이력서가있는 온 카지노 해고 경로에 대한 탐사

온 카지노 이력서는 고용주가 가짜 이력서를 가진 직원을 고용할지 여부를 결정하는 중요한 기초 중 하나입니다. 그러나 이력서 사기 자체는 노동 계약법에 규정 된 노동 계약 종료 이유 중 하나가 아닙니다.

이 기사는 노동 계약법 및 사법 관행의 관련 조항을 결합하여 법률에 따라 직원을 해고하는 온 카지노 경로와 온 카지노 해고 및 온 카지노 사기를 재개하는 방법에 대한 제안을 제시합니다.

1.

고용주가 온 카지노 고용 조건에서 직원이 교육, 직장 경험 등과 같은 정보를 숨기거나 제작하지 않아야한다면, 직원이 해당 행동을 가졌다는 증거가있다 보호 관찰 기간의 만료.

예를 들어, Guan Moumou와 Guangdong Yaoqubing Pharmaceutical Co., Ltd.의 온 카지노 분쟁 사례.[1]중국인, 배경 조사 후 Yaoqubing Company는 Guan Moumou가 회사에 합류했을 때 허위 교육과 업무 경험을 채웠다는 것을 발견했습니다. Guan Moumou가 그 일에 합류했을 때, 그는 자신이 작성하고 제출 한 정보가 허위 또는 속임수가 있으면 정확하고 사실이라고 약속했다.

일반적으로, 고용주가 "집행 유예 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 않는다는 것이 입증 된 것으로 입증된다"는 이유로 고용주가 온 카지노 노동 계약을 종료하는 경우, 명확한 내용으로 고용 조건을 공식화하고 직원에게 알렸다는 것을 증명해야합니다. 그러나 이력서 사기와 관련된 관련 사례에서, 직원이 정직과 신뢰의 원칙을 명확하게 위반하고 노동 계약의 설립 또는 성과에 직접적인 영향을 미치는 개인적인 상황을 명확하게 위반하는 경우, 사용자가 고용 조건으로서 관련 정보를 명확하게 제공하지 않더라도 법원은 고용주가 고용주의 계약을 종료하려는 고용주의 주장을 뒷받침 할 수 있습니다.

예를 들어, Wang Moumou와 Shenzhen Huoyan Laser Technology Co., Ltd. 간의 온 카지노 계약 분쟁 사건에서[2]에서 Wang Moumou는 그의 작업 기록을 숨기고 단조하고 반복적으로 소송을 제기했습니다. Huoyan Company는 그것이 실제 작업 이력서를 채용 조건으로 제공하고 온 카지노에게 알릴 증거를 제공하지는 않았지만, 법원은 위의 사실이 Wang Moumou가 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명하기에 충분하다고 생각합니다.

온 카지노에게주의를 기울여야 할 것은 "노동부 총재"에 따르면<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>온 카지노의 "고용 조건 승인"에 대한 답변은 집행 유예 기간이 만료되기 전에 수행되어야합니다.

2.

고용주가 사기를 재개하는 민주당 공개 발표 절차를 통해 공식화 된 규칙과 규정에 명확하게 규정 된 경우, 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 것이 규칙과 규정을 심각하게 위반하고, 온 카지노이 해당 행동을 가지고 있다는 증거가 있으며, 그 행동이 "고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다"는 근거로 노동 계약이 종료 될 수 있다는 증거가 있습니다.

예를 들어, Zhang과 Xu Milin Construction Technology (Shanghai) Co., Ltd.의 온 카지노 계약 분쟁 사건에서[3], Xu Milin Company의 "Employee Manual"규정 : "회사에 가입하는 과정에서 온 카지노은"온 카지노 정보 양식을 작성하고 검토를 위해 회사에 제공해야합니다. 허위 정보가 제공되면 회사의 진지한 위반이 회사의 실험을 수행 할 수있는 옳은 경험을 가지고 있습니다 Zhang이 회사에 합류했을 때, 이와 관련하여 법원은 회사의 관리 시스템에 따라 Xu Milin Company의 노동 계약 종료 행동이 합법적이라고 생각합니다.

3.

노동 계약법 제 26 조 1 항에 따르면, 직원이 고용주를 사용하여 자신의 진정한 의도없이 노동 계약을 체결하는 경우 노동 계약은 무효가된다. 온 카지노 이력서에 대한 정보는 고용주가 직원을 고용할지 여부를 고용할지 여부를 결정하는 데 중요한 기초 중 하나이며, 직원이 직원을 고용할지 여부에 대한 고용주의 판단에 영향을 미치는 경우, 온 카지노 행동은 사기에 근거한 노동 계약에 따라 노동 계약을 체결 할 수 있다고 주장 할 수 있습니다.

