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"중국 인민 공화국의 스타 듀 밸리 카지노 법"("스타 듀 밸리 카지노 법") 이사회는 고위 임원의 보수를 결정할 권리가 있지만, "보수"의 특정 범위는 명확하게 정의되지 않았습니다. 임원과 스타 듀 밸리 카지노간에 서명 된 노동 계약에서 합의 된 임금이 "보수"라는 것은 의심의 여지가 없습니다. 그러나 실제로 급여 외에도 스타 듀 밸리 카지노는 고위 임원들에게 보너스, 수당, 보조금 및 현금 형태의 다양한 명목 지불 및 주택 임대 및 자동차 분배와 같은 비 현금 혜택을 포함한 다양한 형태의 자금을 제공 할 것입니다. 고위 경영진의 "보수"는 스타 듀 밸리 카지노 법에 정확히 무엇을 포함합니까?

베이징 1 번 중급 인민 법원 ("베이징 1 번 중급 인민 법원") in (2023) Jing01 Civil Final No. 2566[2]및 상하이 No. 1 중급 인민 법원 ("상하이 1 번 중급 인민 법원")에서 (2021) 상하이 01 민사 최종 번호 12730[3]모두 "보수"는 노동 보수에만 국한되어서는 안되며, 스타 듀 밸리 카지노의 임원이받은 경영진 보상은 또한 보수로 간주되어 이사회가 해결해야합니다.

Shanghai Higher People 's Court는 판결 번호 (2020) Shanghai Minsheng No. 2455에서 스타 듀 밸리 카지노의 협회 조항이 스타 듀 밸리 카지노 관리자의 보수 발급이 이사회의 권한에 속한다고 분명히 규정하고 있다고 지적했다. 팬은 스타 듀 밸리 카지노의 전 총괄 책임자이며 스타 듀 밸리 카지노로부터 해당 자금을 수령 한 것은이 규칙에 따라야합니다.[4]법원은 또한 보너스를 스타 듀 밸리 카지노 법에 규정 된 "보수"로 정의합니다.

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(i) 스타 듀 밸리 카지노 법률에서 보수 의사 결정의 주제에 대한 분석

스타 듀 밸리 카지노 법 제 46 조에 따르면, 이사회는 주주 회의에 대한 책임이 있으며, 행사 된 권한에는 "(9)"스타 듀 밸리 카지노의 관리자 및 보수 문제를 임명 또는 해고하기로 결정하고 스타 듀 밸리 카지노의 부국장, 재무 이사 및 관리자의 보수 문제를 임명 또는 기각하기로 결정하는 것 "; 동시에, 스타 듀 밸리 카지노 법 제 108 조에 따르면, 유한 책임 스타 듀 밸리 카지노의 이사회의 권한에 관한 제 46 조의 조항은 공동 재고 스타 듀 밸리 카지노의 이사회에 적용됩니다. 따라서 이사회[5]임원의 보수를 결정하기위한 결의안을 통과 할 수있는 힘을 즐기십시오. 이사회가 임원이 스타 듀 밸리 카지노에 가져온 해당 가치를 인정할 때, 임원의 보수를 합리적으로 결정할 권리가 있습니다.

실제로 고위 경영진이 스타 듀 밸리 카지노의 이사 역할을하는 경우가 많으며, 특히 스타 듀 밸리 카지노의 설립자는 종종 스타 듀 밸리 카지노의 총괄 관리자 및 회장으로 일합니다. 임원이 이사로 일하면 보상을 결정하는 사람에 대한 질문이 더 복잡해집니다. 스타 듀 밸리 카지노 법 제 37 조와 99 조에 따르면 이사 및 감독자의 보수를 결정하는 것은 스타 듀 밸리 카지노 주주 (일반) 회의의 권한이기 때문입니다.[6]누가 이사로 일하는 임원의 보수를 결정합니까? 관련 사법 판결 사건에 근거하여, 우리는 법원 이이 문제에 대해 다른 의견을 가지고 있음을 발견했습니다.

观点一 ： 应当经董事会决议, 无需通过股东会

일부 법원은 이사 역할을하는 고위 임원들에게 그들의 보수는 이사회의 결의안에 따라 주주의 회의 결의안을 따로 통과 할 필요가 없다고 판단했다.

