국제 GRI 표준 벤치마킹 : 중국 기업의 ESG 스타 듀 밸리 카지노 규정 준수 문제에 대한 논의 (1 부)

ESG는 환경, 사회 및 거버넌스의 약어로 구성되어 있으며 전 세계 유엔의 주류 평가 시스템이되었습니다. 국내외 ESG의 많은 표준 중 GRI 표준 2021 ("Gri Standard")는 의심 할 여지없이 가장 상세하고 안내 표준입니다. 2021 년 10 월, GRI 표준은 Global Reporting Initiative에 의해 발표되었으며,이 버전의 표준은 2023 년 1 월 1 일에 공식적으로 시행 될 것임이 분명했습니다.

이 기사는이 기사에서 두 기사로 나뉩니다. 저자는 ESG 스타 듀 밸리 카지노 고용 준수에 대한 GRI 표준과 스타 듀 밸리 카지노 고용 준수에 대한 법률 및 정책 시스템의 요구 사항 및 일부 문제를 논의 할 것입니다. 다음 기사에서 저자는 특정 사례를 기반으로 스타 듀 밸리 카지노 고용에서 중국 기업의 ESG 관행을 분석하고 기업을위한 ESG 스타 듀 밸리 카지노 고용 준수 시스템 개선에 대한 일부 견해를 요약 할 것입니다.

1.

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"GRI401 : 고용"은 직원의 총 수와 비율을 공개해야합니다. 이에 비해 우리나라의 사회 보험법은 고용주가 법정 의무로 연금, 의료, 출산, 실업 및 업무 관련 부상을 포함한 근로자에 ​​대해 사회 보험을 지불한다고 규정하고 있습니다.

차이점은 "GRI401 : 고용"은 회사가 생명 보험, 건강 관리, 장애 보험, 육아 휴가, 보험 혜택, 자본 등과 같은 표준 혜택을 공개해야한다는 것입니다. 중국 고용주가 연금, 의료, 출산, 실업 및 업무 관련 부상을 포함한 근로자에게 지불하는 보험은 사회적 보험입니다.

우리 나라에서 사회 보장은 더 나은 삶에 스타 듀 밸리 카지노 사람들의 요구를 충족시키는 기본 제도적 보증이며, 실천에 따라 항상 끊임없이 최적화하고 개선하고 있습니다.

2.

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"GRI403 : 산업 보건 및 안전"은 직원들이 직원들이 산업 보건 및 안전 관리 시스템을 구현했는지, 특정 요구 사항 및 표준, 표준 등을 구현했는지 여부를 공개해야합니다. 이에 비해, 우리 나라의 "스타 듀 밸리 카지노법", "생산 안전법"및 "직업 질환 예방 및 통제법"및 기타 관련 법률 및 규정은 고용주가 스타 듀 밸리 카지노 안전 및 건강 시스템을 확립하고 개선하고 개선해야하며, 국가 스타 듀 밸리 카지노 안전 규제 및 표준을 엄격하게 구현하고, 스타 듀 밸리 카지노 과정에서 스타 듀 밸리 카지노 안전 및 건강 교육을 제공하고, 산업 과정을 방지해야한다고 규정하고 있습니다.

2024 년 1 월 25 일, National Health Commission은 "2019 년에 건강한 중국 행동을 이행 한 이후, 다양한 지역에서는 점령 건강 보호 행동을 활발하게 홍보하고 중요한 결과를 달성하기 위해 다양한 조치를 취해야한다고 인정했다. 그러나 다양한 장소에서의 업무 진전은 불균형이며 일부 산업 분야의 근로자들 사이의 산업 건강 지식에 스타 듀 밸리 카지노 인식은 낮으며, 산업 건강 훈련 및 대중 과학 홍보와 같은 작업은 더욱 강화되어야합니다.

​​우리 나라는 정책의 힘을 통해 근로자의 산업 건강 문해력과 관련된 목표의 실현을 촉진하고 있습니다.

III

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GRI404 : 교육 및 교육을 위해서는 회사가 직원을위한 평균 교육 시간 수를 공개해야하며 GRI 표준의 배경에 따른 교육은 "다양한 직업 교육 및 지침, 조직이 직원에게 제공하는 유료 교육 휴가, 외부에서 구현되지만 특정 주제에 대한 교육 또는 교육을받는 교육 또는 교육이 포함됩니다." 이전에는 스타 듀 밸리 카지노 법 제 52 조에 규정 된 스타 듀 밸리 카지노 안전 및 건강 교육 및 훈련과 같은 훈련에 대한 상대적으로 일반적인 조항이 있었으며, 산업 질병 예방 및 통제법에 규정 된 산업 보건 훈련 및 "스타 듀 밸리 카지노에 대한 중간 규정"에 규정 된 파견 된 스타 듀 밸리 카지노자들을위한 관련 훈련은 새롭게 개선되고 효과적으로 개선되어있다 기술에 대한 행동은 고품질의 직업 기술 훈련을 수행하고, "14 번째 5 년 계획"직업 기술 훈련 계획을 개선하고, 숙련 된 인재를위한 성장 채널을 평활화시키고;

직업 기술 훈련 작업은 주로 네 가지 측면을 가지고 있습니다. 첫째, 직업 기술의 공급은 두 번째로, 타겟팅과 효과는 우선적으로 향상되어야합니다.

