백 발자국 헤드 : 직원의 권리와 이익의 보호 강화 - 새로운 "인터넷 도박 법률"의 노동 고용에 대한 수정의 영향 해석

1. 소개

2023 년 12 월 29 일, 제 14 차 국회의 의회 상임위원회의 일곱 번째 회의는 새로 개정 된 "중국 인민 공화국 법"("New"Company Law "), 새로운 "인터넷 도박 법"은 2024 년 7 월 1 일에 발효 될 예정입니다. 새로운 "인터넷 도박 법"은 현재 "중국 인민 공화국의 인터넷 도박 법 (수정 2018)"("현재 인터넷 도박 법")는 상당한 수정을했습니다. 새로운 "인터넷 도박 법"은 주로 관련 수준의 기업 거버넌스를 포함하지만 인터넷 도박와 밀접한 관련된 근로자의 권리와 이익을 규제합니다. 노동 고용 및 사법 관행에 관한 관련 법률 및 규정과 결합 된 새로운 "인터넷 도박 법"의 관련 개정에 근거하여,이 기사는 새로운 "인터넷 도박 법률"에서 노동 고용과 관련된 관련 개정을 해석하고 인터넷 도박가 어떻게 노동 고용 관련 문제를 처리 할 수 ​​있는지에 대한 표준화 된 지침을 제공합니다.

2. 노동 고용과 관련된 새로운 "인터넷 도박 법"과 관련된 조항에 대한 비교 양식

우리는 새로운 "인터넷 도박 법률"및 현재 "인터넷 도박 법"에서 노동 고용 조항과 관련된 개정을 분류하고 다음과 같이 비교했습니다.

3. 노동 고용 개정에 대한 새로운 "인터넷 도박 법"해석

1. 인터넷 도박가 직원의 정당한 권리와 이익을 보호 해야하는지 확인하십시오

제 1 조 인터넷 도박의 조직과 행동을 규제하고, 인터넷 도박, 주주, 직원 및 채권자의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 중국 특성으로 현대 기업 시스템을 개선하고, 기업가 정신을 촉진하고, 사회적 및 경제 질서를 유지하며, 사회주의 시장 경제의 발전을 촉진하고, 헌법에 따라 공식화된다)..

해석 :새로운 인터넷 도박 법 1 장의 일반 규정 제 1 조는 입법 목적에 대한 선언 조항입니다. 인터넷 도박, 주주 및 채권자의 정당한 권리와 이익을 보호하는 것 외에도 새로운 인터넷 도박 법률은 직원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. 직원은 인터넷 도박 가치의 기여자이자 제작자입니다. 새로운 인터넷 도박 법은 입법 목적으로 인터넷 도박 직원의 권리와 이익의 보호를 강화하고 입법자의 직원의 권리와 이익에 대한 관심을 볼 수 있습니다. 새로운 인터넷 도박 법률의 개정 기간 동안, 인터넷 도박 법의 입법 목적에 직원의 권리 및 이익의 보호가 포함되어야하는지에 대한 논란이있었습니다.[1], 저자는 새로운 "인터넷 도박 법"이 직원의 권리와 이익의 보호를 흡수하고 인터넷 도박의 개발에 긍정적 인 촉진 효과를 가지고 있다고 생각합니다.

제 16 조 인터넷 도박는 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 법에 따라 직원과의 노동 계약에 서명하고, 사회 보험에 참여하고, 노동 보호를 강화하며, 안전한 생산을 달성해야합니다.

해석 :새로운 인터넷 도박 법률은 현재 인터넷 도박 법률 조항의 "필수"를 실질적인 변경없이 "해야 할 것"으로 변경합니다.

제 20 조 인터넷 도박가 비즈니스 활동에 참여할 때 인터넷 도박 직원, 소비자 및 생태 환경 보호와 같은 사회적 공공 이익과 같은 이해 관계자의 이익을 완전히 고려하고 사회적 책임을 가정합니다.

해석 :이 기사는 인터넷 도박의 사회적 책임 가정에 관한 현재 인터넷 도박 법 제 5 조의 확장이며, 직원의 이익을 고려해야 할 인터넷 도박의 필요성을 증가시키고 다시 한번 직원의 권리와 이익 보호를 강조합니다.