예를 들어, Beijing Haidian District 's Court of Beijing (2019) Beijing 0108 Minchu 20647의 판결 번호 20647에 따르면 Zhang은 한 주주가 임명 한 이사이며 관리자로 근무합니다. 법원은 Zhang의 임명 및 보수 문제가 주주 회의에 의해 해결되지 않았지만 이사회에 의해 해결되었으며 스타 듀 밸리 카지노의 주주가 임명 한 이사들이 결의안을 통과 시켰다고 지적했다. 스타 듀 밸리 카지노의 협회 기사에서 임명 및 보수 문제에 대한 해결 절차는 적용 가능하며 명백한 부적절함은 없습니다.[7]

관점 2 : 경영진이 이사 지위를 가지고 있기 때문에 주주 회의에 의해 그들의 보수를 해결해야하며 이사회를 통과 할 필요가 없습니다

与观点一相对 与观点一相对, 部分法院认为, 兼任董事的高管, 因具有董事身份, 因具有董事身份, 获取报酬应当经由股东会决议, 无须通过董事会决议。

베이징 중급 인민 법원 ("베이징 3 차 중간 인민 법원") 在二审判决书中认为 在二审判决书中认为 在二审判决书中认为, 按照公司章程之规定 按照公司章程之规定, 周某作为公司董事长期间, 其薪酬应当由股东会做出决定, 周某未能证明在其担任法定代表人期间, 薪酬自每月 5 万元上升至每月 10 万元已经过股东会同意, 进而支持了一审法院判令周某赔偿其提高之薪酬的判决。[8]

뷰 포인트 3 : 스타 듀 밸리 카지노에 이사회가없는 경우, 경영진은 자신의 보수가 스타 듀 밸리 카지노와 주주의 이익을 침해 할 것으로 의심되는 것으로 결정하고 주주 회의에 의해 주주의 회의에 의해 해결되어야한다고 결정해야합니다.

이 견해는 스타 듀 밸리 카지노가 이사회를 설립하지 않고 한 명의 전무 이사 만있는 상황에 적용됩니다. 이러한 상황에서 전무 이사와 총지배인은 종종 같은 사람입니다. 그의 판단 (2023) Yun05 Minzhong No. 47, Baoshan 중급 인민 법원은 텐덕 이상의 이상적인 Jiayuan 스타 듀 밸리 카지노 협회의 기사가 전무 이사가 관리자의 급여를 결정했다고 규정하고 있다고 주장했지만 Jiang은 Tengchong의 상무 이사이자 Jiyuan 스타 듀 밸리 카지노의 총괄 책임자가 직접적으로 Jiang 자신을 결정했을 때, Jiang 자신이 직접적으로 자신의 이사를 결정했을 것이라고 주장했다. 침해의 위험에 대한 주주의 권리, 주주의 관련 권리 회의를 박탈합니다. 따라서 Jiang의 급여는 주주의 회의 결의 또는 주주에 의해 서면으로 합의되어야합니다.[9]

뷰 포인트 4 : 이사 및 고위 임원으로서의 보수는 주주 회의와 이사회에 의해 각각 해결되어야합니다

또한 Zhou Mou et al. 베이징 카이 야 (Beijing Kaiyu Jingjing Media Advertising Co.)는 스타 듀 밸리 카지노의 이익을 해치는 것에 대한 Ltd의 책임이지만, 베이징 제 3 차 중간 인민 법원은 최초의 판결을지지했지만 베이징 카오야 지 (Beijing Chaoyang District)의 법원은 첫 번째 법원으로서 결정 주제에 대한 결정에 완전히 동의하지 않았다. 첫 번째 사례 법원은 주주의 회의에 의해 Zhou의 급여는 주주 회의에 의해 결정되어야하며, 관리자로서의 급여는 이사회가 결정해야한다고 판결했다. 이 경우 Zhou의 급여는 주주 회의 나 이사회의 해결 없이이 기간 동안 월 50,000 위안에서 월 100,000 위안으로 증가했습니다. Zhou가 제출 한 증거는 급여 인상이 법률 또는 협회 조항에 의해 규정 된 형태로 주주 회의 나 이사회에 의해 결정되었음을 증명할 수 없었습니다. 따라서 Zhou는 Zhujing Company의 개선 된 급여를 보상해야합니다.[10]

ay | 二

이 기사의 위 사례에서 인용 된 의사 결정 과목에 대한 법원의 다른 견해는 주로 스타 듀 밸리 카지노의 법적 수준에서 스타 듀 밸리 카지노의 내부 절차를 준수하는 것을 목표로합니다. 스타 듀 밸리 카지노는 스타 듀 밸리 카지노 주주의 주주권 또는 이사, 감독자 및 법적 의무를 위반하는 고위 경영진에 대한 분쟁을 피하기 위해 고위 임원 보수를 준수하는 방법을 분석하는 데 중점을두고 있습니다. 노동법 수준에서 노동 보수를 지불하도록 고용주에게 요청하는 근로자의 문제보다는.

