約束がある場合にのみポジションがあります！オンカジ ラーメンベット控股集団は人事選考と雇用に関する特別作業会議を開催

2 月 26 日，オンカジ ラーメンベット控股集団は人事選考と雇用に関する特別作業会議を開催，さまざまなプラットフォーム部門、ミアンの子会社と遠隔地の子会社の責任者が会議に出席。オンカジ ラーメンベット控股集団党委員会副書記のヘン・グオユー氏が会議に出席し、スピーチを行った，李暁東党委員会組織部部長が会議を主宰した。

会議システムは、2023 年以降のオンカジ ラーメンベット幹部の選出と任命の全体的な状況を交換しました，「最適化された構造」の徹底した推進と実施、その人はその職に適任です、総合的なセレクション、「Select the Best」16 文字の選考および雇用運用基準および持株会社の選考および雇用ポリシーを使用する，会社の幹部チームの現状について知らされました。

恒国宇は演説でオンカジ ラーメンベット選抜の重要性について論じた、緊急，選択された作品の現在の状況が詳しく説明されます，オンカジ ラーメンベット選抜作業の次のステップに向けて具体的な手配をしました。

ヘン・グオユウが指摘した，私たちは立場を改善し、幹部を選ぶことの重要性を十分に理解する必要があります，オンカジ ラーメンベットの長期的発展の促進、継続的な開発、高品質な開発で「ヘッドグース」効果を活用，より広い視野を持つ人材を選んで採用する、予備人材，長期的な利益の基礎を築くためにさらに努力してください。

ヘン・グオユウが強調する，現在に基づく，オンカジ ラーメンベット選抜作業の現状を正確に把握，「努力を基にした英雄主義」の概念をしっかりと確立する、実績に基づいてオンカジ ラーメンベットを起用する”、「将来有望な人だけがポジションに就く」という雇用志向，康正の選択文化。会社のオンカジ ラーメンベットを自由に選択，それはすべて真実であり、公然です、デフォルトの決定なし；調査と判断の結果、適切な候補者があれば、組織がそれを推薦します，オンカジ ラーメンベットの選択を真にオープンにする、本当にお勧めします；政治に強くあれ、善良な行為を前提に，草の根での優れた経験が好ましい、複数のポジションでのトレーニングが好ましい、実績のある方を優先，傑出した才能を生かしてください、若いオンカジ ラーメンベットたちは希望を見出している；予備役オンカジ ラーメンベット階層を改善する必要がある，人材の「宝庫」を持続可能な開発を促進する生きた水の源に変える；オンカジ ラーメンベットの日々の分析と判断が必要，ジョブローテーションに対する 2 倍の 10% 減免を引き続き実施。

ヘン・グオユウのリクエスト，すべての責任ある同志は、自分の部隊における傑出した才能の選択と活用に注意を払うべきです，もっと耕作せよ、その他の推奨事項；私たちは若いオンカジ ラーメンベットが収益を確立できるよう支援する必要があります、赤線の認識，若い子を早く捕まえるように主張してください、予防策を講じてください，チャンホンの人材活動を促進して新たな状況を生み出すよう努める。