2. 직원의 휴식과 휴가 권한을 보호하고 직원 대표 회의를 통해 기본 양식으로 민주당 관리 시스템을 확립하고 개선합니다.

제 17 조 인터넷 도박 직원은 중화 인민 공화국의 노동 조합법에 따라 노동 조합을 조직하고 노동 조합 활동을 수행하며 직원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. 인터넷 도박는 인터넷 도박의 노동 조합에 필요한 활동을 제공해야합니다. 이 인터넷 도박의 노동 조합은 직원의 노동 보수, 근무 시간, 휴식 및 휴가, 노동 안전, 건강, 보험 및 복지 문제에 대한 법률에 따라 인터넷 도박와의 집단 계약에 서명하도록 직원을 나타냅니다..

헌법 및 관련 법률의 조항에 따라 인터넷 도박는 직원 대표 총회를 통해 민주당 관리 시스템을 기본 양식으로 설립하고 개선했으며 직원 대표회 또는 기타 양식을 통해 민주당 관리를 구현했습니다..

인터넷 도박가 구조 조정, 해산, 파산 신고 및 비즈니스 운영의 주요 문제를 연구하고 결정하고 중요한 규칙 및 규정을 공식화 할 때 인터넷 도박의 노동 조합의 의견을 듣고 직원 대표 회의 또는 기타 양식을 통해 직원의 의견과 제안을 듣습니다..

해석 :최근 몇 년 동안 근로자와 고용주 사이의 휴식과 휴가 간의 분쟁은 해마다 증가했습니다[2]. 새로운 인터넷 도박 법 제 17 조의 첫 번째 단락에 추가 된 "휴식과 휴가"의 내용은 헌법과 노동법에서 근로자의 휴식 권리를 보호하는 것과 일치하며, 또한 근로자의 휴식 권리를 보호하는 데 중점을 둡니다.

직원은 인터넷 도박의 중요한 이해 관계자이며, 새로운 "인터넷 도박 법"의 개정은 인터넷 도박의 민주주의 관리 시스템을 강화했습니다. 노동 조합법의 관련 조항에 따르면, 노동 조합은 직원을 조직하여 직원 대표 회의 또는 기타 양식을 통해 민주 선거, 민주당 상담, 민주적 의사 결정, 민주당 관리 및 민주당 감독에 참여하도록 조직합니다. 2022 년 3 월, All-China 노동 조합 연맹은 "발행시"를 발표했다.<职工代表大会操作指引>15430_15606[3], 직원 이사 시스템, 직원 감독자 시스템 등[4].

또한 인터넷 도박의 노동 조합의 의견을 듣고 새로운 "인터넷 도박 법"은 인터넷 도박의 노동 조합의 의견을 듣는 데있어 두 가지 해산 및 파산 적용 항목을 포함하며, 이는 직원의 권리 보호를 반영하고 있으며, 제 18 조, 현재 "법률 3 개"의 "주요 문제"에서 "주요 문제"를 피하고있다. 4 조, 노동 계약법 제 2 항, 노동 보수, 노동 시간, 휴식, 휴식, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 노동 안전, 보험 및 복지, 노동 훈련 및 노동 훈련 및 노동 규율 및 노동 규율 및 노동 규율과 같은 근로자의 중요한 이익을 직접 포함하는 고용주가 규칙 및 규정 또는 주요 문제를 공식화, 수정 또는 결정할 때, 직원과의 논의 및 협상 후에 대한 의견을 제시해야한다고 규정하고있다. 노조 또는 직원 대표. " 인터넷 도박에 대한 해산 및 파산 신고는 직원의 노동 관계 및 노동 계약에 중요한 영향을 미칩니다. 법률에 따라 조기에 해산하고 파산을 선언하기로 한 고용주의 결정은 노동 계약이 종료 될 수있는 법적 이유입니다. 사법 관행에서 인터넷 도박가 조기에 해산하기로 결정할 때 직원은 일반적으로 인터넷 도박가 조기에 해산하기로 결정한 후에는 수동적이고 일방적으로 알리고 인터넷 도박의 의사 결정 과정에 참여할 수 없다는 분쟁을 쉽게 일으킬 수 있습니다. 또한, 인터넷 도박의 조기 해산에 1 개월 전에 직원에게 알리기위한 법적 조항 및 요구 사항은 없으며, 개인의 이익을 직접 관련시키는 주요 문제에서 직원이 알 권리, 제안 할 권리 등을 보장하는 것은 불가능합니다. 인터넷 도박가 파산 신청을하거나 파산 신청을하는 경우, 직원은 참여할 기회가있어 직원 배치 과정에서 직원의 권리 및이자 보호를 증가시키고 인터넷 도박와 직원 간의 노동 분쟁의 위험을 줄입니다. 따라서 새로운 인터넷 도박 법률의 개정은 노동 계약법 및 노동 조합법과 같은 관련 법률의 인터넷 도박 해산 조항에 대한 보충 일뿐 만 아니라 인터넷 도박 파산 및 직원의 해산과 관련된 분쟁에서 직원의 알 권리에 대한 대응이기도합니다. 그러나 인터넷 도박가 해산 또는 파산 신고에 대한 결의를 할 때 노동 조합 및/또는 직원 대표 회의의 의견과 제안을 듣지 못하는 경우, 관련 결의안의 합법성에 도전하여 인터넷 도박의 노동 관계 종료의 합법성에 영향을 미치는지 여부는 사법 관행에 의해 고용해야합니다.