그러나, 우리 나라의 노동법은 노동 관계 주제 범주에서 고위 임원을 배제하지 않습니다. 경영진은 관리자와 근로자를 보유하고 있으며 스타 듀 밸리 카지노 법과 노동법에 의해 조정됩니다. 그러나 두 법률은 고위 경영진에 대해 다른 법적 규정을 가지고 있습니다. 스타 듀 밸리 카지노 법률의 목적은 주로 스타 듀 밸리 카지노의 조직과 행동을 규제하고 스타 듀 밸리 카지노, 주주 및 채권자의 정당한 권리와 이익을 보호하는 것입니다. 노동법의 입법의 목적은 주로 노동자의 이익을 보호하기위한 것이므로, 법적 규칙 사이에 필연적으로 갈등이있을 것이다. 임원 보수 문제에서, 임원은 스타 듀 밸리 카지노가 발행 한 보상 확인 서한 또는 노동 계약을 기반으로 보수를 지불하며 스타 듀 밸리 카지노는 이사회가 이사회에 의해 해결되지 않았으며 이는 임원과 스타 듀 밸리 카지노 간의 분쟁으로 이어질 것이라고 주장합니다. 그러한 분쟁에 따라 사법 관행은 스타 듀 밸리 카지노 임원의 보수에 대한 이사회의 결의안이 스타 듀 밸리 카지노 내에서 일방적 인 행위 일 뿐이며 노동자가 노동 법적 관계에서 노동 보수를 지불하도록 요청하는 법적 조건으로 사용될 수 없다고 믿는 경향이 있습니다. 법원은 사건의 실제 상황에 따라 행정관이 주장한 노동 보수 표준이 고용주의 의도의 진정한 표현인지를 실질적으로 결정해야합니다.

의도의 진정한 표현에서, 스타 듀 밸리 카지노 임원의 노동 보수는 자신의 노동력을 유지하고 가족 구성원을 지원하기위한 경제의 원천입니다. 합법적으로 노동 보수를받을 권리는 노동법에 의해 보호되며 주주 회의/이사회의 결의 절차에 적용되지 않습니다. 베이징 1 번 중간 인민 법원이 발표 한 고위 임원들과 관련된 노동 분쟁의 전형적인 사례에서 재판 후, 재판 후, 재판 후, 영업 담당 이사가 지불 한 고위 경영진 보너스 및위원회는 고위 임원의 의무를 수행 한 후 얻어야 할 노동 보수라고 판결했다. 이러한 노동 보수의 지불은 노동법에 의해 조정 될 수 있어야하므로 스타 듀 밸리 카지노 주주 회의 및 스타 듀 밸리 카지노 법률에 규정 된 이사회의 결의 절차는 노동 보수를 받기위한 전제 조건으로 사용될 수 없으며, 그렇지 않으면 노동 보수를받을 권리에 대한 노동법의 법적 조항은 기본적인 법적 의무에 대한 역할을 잃게됩니다. 스타 듀 밸리 카지노는 XU의 임원 보너스 및 영업 이사위원회를 지불해야합니다.[11]