위의 정책과 ESG 개념에 의해 주도적으로 이러한 두드러진 문제는 점차 개선 될 것입니다.

IV.

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"GRI405 : 다각화 및 동등한 기회"는 회사가 관리 팀원과 각 직원 범주의 성별, 연령 그룹 분배, 다양성 지표 (예 : 소수 민족 등)를 공개해야하며 각 직원 범주에서 남성 및 여성의 기본 급여 및 보수 비율을 공개해야합니다. GRI406 : 차별 방지는 회사가 발생하는 차별 사건을 공개해야합니다.

실제로, 중국과 외국, 동등한 고용과 반 차별은 무겁고 피하기가 어렵다. 현재, 우리 나라가 공식화 한 스타 듀 밸리 카지노법 및 기타 법률 및 규정은 동등한 고용 및 반 차별에 대한 명확한 조항을 가지고 있지만, 스타 듀 밸리 카지노 시장에서의 고용 차별은 여전히 ​​완전히 제거 될 수 없으며, 많은 새로운 기능이 추가되었으며, 유형은 다음과 같은 측면에서 주로 명시되어 있습니다. ERS는 여성 직원을 고용하는 비용이 증가 할 것이며 다양한 방식으로 보이지 않을 것이라고 생각합니다.

고용 차별을 완화하고 고품질 고용 개발을 촉진하기 위해 몇 가지 문제가 있지만, 우리 나라의 관련 법률과 정책이 동적으로 개선되었으며 보증 메커니즘이 점차 개선되었습니다.

v.

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GRI408 : 아동 스타 듀 밸리 카지노은 회사가 아동 스타 듀 밸리 카지노의 사용과 아동 스타 듀 밸리 카지노의 효과적인 폐지를 촉진하기 위해 취한 조치를 공개해야합니다. 아동 스타 듀 밸리 카지노의 연령 표준과 관련하여 GRI는 ILO 컨벤션 번호 138을 채택하며, 이는 15 세 (경제 및 교육 시설이 충분하지 않은 국가의 경우 14 세)에 설정된 최소 고용 연령을 규정하고 있습니다.

우리 나라의 법적 틀에 따라 아동 스타 듀 밸리 카지노 문제에 대한 행정, 민사 및 형사 책임에 대한 명확한 조항이 있습니다. 예를 들어, 행정 책임과 관련하여, 중화 인민 공화국의 스타 듀 밸리 카지노법은 16 세 미만의 고용주가 미성년자를 모집하는 경우, 스타 듀 밸리 카지노 행정부는 정정을 명령하고 상황이 심각하다면, 시장 감독 및 관리 부서는 사업 면허를 취소해야한다.

실제로, 우리 나라는 9 년의 강제 교육을 구현하며, 16 세 미만의 어린이는 기본적으로 학교에서 체계적인 교육을받습니다. 아동 스타 듀 밸리 카지노 문제와 관련된 행정, 민사 및 형사 책임은 우리나라의 법률에 명확하게 규정되어 있습니다.

vi.

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GRI409 : 강제 또는 강제 스타 듀 밸리 카지노은 회사가 강제 또는 강제 스타 듀 밸리 카지노에 대한 상당한 위험이있는 운영 지점과 공급 업체와보고 기간 동안 모든 형태의 강제 또는 강제 스타 듀 밸리 카지노의 제거를 촉진하기 위해 취한 조치를보고해야합니다. 강제 스타 듀 밸리 카지노은 기본 인권을 심각하게 위반하고 경제 및 사회 발전을 방해하며, 이는 우리 정부의 분명한 금지입니다.

결론

포괄적 인 비교에서는 특정 문제에 대한 기존의 법적 규정과 GRI 표준 사이에 차이가 있습니다. 그러나 중국 법률에 따른 중국 법률에 따라 스타 듀 밸리 카지노 고용 준수를 이행하는 중국 기업의 경우 회사의 사회적 책임 및 ESG 개념의 관행과 일치합니다. 감독.