3. 직원 대표 이사 시스템 향상

제 68 조 : 유한 책임 인터넷 도박의 이사회 구성원 3 명 이상이 있으며, 회원은 인터넷 도박 직원 대표를 포함 할 수 있습니다. 직원이 300 명 이상인 유한 책임 인터넷 도박는 법률에 따라 감독위원회를 설립하고 인터넷 도박 직원 대표가있는 것을 제외하고 이사회에 인터넷 도박 직원 대표가 있어야합니다. 이사회의 직원 대표는 직원 대표 회의, 직원 회의 또는 기타 양식을 통해 인터넷 도박 직원이 민주적으로 선출됩니다.

해석 :2005 년 인터넷 도박 법률 초기에 직원 이사 및 감독자 시스템은 풍성 해졌지만이 시스템은 2013 년과 2018 년 인터넷 도박 법에 대한 후속 개정에 관여하지 않았습니다. 새로운 인터넷 도박 법률에 따라 인터넷 도박 이사회는 직원 대표를 가질 수 있습니다. 전액 소유 인터넷 도박가 투자 한 유한 책임 인터넷 도박에 의해 직원 대표 이사를 설립하기 위해 현행 인터넷 도박 법률의 적용 범위와 2 개 이상의 국유 기업 또는 2 개 이상의 다른 국유 투자 단체가 300 명 이상의 직원을 가진 모든 유한 책임 인터넷 도박로 확장되었습니다 (법률 및 직원을 대표하는 직원을위한 대표를 제외하고). 중형 인터넷 도박의 이사. 이 조항의 개정은 대다수의 직원의 이익을 듣고 있으며, 이는 직원 대표의 기업 지배 구조에 참여할 수있는 능력을 질서있게 강화하고 직원 대표의 지위를 강화할뿐만 아니라 기업 지배 구조의 현대화와 민주화를 촉진하고 인터넷 도박의 핵심 경쟁력을 향상시킵니다. 의무적 인 직원 이사 시스템이 대기업, 특히 외국 투자 기업 및 민간 기업에서 어떻게 구현되는지에 대한 추가 관찰이 필요합니다. 2024 년 7 월 1 일 이후에 대형 기업이 직원 이사를 설립하지 못하면 이사회의 결의안이 무효, 취소 가능 또는 영향을받지 않습니까? 이 문제는 훨씬 더 관련이있을 수 있습니다.

4. 인터넷 도박 이사회의 직원 대표가 감사위원회의 회원이 될 수 있는지 확인하십시오

제 69 조 제한 책임 인터넷 도박는이 법에 규정 된대로 감독위원회의 권한을 행사하기 위해 인터넷 도박 협회 조항의 조항에 따라 이사회의 이사로 구성된 감사위원회를 설립 할 수 있으며 감독위원회 또는 상사가 없어야합니다. 인터넷 도박 이사회의 직원 대표는 감사위원회의 회원이 될 수 있습니다.