노동 보수 표준을 식별하는 것은 어렵지만, 고위 경영진의 보수가 주주의 회의/이사회에 의해 해결 된 경우에도 법률 및 행정 규정의 위반에 무효가 되더라도 비정규 적 경영진의 기초로 사용될 수는 없습니다.[12]전직 회장 겸 E Company의 전 회장 겸 총괄 책임자로서 상하이 1 번 중급 인민 법원이 발표 한 고위 경영진과 관련된 노동 분쟁의 전형적인 사례에서 급여 차이와 초과 근무 임금을 스타 듀 밸리 카지노에 주장하고 Zhou의 임금 및 시간 임금에 대한 논의를 보여주는 이사회 기록을 제출했습니다. 재판 후, 법원은 Zhou가 주장한 급여 표준이 법적 절차와 스타 듀 밸리 카지노 E의 진정한 의도를 대신하여 스타 듀 밸리 카지노 E와 Zhou에 의해 합의되었다고 판단하기가 어렵다고 판결했습니다. 스타 듀 밸리 카지노 E의 운영 조건이 개선되지 않았을 때, 스타 듀 밸리 카지노 E의 이사회는 여전히 Zhou의 고임금 체납 및 초과 근무 임금의 지불을 여전히 논의하고 결정했다는 상식에 위배됩니다. 따라서 Zhou가 제공 한 이사회 회의 분과 노동 계약은 그의 주장이 확립 된 것에 대한 충분한 근거가되기가 어렵고 Zhou의 요청을지지하지 않았습니다.[13]

이사 역할을하는 스타 듀 밸리 카지노 임원들과 관련된 보수 분쟁의 경우, 상하이 1 번 중간 인민 법원은 노동 분쟁 사건을 처리하는 범위를 합리적으로 파악하고 이사 직책에 대한 해당 보수를 다루지 않아야한다고 지적했다.[14]따라서 그러한 분쟁에서, 이사로 봉사하는 임원이 주장한 보수가 근로자의 신원 또는 국장의 의무 수행에 근거한 여부를 신중하게 식별해야합니다. 직원의 신원에 따라 보수를 얻어야하는 경우, 그것은 노동법 조정의 대상입니다. 이사의 의무를 수행 할 가치가있는 고려 사항에 근거한 경우 스타 듀 밸리 카지노 법에 의해 조정되어야하며 법적 검토 절차를 거쳐야합니다. 그러나 복잡한 실제 상황으로 인해 이사 역할을하는 고위 임원의 보상의 본질을 식별하기가 어렵습니다.

스타 듀 밸리 카지노가 부적절하게 보수를 고위 임원에게 배포한다면, 경영진의 경우 민사 및 형사 책임의 이중 법적 위험이 있습니다.

(i) 민사 책임

제 147 조, 스타 듀 밸리 카지노 법률 1 항은 스타 듀 밸리 카지노 임원이 스타 듀 밸리 카지노에 대한 충성도와 근면의 의무를 가져야한다고 규정합니다. 제 149 조는 임원이 스타 듀 밸리 카지노에서 의무를 수행 할 때 충성도와 근면의 의무를 위반하고 스타 듀 밸리 카지노에 손실을 일으키는 경우 보상에 대한 책임을지게된다고 규정하고있다. 행정부의 보상이 자신의 입장을 이용하여 스스로 결정되고 법적 검토 절차없이 스타 듀 밸리 카지노의 충성도와 부지런함에 대한 법적 의무를 위반하고 스타 듀 밸리 카지노의 이익을 해치는 것으로 간주 될 위험이 있으며, 관련 임원은 스타 듀 밸리 카지노 또는 주주에 대한 보상에 대한 책임을지게됩니다. 예를 들어, Zhou와 Beijing Kaiyu Jingjing Media Advertising Co., Ltd., Beijing Kaiyu Jingjing Media Advertising Co., Ltd.의 분쟁 사례에서 스타 듀 밸리 카지노의 회장 및 관리자가 법정 검토 절차없이 월 50,000 Yuan에서 100,000 Yuan으로 급여를받는 동안 Zhou의 급여는 Zhou의 명령을 내렸기 때문에 Zhou의 월급은 Zhou가 Zhou를 보상했습니다.