예를 들어, Sun Moumou와 Beijing Hengchang Huicheng Information Consulting Co., Ltd.의 온 카지노 분쟁 사건에서[4]에서 Sun Moumou는 회사에 합류했을 때 허위 학업 증명서를 제출했습니다. "학업 수준은 온 카지노가 근로자와의 노동 관계를 구축할지 여부를 결정하고 근로자의 입장과 임금을 결정하는 데 중요한 기초를 결정하는 것이 중요하다고 생각했습니다.

위에서 분석 한 바와 같이, 사기를 재개하는 온 카지노 경우, 고용주는 선택할 수있는 여러 해고 경로를 가지고 있지만, 이는 직원이 사기를 재개하는 한 고용주가 법적으로 직원을 해고 할 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 실제로, 고용주가 가짜 이력서가있는 직원을 해고하는 것은 불법 해고를 구성하는 것은 드문 일이 아닙니다.

1.

온 카지노이 이력서 사기를 저지르지 만 고용주가 제 시간에 그것을 발견하지 못하거나 그것을 발견 한 후에 제 시간에 해고하지 못하지만, 고용주가 이력서 사기의 근거로 노동 계약을 종료하면 법원 지원을 받기가 어려울 수 있습니다.

예를 들어, Kangdorui (베이징) Dairy Co., Ltd. 간의 온 카지노 분쟁 사례.[5], Kangdurui Company는 그의 교육이 위조된다는 것을 알게 된 직후 Liu Moumou와의 온 카지노 계약을 종료하지 않았다.

World-Yi Technology Co., Ltd. 및 Liu Moumou의 온 카지노 분쟁 사례[6]에서, 법원은 Liu Moumou가 그의 업무 경험의 일부를 숨기고 "행동이 실제로 부적절하고 부정적인 평가를 받아야한다고 믿었지만, Liu Moumou가 Beijing에서 일하고 있다고 믿었습니다." 베이징에있는 회사의 행위는 Liu Moumou를 해고했다는 것은 불법 해고를 구성했다.

2 온 카지노이 숨기거나 허구의 정보가 노동 계약의 설립 또는 성과와 관련이없는 상황.

온 카지노이 사기를 재개했지만 온 카지노이 숨기거나 허구의 정보가 노동 계약의 설립 또는 성과와 관련이 없다면 고용주가 사기 사기에 근거하여 노동 계약을 종료하기가 어려울 수 있습니다.

예를 들어 베이징 Tianxin Ruian Information Technology Co., Ltd. 및 Li의 온 카지노 분쟁 사례[7]에서, Li의 실제 교육 상태는 회사의 온 카지노 등록 양식에 표시된 내용과 다릅니다 양 당사자 간의 노동 계약은 유효합니다.

실제로, 일부 고용주는 임신 사실을 숨기는 여성 온 카지노 행위가 사기를 구성한다고 생각하지만, 고용주가 그들에 의해 제공된 직책이 실제로 임신 한 여성 직원에게 적합하지 않다는 것을 증명할 수 없다면, 그러한 주장은 일반적으로 법원의 지원을 받기가 어렵다는 것을 증명할 수 있습니다.

예를 들어 Dongguan Maike Technology Co., Ltd.와 Geng Moumou 간의 온 카지노 분쟁 사례[8]에서, 법원은 "임신은"임신은 온 카지노 계약 또는 근로자가 자신의 직무 책임을 수행하는 것을 막는 이유가 아니라고 지적하고, Dongguan Maike Technology Co., Ltd.의 주장을 거부했다.

온 카지노 이력서를 위조하는 행동은 고용주의 고용 조건을 충족시키지 못하거나 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하거나 사기를 구성하여 노동 계약의 무효로 이어질 수 있습니다. 고용주는 가짜 이력서가있는 직원을 해고하는 다양한 방법이 있습니다.

우리는 고용주가 온 카지노 고용 조건으로 실제 정보를 제공하고 사기 재개가 규칙 및 규정에 대한 심각한 위반이라는 규칙 및 규정에 명확하게 규정하는 것이 좋습니다. 직원이 회사에 가입 한 후 가능한 빨리 배경 점검을 완료하고 사기 사실을 적시에 발견하고 해고를 포함한 신속한 대응 조치를 취해야합니다.