제 121 조 : 감사위원회의 3 명 이상의 구성원이 있으며, 회원의 절반 이상이 인터넷 도박의 이사 이외의 직책을 보유하지 않으며, 독립적이고 객관적인 판단에 영향을 줄 수있는 인터넷 도박와 관계가 없어야합니다. 인터넷 도박 이사회의 직원 대표는 감사위원회의 회원이 될 수 있습니다.

해석 :지난 세기 말 독일, 미국 및 기타 국가는 인터넷 도박의 관련 이해 관계자의 권리와 이익을 보호하고 인터넷 도박 내에서 사기를 줄이기 위해 이미 인터넷 도박에 감사위원회 시스템을 도입했습니다. 새로운 "인터넷 도박 법"은 감사위원회 시스템을 창의적으로 도입하고 인터넷 도박의 내부 통제 관리를 강화했습니다. 최근 몇 년 동안 인터넷 도박 내의 재무 분쟁이 증가하여 인터넷 도박의 관련 이해 관계자에게 심각한 영향을 미쳤습니다. 인터넷 도박의 직원으로서 직원 대표는 관리중인 사람의 정보 이점을 가지고 있으며 이는 인터넷 도박의 귀중한 감독 자원입니다. 새로운 "인터넷 도박 법"은 직원 이사가 또한 감사위원회의 회원이 될 수 있다고 명시하고 있으며, 이는 직원 이사 시스템의 완전성 일뿐 만 아니라 직원 이사의 기능과 상태를 강화하는 것입니다. 향후 관행으로, 인터넷 도박는 직원 대표가 인터넷 도박에 제안을 할 수있을 정도로 용감하게 장려하고, 직원 대표가 직원 그룹의 이익을 대표하여 인터넷 도박와 직원의 이익 사이의 상생 상황을 달성 할 수 있도록 직원 대표자의 알고 감독 권리 등을 존중해야합니다. 그러나 저자는 감사위원회의 관련 조항이 여전히 상대적으로 모호하며 직원 이사가 감사위원회의 관련 권리 행사에 효과적으로 참여하는 방법이 여전히 더 세분화되어야한다고 생각합니다.

5. 직원 주식 소유권 계획에 대한 인터넷 도박의 자금 지원에 대한 규정 추가

제 163 조는 인터넷 도박가 직원 주식 소유권 계획을 구현하는 경우를 제외하고 인터넷 도박 또는 모인터넷 도박의 주식을 얻기 위해 다른 사람들에게 선물, 대출, 보증 및 기타 재정 지원을 제공해서는 안됩니다..

해석 :현재 인터넷 도박 법은 인터넷 도박가 재정 지원을 구현할 수 있는지 여부를 명시하지 않습니다. 새로운 인터넷 도박 법률은 원칙적으로 공동 재고 인터넷 도박가 직원 주식 소유 계획을 구현하는 인터넷 도박를 제외하고는 다른 사람에 대한 재정 지원을 이행해서는 안된다고 확립합니다. 현재 점점 더 많은 인터넷 도박들이 인터넷 도박 개발 결과를 공유하고 직원의 열정을 향상시키기 위해 직원 주식 소유 계획을 시도하기 시작했습니다. 그러나 직원은 일반적으로 주식을 얻기 위해 실제로 특정 고려 사항을 지불해야하므로 일부 직원은 자금이 부족하고 주주 계획에 참여를 포기할 수 있습니다. 이 새로운 인터넷 도박 법률의 조항은 직원들이 실제로 주식 소유 계획에 참여할 때 자금이 부족할 수있는 솔루션을 제공하므로, 이는 인터넷 도박가 재능을 유지하기위한 목적을 달성하기 위해 자격을 갖춘 관심있는 직원이 주식 소유 계획에 참여할 수 있도록 돕습니다.

iv. 결론

고용주와 근로자는 일반적으로 관리 및 관리 직책에 있기 때문에 일반 근로자는 인터넷 도박 운영 및 관리에 상대적으로 참여가 적습니다. 새로운 "인터넷 도박 법"은 인터넷 도박 관리에 대한 직원의 참여를 강조하고 강화하고 노동 고용 측면에서 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하며, 이는 고용주로부터 주목할 가치가 있습니다.