(ii) 형사 책임

스타 듀 밸리 카지노의 이익을 손상시키는 분쟁과 같은 민사 분쟁 외에도 경영진은 횡령과 같은 범죄 범죄와 같은 스타 듀 밸리 카지노로부터 부적절하게 보수를받을 위험이 있습니다. 형법 제 271 조에 따르면, 스타 듀 밸리 카지노, 기업 또는 기타 부대의 직원은 자신의 부대를 불법적으로 차지하고 금액이 크고, 3 년 이하 또는 범죄 구금의 고정 징역형을 선고해야하며, 벌금이 부과됩니다. 그 금액이 거대하다면, 그들은 3 년을 넘지 않고 10 년을 넘지 않은 고정 징역형을 선고 받고 벌금을 부과해야한다. 그 금액이 특히 거대한 경우, 그들은 10 년 이하의 고정 징역형 또는 생명 징역형을 선고 받고 벌금을 부과해야합니다. 예를 들어, CAI, LI 및 기타 5 명의 횡령의 경우, 이사회의 모든 구성원이 이사회의 모든 회원이 이사회 결의안 형태로 일부 회원이 개설 한 계좌에 토지 보상의 일부를 입금하고 휴일 비용, 열심히 보조금, 차량 보조금 등의 이름으로 자금을 개인적으로 배포했기 때문에 Yinchuan의 중개인이 결정했지만, 당사자의 형태를 결정했다고 주장합니다. 결의 또는 공동 상담은 우선 보조금은 스타 듀 밸리 카지노의 고위 경영진의 보수가 아니며 고위 경영진의 지위로 인한 보수 및 혜택은 스타 듀 밸리 카지노가 지불했습니다. 두 번째로, 그들 중 5 명만이 보조금과 스타 듀 밸리 카지노 재산의 소유권 문제에 대해 알고 있다면, 이는 부대의 재산을 자신의 재산을 불법적으로 차지할 수있는 입장의 편의를 활용하는 행위입니다. 금액은 엄청납니다. 관련 행위는 횡령 범죄의 요소를 충족 시키며 횡령 범죄에 대해 처벌을 받아야합니다. 주요 범인 CAI는 5 년 6 개월의 징역형을 선고 받았다. Li와 다른 사람들이 공범하고 고백을 받았다는 것을 고려하면, 공범자들은 해당 고정 기간 징역형을 선고 받았으며 보호 관찰이 적용되었습니다.[15]

스타 듀 밸리 카지노의 "헬더"로서, 경영진은 스타 듀 밸리 카지노의 전략적 개발 및 비즈니스 결정에 중요한 역할을합니다. 그러나 스타 듀 밸리 카지노의 경영진이받은 보상이 너무 높으면 스타 듀 밸리 카지노에 비용을 가져오고 스타 듀 밸리 카지노의 이익에 영향을 미칠 가능성이 있으며 이는 스타 듀 밸리 카지노의 장기 개발에 해를 끼칠 수 있습니다. 동시에, 고위 임원의 부적절한 보수는 스타 듀 밸리 카지노 나 주주의 정당한 권리와 이익을 침해 할 위험이 있으며, 이는 민사 분쟁과 개인적인 형사 책임을 일으킬 수 있습니다. 이러한 위험을 합리적으로 예방하려면 다음 세 가지 측면에주의를 기울여야한다는 것을 이해합니다.

one,规范高管与公司之间签署的劳动合同。依法订立的劳动合同系高管领取劳动报酬的合同依据。高管基于劳动关系 规范高管与公司之间签署的劳动合同。依法订立的劳动合同系高管领取劳动报酬的合同依据。高管基于劳动关系, 以劳动者身份取得的报酬亦属于劳动法的调整范畴。为避免产生高管是否属于劳动者身份的问题, ​​高管和公司之间需合法建立符合传统劳动关系构成要素的劳动关系。

두 번째,고위 임원 보수를위한 검토 절차를 개선합니다. 경영진의 보수는 이사회가 결정해야합니다. 사법 관행에서 다양한 법원의 인정 표준의 차이를 고려할 때 이사로 일하는 고위 임원의 경우 주주 회의와 이사회를 통해 선임 임원 보수 결정에 대한 효과적인 결의안을 수행하는 것이 좋습니다. 실제로 주주 회의의 결의안을 실제로 통과하는 데 어려움이 있다면, 보수는 고위 임원 업무의 성과에 대한 보수이며 이사회가 검토 할 것임을 분명히 할 수 있습니다. 그러나 스타 듀 밸리 카지노가 이사회를 설립하지 않은 경우, 스타 듀 밸리 카지노의 이익을 악의적으로 손상시키지 않는 것으로 간주되기 위해 주주의 회의를 통해 그러한 인력의 보수를 결정하는 것이 좋습니다.

셋째,以实质重于形式的原则考虑报酬金额的合理性。高管的报酬不仅应当经相关决策主体审议 以实质重于形式的原则考虑报酬金额的合理性。高管的报酬不仅应当经相关决策主体审议, 符合合法合规的形式要件, 更应当从实质出发, 充分考虑报酬与相关人员对公司贡献的匹配度, 充分考虑报酬与相关人员对公司贡献的匹配度, 使其实质性符合公司及全体股东的利益。