)에 대한 명확한 정의 표준이 여전히 부족합니다. 동시에, 고용주는 고용 비용이 더 높아지고 직원들은 일찍 은퇴하여 일정량의 유연한 상담 및 운영 공간과 잠재적 인 "퍼지 지역"을 만들 수 있습니다. 카지노 홍보 중 노동 계약 종료에 대한 더 많은 분쟁이 미래에 발생할 것이라는 것은 예측할 수 있습니다.
지연 카지노 홍보 결정에 어떤 영향을 미치는지에 관계없이 원래의 카지노 홍보 시스템은 직접 변경됩니다. 평범한 근로자로서, 당신은 당신의 경력과 연금 보안을 다시 생각해야 할 수도 있고, 고용주로서는이 배경에 따라 고용 비용과 고용 모델을 계획해야합니다. 동시에, 결정에 언급 된 바와 같이, 국무원은 조치를 더욱 보완하고 개선 할 수 있으며 우리가 계속주의를 기울일 수 있습니다.