"키가 100 피트, 더 나아가십시오." 새로운 "인터넷 도박 법"의 개정 및 구현은 우리 국가의 기업 지배 구조 및 표준화 된 운영에 중요한 영향을 미칠 것이며, 인터넷 도박의 꾸준한 개발은 또한 경제 근로자에게 안정적인 보장을 제공 할 수 있습니다. 시장 상황은 여전히 ​​복잡하고 변하기 쉽지만, 우리는 고용주와 근로자가 콘서트에서 진전을 이룰 수 있고 조화로운 노동 관리 관계를 구축하며 상생 결과를 달성 할 수 있다고 확신하고 희망합니다.

[참고]

[1] Liu Junhai의 "기업 지배 구조에 참여하는 직원의 시스템 설계 : 입법 목적, 시스템 재건 및 형평성 링크에 대한 세 가지 관점"을 참조하십시오. 인터넷 도박 법률의 제 1 조는 인터넷 도박의 법적 권리와 이익을 기업, 채권자 및 채권자를 보호하기 위해 "법적 권리를 보호하는" 두 가지 이유가 있습니다. 첫째, 인터넷 도박의 민주주의 경영진을 적극적으로 홍보하는 것은 제 20 차 국회의 정신을 이행하고, 그 과정 전반에 걸쳐 사람들의 민주주의를 실천하고, 직원의 권리와 이익을 보호하며, 인터넷 도박의 지속 가능하고 건강한 개발을 장려하는 조치입니다. 둘째, 다중 이익 컨소시엄으로서 인터넷 도박는 자본과 노동과 자본의 조합의 조합입니다. 일자리는 중요한 이해 관계자이며 인터넷 도박 법률에 의해 보호되어야합니다. 논쟁에 반대하는 두 가지 이유가 있습니다. 첫째, 입법의 조항은 특정 시스템의 이행에 달려 있으며 격리시킬 수 없습니다. 인터넷 도박 법에 직원의 권리와 이익을 보호하기 위해 후속 조항이 부족한 경우, 입법의 목적은 쉽게 손실 될 것입니다. 둘째, 인터넷 도박 법률 및 노동법은 다른 법률 부서로서 자체 임무를 수행하며 각각의 임무를 담당합니다. 인터넷 도박 법은 주주, 이사, 고위 임원 및 채권자 간의 법적 관계를 조정하는 데 중점을 둡니다. 직원의 권리와 이익 보호에 관해서는 주로 인터넷 도박 법에 의해 조정되지 않고 노동법 및 사회법과 같은 특수 법에 의해 보호됩니다.

[2] 2021 년 베이징 Xicheng 법원을 참조하고 2018 년부터 2020 년까지 수락 된 노동 분쟁 사건은 계산되었습니다. 근로자와 관련된 연간 휴가 사례의 비율은 각각 4%, 9%및 11%이며 해마다 추세가 증가하는 것으로 나타났습니다. https://mp.weixin.qq.com/s/hk2gqcqin-k4spewueg64g

[3] 중국 인민 공화국 노동 조합법 제 6 조 (2021 개정) : 노동 조합은 노동 관계 조정 메커니즘 개선, 노동 권리 및 이익을 보호하며 동등한 협의 및 협의 계약 시스템을 통해 조화로운 노동 관계를 구축합니다.

[4] "인터넷 도박 기반 기업을위한 이사 시스템 및 직원 수퍼바이저 시스템의 건설을 강화하기위한 모든 중국 노동 ​​조합 연맹의 의견"1. 직원을위한 이사 시스템 및 직원 수퍼바이저 시스템을위한 직원 시스템 및 직원 수퍼바이저 시스템의 건설을 강화하는 것의 중요성을 완전히 이해합니다. 인터넷 도박 법 (또는 직원 회의, 임원 의회)에 따라 설립 된 규정 (인터넷 도박로 언급)은 직원 대표 회의를 통해 특정 수의 직원 대표를 민주적으로 선출하고 (또는 직원의 의회, 장교의 의회로 약어 및 이사회의 이사회와 수퍼 보도를 대표하고, 인터넷 도박 결정 및 상사 이사회에 참석했습니다.