ラーメンベット 入金されない控股集団は特別技術者プロジェクト防衛検討会議の第一陣を開催

数日前，ラーメンベット 入金されない控股集団は会社のビジネスセンターで第一陣の特殊技術者による防衛検討会議を開催。この検討会議の開催，Changhong Holding Group が高度なスキルを持つ人材の訓練と評価において重要な一歩を踏み出したことを示しています。

ラーメンベット 入金されない控股集団党委員会組織部、人材開発部次官徐建，綿陽市人事社会保障局の関連部門の責任ある同志と内部および外部の審査専門家が会議に出席。市人事社会保障局は綿陽市の主要な熟練人材政策と具体的な措置を導入しました，そして、ラーメンベット 入金されない市の特殊技術者の評価のための作業要件を提案します。中国煙草綿陽紙巻タバコ工場主任技術者の張宝同志が専門家グループを代表して発言，「公平性」に基づくことを示します、正義の原則，職務を真剣に遂行してください，審査手順と基準に従って厳密に審査作業を実行する。人材開発部門を代表して徐建氏は、社内の高度なスキルを持つ人材の育成と、第3レベルの技術者（特殊技術者）の評価と採用の重要性を強調した，関連する予備作業を導入しました，そしてレビュー作業の要件を提案します。

報告されています，このラーメンベット 入金されないの専門家チームは業界の専門家で構成されています、学校の奨学生、製造分野の技術専門家と上級マネージャーで構成されています。彼らは公平と正義の原則を遵守します，参加プロジェクトのさまざまな特性を十分に考慮する，参加プロジェクトの技術レベルに注意してください，参加プロジェクトの革新的な成果を強調する，Changhong の 3 級技術者 (特別技術者) のラーメンベット 入金されない手順と基準に準拠，ラーメンベット 入金されない結果を決定するための厳格な審査とラーメンベット 入金されない。

Changhong Holding Group の人材開発部門の担当者は次のように述べています。「次のステップ，グループは計画通り組織検査を実施します、総合的なレビューとその他の評価作業，8 月末までに特別技術者の評価を完了するよう努めてください，Changhong Holding Group から特殊技術者の第一期生を輩出。同時に経験を総括する，Changhong の主任技術者の評価をやがて開始，グループの「新しい 8 レベル」の熟練人材ランキング システムの包括的な構築，ラーメンベット 入金されない市の質の高い発展を促進する。”